在崗培訓(xùn)之我見(已改無錯字)
2023-05-07 02:26:53 本頁面
【正文】 是稀里糊涂聽，至于學(xué)到多少大家心里清楚。5在崗培訓(xùn)總體上缺乏約束性和激勵性。在日常培訓(xùn)中，我們要求參加培訓(xùn)的人簽個到，培訓(xùn)再無其他約束。培訓(xùn)一般也不須考試，難得組織一次考試，且不說存在考題泄密，考場紀(jì)律怎樣，難道考不好真的要我待崗，一個蘿卜一個坑，稅務(wù)工作難道不需要開展了嗎？另一方面，缺乏激勵性也是干部不愿學(xué)習(xí)的原因之一。公務(wù)員是個大鍋飯，干好干壞都一樣，況且現(xiàn)在還存在“會的多就做得多、做得多就錯得多、錯得多反還扣得多”的情況。到年終，會得多的因?yàn)殄e得多還被多扣錢，做的少的人反倒因?yàn)闆]有錯或者錯得少收入反倒還高些，這種不公平會大大挫傷干部學(xué)習(xí)的積極性，影響在崗培訓(xùn)的質(zhì)量。對在崗培訓(xùn)的作用缺少正確的認(rèn)識，存在急功近利的思想。如同知識本身不承載價值一樣，為在崗培訓(xùn)而進(jìn)行在崗培訓(xùn)基本上是徒勞的，在崗培訓(xùn)不是一杯隨時可以解渴的水，它只是促進(jìn)我們?nèi)嫣嵘刭|(zhì)、由適應(yīng)本職工作向勝任本職工作轉(zhuǎn)變的有效手段。但是目前，很多人都希望通過在崗培訓(xùn)快速解決日常工作中的一些問題，一旦產(chǎn)生偏差，就認(rèn)為在崗培訓(xùn)太虛，沒有實(shí)際作用，從而發(fā)出在崗培訓(xùn)“看上去很美、說起來很甜、做起來很難”的感慨，影響在崗培訓(xùn)工作的積極性?！∪?、對在崗培訓(xùn)的思考。對如何推進(jìn)在崗培訓(xùn)，筆者認(rèn)為可以用以下幾句話概括“擺6”正心態(tài)抓認(rèn)識，搞好調(diào)查定計劃，豐富載體促培訓(xùn)，搭建平臺驗(yàn)實(shí)效，考核逗硬強(qiáng)保障。（一）擺正心態(tài)提認(rèn)識。正如毛澤東所說“思想路線確定后，剩下的就是人的因素了”，要想搞好在崗培訓(xùn)，首要的就是提高大家的認(rèn)識，一是樹立“憂患意識”，讓大家都充分認(rèn)識到在崗培訓(xùn)的必要性；二是樹立“基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)意識”，讓全體干部職工意識到在崗培訓(xùn)的重要性；三是樹立“實(shí)踐教學(xué)意識”，讓在崗培訓(xùn)的組織者和實(shí)施者意識到從工作中學(xué)習(xí)的可操作性。只有這樣，才能把在崗培訓(xùn)變成一項(xiàng)人人都愿參與進(jìn)來、人人都能參與進(jìn)來的民心工程。（二）搞好調(diào)查定計劃。有的放矢是事辦功倍的重要條件。要想抓好在崗培訓(xùn)，必須對全體職工的自身需求、崗位需求和組織需求進(jìn)行科學(xué)地調(diào)查，系統(tǒng)的分析。筆者認(rèn)為，僅僅一張“培
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