【正文】 是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。這一步的工作要比前面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個(gè)職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖肌? 一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的基本素 質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。要對公選的前幾個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對筆試和面試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選；另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要 透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。 二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。不能因?yàn)槭枪x干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分?jǐn)?shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn) 在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的考核和平時(shí)對干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部。需要注意的問題是，在醞釀?dòng)懻摵? 第四篇：在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民主測評會(huì)上的講話 在公開選拔正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部演講承諾和民 主測評會(huì)上的講話 剛才聽了 12 名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點(diǎn)不同，但都很有特點(diǎn)，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達(dá)到了我們設(shè)置公選演講承諾這個(gè)程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強(qiáng)烈愿望 。二是反映了他們對各報(bào)考職位工作的思考和工作目標(biāo)的承諾 。三是反映了他們求真務(wù)實(shí)的精神和腳踏實(shí)地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成 制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強(qiáng)化責(zé)任感，認(rèn)真地兌現(xiàn)承諾，講誠信，增強(qiáng)壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中。 下面，我講三個(gè)方面的意見。 一、要充分認(rèn)識這次公開演講和民主測評的目的意義 公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后 5 次組織公開選拔，選拔了 61 名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅(jiān)持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，特別是針對這次公選四個(gè)單位“一把手”職位的特殊要求，進(jìn)一步堅(jiān)持改革、擴(kuò)大民主、完善選人用人機(jī)制的重要舉措 。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進(jìn)一步公開亮相的平臺(tái)和展示才能的機(jī)會(huì)，充分體現(xiàn)了公開競爭、平等競爭 。二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚(yáng)民主，進(jìn)一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策 。三是要在實(shí)踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗(yàn)。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準(zhǔn)用 好這次公選的干部 這次公選進(jìn)行到現(xiàn)在，一些程序的工作已經(jīng)告一段落，下一步就是要根據(jù)前面各個(gè)工作環(huán)節(jié)的情況，進(jìn)行綜合、分析、比較、篩選，提出擬任用人選和有關(guān)意見。這一步的工作要比前面各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重要得多、復(fù)雜得多，決定著每個(gè)職位三名考察人選用誰不用誰和怎樣用的問題。在這里我提出四點(diǎn)意見，供大家和組織部在醞釀?dòng)懻撝袇⒖肌? 一是要準(zhǔn)確把握每位考察人選的基本素質(zhì)和能力特征。干部的基本素質(zhì)和能力包括文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、思維方式和處理實(shí)際問題的能力以及發(fā)展?jié)摿Φ?。要對公選的前幾個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對筆試和面 試環(huán)節(jié)所進(jìn)行的測試情況進(jìn)行認(rèn)真分析，分析每位人選的素質(zhì)、能力達(dá)到了什么樣的程度和比較適合做那一方面的領(lǐng)導(dǎo)工作，以便給每位人選準(zhǔn)確定位。需要注意的問題是，一方面要以干部的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、任職閱歷和考試的分?jǐn)?shù)、名次等情況為分析判斷的基本依據(jù)，應(yīng)用到分析人、識別人的過程中，一般情況下要優(yōu)先選擇學(xué)歷高、專業(yè)對口、閱歷豐富和考試分?jǐn)?shù)、名次靠前的人選 。另一方面又不能唯學(xué)歷、唯專業(yè)、唯資歷、唯分?jǐn)?shù)、唯名次，要透過這些表象看到干部深層次的東西，特別是對按照某些條件和考試情況進(jìn)行比較不占優(yōu)勢，但經(jīng)過綜合分析確實(shí)素質(zhì)好、能力強(qiáng) 、潛力大及其與報(bào)考職位的要求很匹配的人選，要大膽地提出意見和建議，供市委在研究時(shí)參考。 二是注重看思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。德才兼?zhèn)?、注重?shí)績和群眾公認(rèn)是選拔任用干部的基本原則，必須在公選干部中認(rèn)真貫徹和具體落實(shí)。不能因?yàn)槭枪x干部，已經(jīng)“過關(guān)斬將”，好不容易沖入了考察范圍，就忽視對其政治素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾基礎(chǔ)的考察，單純地以考試分?jǐn)?shù)和考試名次取人用人。干部的這些方面的表現(xiàn)在筆試和面試中是無法測試的，必須從干部考察中得到的情況，并結(jié)合近年來的考核和平時(shí)對干部的管理監(jiān)督，全面了解，客觀分 析，準(zhǔn)確把握，真正把思想政治素質(zhì)放在選人用人的首位，注重選用努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹黨的路線和方針、政策，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，政治觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠吃苦耐勞，在分管或主管的工作中開拓創(chuàng)新、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部。需要注意的問題是，在醞釀?dòng)懻摵吞岢鋈斡靡庖姷倪^程中，一定要排除上上下下等方面的干擾，堅(jiān)決杜絕這方面問題的發(fā)生，公正地、實(shí)事求是地提出任用意見。 三是按照優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求決定選人用人。過去我們公選的縣級干部大多數(shù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，在任用的領(lǐng)導(dǎo)班子 中發(fā)揮了較出色的作用。但也有個(gè)別公選干部的素質(zhì)和能力，特別是業(yè)務(wù)素質(zhì)與班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)要求不相匹配，到任以后進(jìn)入角色慢，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不夠適應(yīng)，對工作指導(dǎo)不利。這次公選我們一定要注意這個(gè)問題。每個(gè)職位的三名考察人選中用誰不用誰，一定要考慮班子的結(jié)構(gòu)和崗位素質(zhì)的要求，在基本素質(zhì)和其它方面的表現(xiàn)同等的情況下，任用的人選要有利于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于所任用的干部發(fā)揮自身的特長和優(yōu)勢，形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)集體。具體來說，對這次公選的“一把手”職位，要重點(diǎn)從組織 協(xié)調(diào)能力、駕馭全局能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等方面考察干部、識別干部、任用干部 。對其它公選職位，要注意從班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)要求方面考慮選擇合適的人選。同時(shí)要重視選用婦女干部、黨外干部等。如果有的公選職位沒有合適的人選，按照原定的公選方案，可以空缺，下一步從其它方面調(diào)整任用。 四是通過這次公選發(fā)現(xiàn)人才并納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。這次公選任用的縣級干部畢竟只有十三名，多數(shù)干部由于公選職位的限制不能被任用。但這些干部中有許多同志在公選中表現(xiàn)出良好的素質(zhì)，很有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?。特別是進(jìn)入考察范圍的同志，大多數(shù)工作表現(xiàn)好、 群眾認(rèn)可、實(shí)績突出，是本單位的工作骨干，在本職工作崗位上