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企業(yè)經(jīng)營管理案例-免費閱讀

2025-05-10 13:39 上一頁面

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【正文】 (4)全部員工持股部分,需有20%左右預(yù)留,以備修正指標以及后續(xù)人員激勵。而在公司的股權(quán)內(nèi)部分配劃分為兩個層次:即創(chuàng)始人(總經(jīng)理、董事長)以及中高層(附表說明)。信托公司每年收取3萬元的信托費用。三、 資金來源總經(jīng)理個人籌借款10萬元,國有大股東公司參照1:1比例按照年息5%借款10萬元給個人,%;其他人一次性交款有困難的,同樣國有大股東公司參照1:1比例按照年息5%借款給個人。四、 限制條款收購協(xié)議約定,管理層可以用8年的時間來分期付款。三、 優(yōu)惠條件對于40人一般管理人員實行了價格折扣,一年內(nèi)付清打七折。相應(yīng)的職工股內(nèi)部結(jié)構(gòu)列表如下:項目(總股本)人數(shù)(人)股本(萬元)比率(%)創(chuàng)始人2%(30%*51%)中高層管理者11%(30%3%%)預(yù)留股份3%總計1330%(二)中高層股權(quán)分配評定依據(jù)1.中高層總體所占份額中高層總體所占份額=30%(此次參與分配的份額)3%(預(yù)留份額)%(創(chuàng)始人所占份額) =%2.量化打分方法(僅供參考):打分指標Si;指標權(quán)重Wi(1)工齡指標工齡指標用S1代表S1=W1NN:為在G公司工作工齡,截至日期為2001年10月31日W1=1,為工齡指標權(quán)重(2)職務(wù)指標職務(wù)指標用S2代表S2=S21W21T1/T+S22W22T2/TS21:總部職務(wù)
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