【正文】 司員工 的 出勤，均依照本辦法管理。 第三條 權(quán)責(zé)單位 1． 行政策劃部負責(zé)本辦法 的 起草 與修訂 工作 。 2． 總經(jīng)理負責(zé)本辦法 的審 核 與批 準。 第四條 管理單位 行政策劃部及各分（子）公司行政部門為本辦法 的 管理單位 。 第二章 出勤管理 第五條 出勤時間 公司及各分（子）公司可根據(jù)具體需要安排上下班時間，但每周實際出勤時間不得少于 40小時。 一 、 一般出勤規(guī)定 1． 遲到 （ 1） 上班時間遲到 15 分鐘以內(nèi)，罰款 20元 ； （ 2） 上班時間遲到 15 分鐘以上，罰款 50元 ； （ 3） 遇 偶發(fā)事件經(jīng) 批準 以請假 處理的 ，不滿 1 小時，以 1 小時計假。同一員工此類事件在一月內(nèi)不應(yīng)超過 2 次 ； （ 4） 全月遲到累計超過 3 次以上者，以曠工半日論處。 2. 早退 提前 15 分鐘以內(nèi)下班者，罰款 20元； 15 分鐘以上者，罰款 50 元。 3. 曠工 （ 1） 未經(jīng) 批準 或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，以曠工計 ； （ 2） 員工曠工應(yīng)按日薪的 5 倍予以罰款 ； 40 （ 3） 員工曠工連續(xù) 2日或全月累計曠工 3 日者，累計罰款并予以辭退 ； （ 4） 員工曠工 合 計不滿半日以半日計。 二、 打卡規(guī)定 1. 適用人員 本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡，但以下情況例外： （ 1） 經(jīng) 集團公司總經(jīng)理 核準免打卡者； （ 2） 因公出差者； （ 3） 經(jīng) 批 準請假 者 。 2. 打卡手續(xù) （ 1） 員工上下班由本人親自打卡； （ 2） 員工出勤如未打卡者，除有正當理由經(jīng) 部門經(jīng)理 證明，行政部門核準外，罰款 50 元。 3. 禁止事項 （ 1） 代他人打卡者，代打卡者和 委托人 分別罰款 200 元 /次，并通報批評。 （ 2） 遲到早退，而故意不打卡者，罰款 200 元 /次 ，并通報批評。 4. 打卡監(jiān)督 （ 1） 行政部門派人員核對打卡鐘 的 時間 ； （ 2） 上下班時行政部門應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況。 三、 手工記載、打卡及工作日志 1. 以下情形，員工出勤須采用打卡和手工記 載 相結(jié)合的辦法。 （ 1） 懷疑或確信打卡機有故障時； （ 2） 員工因公外出的機會較多，應(yīng)進行手工記載。手工記載由部門主管或委派他人進行。 2. 各分（子）公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理（含總工、總助），除應(yīng)打卡考勤外，還要書寫工作日志 。 3. 各分（子）公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理（含總工、總助）的打卡記錄、手工記載及工作日志于次月 6號前交公司行政策 劃 部，其它人員手工記載次月 6號前交所在分（子）公司行政部門。 第 三 章 加班 41 第六條 加班的含義 一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進行工作，稱為加班；在標準工作日內(nèi) 的標準工作時外進行工作，成為加點，但習(xí)慣把加班和加點統(tǒng)稱為加班。 第七條 加班加點工資計算方法 下表是一般加班加點工資的計算方法（每周五天，每天八小時工作制）。 加班時間 加班方式 計算方法 備注 標準工作日八小時以外的上班時間 加點 按照勞動法規(guī)定應(yīng)支付時薪的 150%，加班工資 =工作小時數(shù) ⅹ 時薪 ⅹ 150% 通常指星期一至星期五每天八小時以外的工作時間 公休日上班八小時 加班 按照勞動法規(guī)定應(yīng)支付日薪的 200%，加班工資 =日薪 ⅹ 200% 通常指星期六和星期日上 班八小時 公休日八小時以外的上班時間 加班 按照勞動法規(guī)定應(yīng)支付時薪的 200%，加班工資 =工作小時數(shù) ⅹ 時薪 ⅹ 200% 通常指星期六和星期日八小時以外的工作時間 法定節(jié)假日上班八小時 加班 按照勞動法規(guī)定應(yīng)支付日薪的 300%，加班工資 =日薪 ⅹ 300% 指元旦、五一、十一、春節(jié)等上班八小時 法定節(jié)假日八小時以外的上班時間 加班 按照勞動法規(guī)定應(yīng)支付時薪的 300%，加班工資 =工作小時數(shù) ⅹ 時薪 ⅹ 300% 法定節(jié)假日八小時以外的上班時間 42 請休假管理辦法 第一章 程序與適用范圍 第一條 本公司所有員工 的請、休假，均依照本辦法執(zhí)行。 第二條 請假程序 1．請假應(yīng)先到所屬行政部門領(lǐng)取《請假單》。 2．請假人在《請假單》上填明日期、假別、事由等事項后，依序呈請核準。 3．將經(jīng)核準的《請假單》，交行政部門備案。 4．假畢，須在上班當天到行政部門辦理銷假手續(xù)。 