【正文】 和電話號碼；（c）婚姻狀況；（d）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（e）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。(3)公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。4． 公司同意錄用的人員，從報(bào)到之日起進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)公司將根據(jù)本人的工作態(tài)度、實(shí)際技能、業(yè)務(wù)水平及健康狀況等進(jìn)行核查。試用期滿時(shí)，試用人員填具《試用期滿轉(zhuǎn)正評價(jià)表》。試用合格者，其在公司的工齡從試用之日起計(jì)算。如公司認(rèn)為試用人員不適合公司的工作，試用期滿前提前三天通知試用人員解除勞動(dòng)關(guān)系。5． 人力資源部負(fù)責(zé)員工人事檔案資料的建立與保管。員工檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、員工人事記錄表、勞動(dòng)合同、員工身份證及其它有關(guān)證件復(fù)印件、有關(guān)應(yīng)聘材料、員工考核記錄、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工工作日歷卡、職務(wù)（或職稱）任免文件、辭聘、解聘材料等。員工必須確保在應(yīng)聘時(shí)向公司提供一切準(zhǔn)確無誤的個(gè)人資料，任何已填報(bào)的個(gè)人資料的更改和新的變動(dòng)必須及時(shí)通知人力資源部。（三）離職6．員工在合同期要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)所簽勞動(dòng)合同中規(guī)定的天數(shù)提前向公司提出書面辭職報(bào)告（轉(zhuǎn)正員工提前一個(gè)月），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并核定離職日期，即完成離職申請程序。準(zhǔn)離職人員在核準(zhǔn)離職日填寫《離職交接單》，辦理相關(guān)手續(xù)。提出離職申請的員工在正式辦理離職手續(xù)前依舊是公司員工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得消極怠工，損毀公司財(cái)物，凡是出現(xiàn)上述情況者按公司相關(guān)制度嚴(yán)厲懲處。，使對方蒙受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。8．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（3）退還公司公物，并到人力資源部辦理退還公物手續(xù)。（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）離職職員人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。（6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（7）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。（8）辭職員工在約定時(shí)間離職需辦理離職交接手續(xù)，交還公司財(cái)物，辦妥離職移交手續(xù)后方可正式離職，對于不辦理離職手續(xù)擅自離職的員工視為自動(dòng)離職。（9）員工辭職在正式辦妥手續(xù)后結(jié)算離職工資，與其他在崗員工一同發(fā)放。（四）離職面談9．離職前，公司可根據(jù)具體情況安排離職面談，聽取職員意見。第二節(jié) 員工培訓(xùn)制度1. 員工培訓(xùn)是公司行政部人力資源部工作的重點(diǎn)，應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo)，從近期、中期、遠(yuǎn)期考慮進(jìn)行培訓(xùn)工作，以提高員工的知識技能水平，最大限度地發(fā)揮潛在智能，提高工作效率，使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合在一起。公司的培訓(xùn)工作由人力資源部統(tǒng)籌安排，根據(jù)需求，人力資源部負(fù)責(zé)制定全年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，檢查實(shí)施結(jié)果。2. 公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等。每次簽到，事后評估。3. 員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時(shí)參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工論處。4. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)及工作需要，有權(quán)要求員工參加各種相應(yīng)的資格考試及研修。5. 參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。由公司提供費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)和研修者，需按國家有關(guān)規(guī)定與公司簽訂一定年限的服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)提出辭職時(shí)，須按合同剩余服務(wù)期的比例賠償公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)和研修費(fèi)用。6. 新進(jìn)員工必須參加崗前培訓(xùn)，包括內(nèi)容為：①公司發(fā)展歷程及公司經(jīng)營目標(biāo)；②公司組織結(jié)構(gòu)；③講解公司管理制度；④所任職位和工作關(guān)系介紹。7. 定向培訓(xùn)系針對各崗位人員的不同需求進(jìn)行定向培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。8. 分層次培訓(xùn)是針對公司內(nèi)部不同管理層次的員工進(jìn)行適合本崗位特點(diǎn)的培訓(xùn)。9. 定期培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)日常工作，每年每位員工都應(yīng)接受培訓(xùn)。10. 培訓(xùn)形式：根據(jù)不同人員的需求，采取教學(xué)講授、工作現(xiàn)場培訓(xùn)、技術(shù)（或案例）研討、在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種方式。