【總結(jié)】,確保企業(yè)提供的服務(wù)滿足顧客的要求。二、范圍適用于顧客信息反饋處理和商品銷售過程服務(wù)。三、職責(zé)(一)總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)顧客的服務(wù)要求,進(jìn)行統(tǒng)一的協(xié)調(diào)與處理。(二)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)客戶反饋信息和投訴的情況,分析原因,予以糾正或提出預(yù)防措施。四、概述(一)營銷部應(yīng)做好售前服務(wù),編制商品的銷售目錄和商品樣本,根
2025-04-23 07:51
【總結(jié)】,是各項(xiàng)計(jì)量工作要遵循的準(zhǔn)則。它確定本企業(yè)計(jì)量管理體系以及各項(xiàng)計(jì)量工作的要求。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置本公司質(zhì)管科設(shè)兼職標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量員。受公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo),對(duì)全公司質(zhì)量、計(jì)量工作實(shí)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一協(xié)調(diào)。二、管理內(nèi)容計(jì)量管理工作要突出合理、科學(xué)、準(zhǔn)確,要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。使計(jì)量工作為企業(yè)改善經(jīng)營管理,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高產(chǎn)品質(zhì)量和
2025-04-24 12:22
【總結(jié)】、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如下(見圖1):工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下:(見表1)第二條上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。
2025-04-23 04:00
【總結(jié)】1、經(jīng)營理念以質(zhì)量求生存,以科技求發(fā)展,以管理求和諧,以人才求壯大。2、企業(yè)精神勤儉節(jié)約,誠實(shí)守信,求真務(wù)實(shí),自強(qiáng)不息。3、價(jià)值觀念用質(zhì)量和效率打造企業(yè)品牌,以管理和創(chuàng)新建立企業(yè)形象。4、企業(yè)宗旨以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)融入現(xiàn)代社會(huì),以人文的管理體現(xiàn)人才價(jià)值,全體員工以飽滿的熱情服務(wù)于業(yè)主,服務(wù)于社會(huì)。員工守則第一條
2024-12-16 08:22
【總結(jié)】施工企業(yè)安全管理制度及崗位責(zé)任制1、經(jīng)營理念以質(zhì)量求生存,以科技求發(fā)展,以管理求和諧,以人才求壯大。2、企業(yè)精神勤儉節(jié)約,誠實(shí)守信,求真務(wù)實(shí),自強(qiáng)不息。3
2025-07-30 13:31
【總結(jié)】施工企業(yè)安全管理制度及崗位責(zé)任制1、經(jīng)營理念以質(zhì)量求生存,以科技求發(fā)展,以管理求和諧,以人才求壯大。2、企業(yè)精神勤儉節(jié)約,誠實(shí)守信,求真務(wù)實(shí),自強(qiáng)不息。3、價(jià)值觀念用質(zhì)量和效率打造企業(yè)品牌,以管理和創(chuàng)新建立企業(yè)形象。4、企業(yè)宗旨以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)融入現(xiàn)代社會(huì),以人文的管理
2025-04-15 01:03
【總結(jié)】1/21浙江春江輕紡集團(tuán)有限責(zé)任公司浙江春江輕紡集團(tuán)有限責(zé)任公司K/3項(xiàng)目實(shí)施案例項(xiàng)目金額項(xiàng)目金額:73萬萬產(chǎn)品范圍產(chǎn)品范圍:集團(tuán)財(cái)務(wù)集團(tuán)財(cái)務(wù)+物流物流+制造制造+HR+BI開始時(shí)間開始時(shí)間:2022年年7月月完成日期:完成日期:2022年年11月月項(xiàng)目經(jīng)理:項(xiàng)目經(jīng)理:姜伯賢姜伯賢金蝶軟件(中國)有限公司杭州分公司
2025-04-17 02:35
【總結(jié)】金蝶K/3ERP銷售管理應(yīng)用指南97/103版權(quán)聲明本書著作權(quán)屬于金蝶軟件(中國)有限公司所有,在未經(jīng)本公司許可的情況下,任何單位或個(gè)人不得以任何方式對(duì)本書的部分或全部內(nèi)容擅自進(jìn)行增刪,改編,節(jié)錄,翻譯,翻印,改寫。金蝶軟件(中國)有限公司2011年10月前言ERP(EnterpriseRes
2025-04-13 03:04
【總結(jié)】建設(shè)工程施工安全標(biāo)準(zhǔn)化管理資料(第二冊(cè))崗位責(zé)任制、管理制度、操作規(guī)程工程名稱:南京明發(fā)通達(dá)信息港二期項(xiàng)目1、2號(hào)研發(fā)辦公樓及地下室建設(shè)單位:南京明發(fā)通達(dá)電子信息技術(shù)發(fā)展有限公司施工單位:江蘇金勝樓建設(shè)有限公司監(jiān)理單位:江蘇省建源監(jiān)理
2025-04-17 03:33
【總結(jié)】管理制度、崗位責(zé)任 上冊(cè)(有限公司)湛江市坡頭建安工程有限公司二OO五年一月前言湛江市坡頭建安工程有限公司是原國有二級(jí)房屋建筑總承包資質(zhì)企業(yè)改制設(shè)立的。主營房屋建筑、房地產(chǎn)開發(fā)銷售、土石方工程、水電安裝、裝飾工程、打樁工程。曾多次榮獲廣東省、湛江市“文明
2025-04-12 13:27
【總結(jié)】ERP系統(tǒng)崗位責(zé)任制度及操作指南第1章ERP系統(tǒng)作業(yè)流程及崗位責(zé)任管理制度總則第一條?為規(guī)范公司企業(yè)資源規(guī)劃(以下簡稱ERP)系統(tǒng)的管理,特制定本制度。第二條?ERP系統(tǒng)各崗位人員的職責(zé)管理除公司有特殊規(guī)定外,皆按本制度執(zhí)行。第三條ERP系統(tǒng)各崗位的
2025-06-06 17:55
【總結(jié)】薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿羅節(jié)蒅衿肇蒈蒁袈芀芁蝿袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羃肅莆薈羂膁膈薄羈羀蒄蒀羀肂芃螈罿膅蒂蚄羈芃芅薀羇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃膁葿蟻螞袁節(jié)蚇蟻肂薇薃蝕膆莀葿蝕芄膃螈蠆羈莈蚄蚄肀膁薀螇膂莆蒆螁袂腿莂螅羄蒞螀螅膇膇蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿羅節(jié)蒅衿肇蒈蒁袈芀芁蝿袇罿膃蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆襖襖莇莃羃羆膀螞羃肅莆薈羂膁膈薄羈羀蒄蒀羀肂芃
2024-09-09 11:54
【總結(jié)】,除由主管人員在各(一)(二)(三)(四)(五)第二條本公司員工值班,其(一)(二)例假日:日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。第三條員工值班安排表由各部門編排,于上月底公布并通知值班人員按第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù),不
2025-04-23 03:30
【總結(jié)】(草案)第一章工資理念(目的)第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理規(guī)范,特制定本制度。(適用)第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。(工資結(jié)構(gòu))第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。(參閱圖1)基本工資津貼
【總結(jié)】:S05–01-001版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2021年3月日頁碼:第1頁,共8頁擬制:審核:批準(zhǔn):1.目的和適用范圍:為規(guī)范人事管理有關(guān)程序,明確各部門人員的職責(zé),提高工作效率,改進(jìn)工作質(zhì)量,促進(jìn)人力資源
2025-04-23 03:35