第三條 如不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當日委托同事、親屬或以電話口頭請假，而后補辦請假手續(xù)。 第四條 員工請假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時，核準人可酌情駁回、延期或縮短假期。 第五條 未請假或未經(jīng)批準而自行離職者，視同曠工。 第六條 任何員工不得借假。 第 二章 假別 第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請公假。假期內(nèi)薪酬照付。 第八條 事假 1．員工因私請假須提前申請， 2 天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準； 3天須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準； 3天以上者須報各分（子）公司總經(jīng)理批準。 2．全年請事假累計不得超過 15 天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。 3．事假不享受薪酬。 第九條 工傷假 1．發(fā)生工傷事故須及時報告。 2．須有當事人證明。 3．在勞動部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認工傷程度，由所在部門簽署意見后報行政部門審批備案。 43 4．經(jīng)鑒定因工傷喪失 勞動能力或至殘需給予補償者，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十條 病假 1. 員工請病假， 2天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準；請假 3天者須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準；請假 3 天以上者需報各分（子）公司總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)批準而自行離開者，視同曠工。 2．因病需長期（ 15 日以上）治療者，由請假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請總經(jīng)理批準。在本公司工齡達 2 年的正式員工，可享有 1個月的醫(yī)療期；工作達5年的，享有 3個月的醫(yī)療期；醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動合同。 3．病假無薪 酬。 第十一條 婚假 在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請 3 天全薪假期。請假人須提前 10天向所在部門提出，部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案。 第十二條 產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假 3個月，《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案；在公司工作 2年以上者，前3個月按月發(fā)給基本工資。 第十三條 喪假 正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請假 3天。在公司工作滿 2 年的正式員工，有 3天計薪喪假。 第十四條 年假 1．在公司工作滿 2年 的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)績確定具體的休假天數(shù)，但不得超過 7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。 2．員工休年假應(yīng)提前 10天申請。各部門、分（子）公司須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假。 3．員工休年假須填具《請假單》，部門經(jīng)理同意后報行政部門審核，經(jīng)分（子）公司總經(jīng)理批準后方可休假。 44 4．員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。 5．不得跨年度休年假。 第十五條 法定假日 一、員工每年可享受國家法定假日 10 天： 1．五一節(jié)（ 5月 3日） 2．國慶節(jié)（ 10月 3 日） 3．元旦節(jié)（ 1月 1日） 4．春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） 二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補休；如無法補休的，經(jīng)批準后可補發(fā)加班工資。 第十六條 部門須將員工當月請休假情況報行政部門備案，并在月底將請、休假情況如實記錄在《考勤表》上。 第十七條 管理人員請休假的核準 1．分（子）公司部門經(jīng)理以上職員請假須經(jīng)行政部門審核后呈分（子）總經(jīng)理批準。 