11. 培訓(xùn)評估：員工參加培訓(xùn)后，人力資源部和員工上級主管負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)過程和培訓(xùn)結(jié)果，并填寫員工培訓(xùn)評估表，不合格者要重新進(jìn)行培訓(xùn)并在年度考核中加以考慮。第三節(jié) 考勤管理制度，采用輪休制度，員工每月休息4天，具體輪休時(shí)間根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況由各部門安排休息人員，部門主管在經(jīng)營條件許可的情況下，應(yīng)確保員工每周休息一天。工作時(shí)間：后 勤 8：00—11：30 13：00—17：00；前廳及后廚 9：00—13：30 16：00—20：30。，部門二級考勤由各部門主管負(fù)責(zé)，考勤表于次月3日前提交至考勤員處。，填寫《調(diào)休單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休息，嚴(yán)禁在未獲批準(zhǔn)的情況下擅自休息，若發(fā)生此項(xiàng)行為的一律以曠工論處。獲批準(zhǔn)休假的員工及時(shí)將《調(diào)休單》提交考勤員處，以便考勤統(tǒng)計(jì)。，不得將未休完的假期延至下一月份，輪休原則上不得連休，如特殊情況需要連休的需經(jīng)指定領(lǐng)導(dǎo)審批。：休假天數(shù)審批人備注1天（含）部門主管及辦公室主任前廳員工輪休需樓層經(jīng)理、樓面經(jīng)理共同確認(rèn)1~3天（不含）部門主管、辦公室主任、副總3天（含）以上部門主管、辦公室主任、副總、總經(jīng)理，每天打卡四次，早、中、晚上下班均需打卡,后勤辦公室人員早晚上下班打卡. 總經(jīng)理及副總經(jīng)理上下班免打卡，其他人員需經(jīng)副總經(jīng)理審批后方可免打卡。，公司其余所有人員上下班均應(yīng)打卡。 因故未打卡者，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)呈報(bào)部門主管簽字認(rèn)可并送交人事。，請假或因公外出不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)填報(bào)，提交考勤員處。，超十五分鐘不足三十分鐘的視為曠職半天，超過三十分鐘的按曠工一天論。早退一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請病、事假。、早退、曠工依下列辦法辦理、早退，以當(dāng)月計(jì)算；，第二次起每次扣10元，超過三次的按曠工半天論處。漏打卡每次扣罰5元，2個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)簽手續(xù)。，扣發(fā)三日薪資。，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2．請假規(guī)定，得請事假。，待主管批準(zhǔn)后方予請假。，得請病假。，無證明者作事假論。，否則做延長試用期或終止試用處理。%發(fā)放。 婚假，試用期員工請婚假，按實(shí)際請假天數(shù)，試用期限則相應(yīng)延長等。，便于工作安排。，晚婚假準(zhǔn)請五天（包括假日）。2. 4產(chǎn)假，正式任用后因分娩或流產(chǎn)而需要休假者，得請產(chǎn)假。，難產(chǎn)加半個(gè)月。（每人僅限一次）。（每人僅限一次）。，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)。，得請喪假。、配偶或子女喪亡，給假三天。、兄弟姐妹、配偶父母喪亡，準(zhǔn)假二天。 、結(jié)婚、奔喪時(shí)使用。（無各種補(bǔ)貼）： ，假期根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療期為準(zhǔn)。 工傷假工資按基本工資發(fā)放，得請公假；；。 公出 因公務(wù)需外出處理（包括外出培訓(xùn)）的得填寫公出單，說明事由及回廠時(shí)間，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。（1）員工休假須提前提出申請，根據(jù)休假時(shí)間的長短與種類不同，員工須按以下要求提前申請并提供相關(guān)證明文件。，應(yīng)提前2天提出申請，超過3天以上休假，提前1周申請；春節(jié)請假需提前10天請假。、計(jì)劃生育假的員工，需向行政部門提供市級公立醫(yī)院的病假單及診斷證明； ，需向行政部門提供結(jié)婚證； 懷孕的員工公司參照國家相關(guān)規(guī)定享受假期政策。 （2）請假程序 《請假申請單》； 《請假申請單》，簽字確認(rèn)其申請是否合格； 。若工作需要，部門主管可與申請人協(xié)調(diào)具體的休假時(shí)間；D．行政人事部對各位員工的請假情況進(jìn)行月度和類別登記，做好登記臺帳。（3）在請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)或行政人事部尚未通知申請已獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假者，按曠工處理。 （4）員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請，須在休假當(dāng)天電話通知部門主管，并在休假完畢返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。未補(bǔ)齊請假手續(xù)的按曠工處理。 （5）請假核準(zhǔn)權(quán)限： 請假1天（含）以下的，由各部門主管、辦公室主任批準(zhǔn)； 請假2天以上的由由各部門主管、辦公室主任、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；。 主管級以上人員請假需副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假、婚假、喪假等特殊假期行政部核準(zhǔn),副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 加班，主管得于正常上班時(shí)間外指派其所屬員工加班。，直接主管應(yīng)于填寫“加班時(shí)間記錄表”，間接主管核準(zhǔn)，否則不予采計(jì)。，加班人員不得遲到、早退，并按打卡規(guī)定打卡，其管理完全按照考勤制度處理。，加班費(fèi)計(jì)算經(jīng)基本工資為基數(shù)，當(dāng)月加班當(dāng)月結(jié)算，不累計(jì)到下月。 行政部匯總及核查加班時(shí)數(shù)并統(tǒng)計(jì)，于當(dāng)月薪資一起發(fā)放。銷假或變更： 無論請何種假期，如假期發(fā)生改變的，當(dāng)事人回公司上班的一個(gè)工作日內(nèi)行政部辦理銷假或變更假期手續(xù)。第四節(jié) 勞動(dòng)合同1