2．集團公司部門經(jīng)理以上員工和分（子）公司總經(jīng)理請假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 3．集團公司其他員工請假 1天者，須報部門經(jīng)理批準；假期超過 1天者須在部門經(jīng)理同意后，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 附件 ： 《請假單》 45 請 假 單 姓 名 部門 職 務(wù) 請假時間 假期類別 公 □ 事 □ 病 □ 工傷 □ 喪 □ 婚 □ 產(chǎn) □ 年 □ 事由： 部門主管意見： 簽名： 日期： 部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 行政部門意見： 簽名： 日期： 領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 日期： 46 值班管理辦法 第一條 本辦法所指節(jié)假日指：公休日和政府規(guī)定的法定節(jié)假日及本公司安排的休假日。 第二條 節(jié)假日期間應(yīng)安排相關(guān)人員帶班和值班。 第三條 值班時間與正常上班時間相同。 第四條 值班人員在值班時間應(yīng)防火防盜，維護公司財產(chǎn)安全。 第五條 值班時間應(yīng)巡視值班區(qū)域，檢查門窗，注意節(jié)約水電，避免損失和浪費。 第六條 在值班時間內(nèi)遇有事情發(fā)生，須先行處理，事后報告。值班人無力或無權(quán)處理的，須及時報告上級或有關(guān)部門。 第 七條 值班時間所發(fā)生的所有事件，均須詳細記入《值班記錄表》。 第八條 在值班時間內(nèi)不得隨意外出，禁止閑雜人員進入。 第九條 其它注意事項 1．值班人員上下班應(yīng)打卡，作為人事考勤依據(jù)。 2．值班人員不得擅離崗位，擅離職守者按公司有關(guān)辦法予以處罰。情節(jié)嚴重致使公司利益受到損失者，從重處罰。 3．值班人員如遇緊急情況處置得當，使公司得以減少或避免損失者，視情況予以獎勵。 4．因故不能值班者，應(yīng)事先通知行政部門主管，由主管對值班順序作出調(diào)整。 附件：《值班記錄表》 47 值班記錄表 年 月 日 值班人 職 務(wù) 部 門 時 間 值 班 情 況 記 錄 出差管理辦法 48 第一章 適用范圍 第一條 本辦法適用于公司員工離開公司所在地和項目所在地從事公務(wù)的管理；集團公司與分（子）公司所在地和項目所在地之間的往來屬于因公外出 ,不在此列。 第二條 員工出差須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后，報分（子）公司總經(jīng)理或集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準。其中省內(nèi)出差由分（子）公司總經(jīng)理審批，省外出差由公司領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)由分（子）公司總經(jīng)理審批 。分（子）公司總經(jīng)理和集團公司員工出差報集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 第三條 員工憑已獲批準的《出差申請單》到財務(wù)部門借支差旅費。 第四條 員工出差歸來后須及時向公司和所在部門負責(zé)人述職，提交書面或口頭出差工作報告，報告出差情況。出差歸來后須在 5個工作日內(nèi)報帳。 第五條 員工出差均應(yīng)選擇合理路線，依規(guī)定的乘坐標準出行。不得因私繞道，否則合理線路之外的所有費用由當事人自行承擔(dān)，且不給予任何補助。因此而延誤的時間以曠工計。員工出差因不可抗力或工作原因需要延時或繞道的，須經(jīng)批準。批準程序與出差審批程序相同。員工在外地 或緊急情況時無法履行審批程序，應(yīng)電話向主管負責(zé)人請示。 時，必須清醒看到，我們工作中還存在許多不足，前進道路上還有不少困難和問題。主要是：發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題依然突出，科技創(chuàng)新能力不強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)依然薄弱，資源環(huán)境約束加劇，制約科學(xué)發(fā)展的體制機制障礙較多，深化改革開放和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式任務(wù)艱巨；城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大；社會矛盾明顯增多，教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療、住房、生態(tài)環(huán)境、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、社會治安、執(zhí)法司法等關(guān)系群眾切身利益的問題較多，部分群