【正文】 能沖擊杜邦的產業(yè)。于是，杜邦的染料工業(yè)很快發(fā)展起來，幾年后就可以跟德國抗衡了。 變化、革新有時候需要很大的勇氣，有的人即使意識到了變革的必要性，也沒有變革的勇氣。因為變革一旦失敗，他們將受到很大的傷害。但他們卻沒有看到問題的另外一面：如果不進行變革，他們同樣會在未來遭受巨大的損失，而變革就有成功的可能，成功的變革將為他們的事業(yè)開創(chuàng)出 一片嶄新的領域。 世界船王包玉剛投身航運業(yè)以后，經過短短十幾年的發(fā)展，就成為享譽世界的船王。 1978年，就在他的船運公司發(fā)展到事業(yè)的最高峰時，包玉剛卻做出了一個令所有人驚訝的決定：減船登陸。因為他預見到世界航運的衰退即將到來。伴隨著石油危機，各國對石油運輸?shù)男枨罅肯鄳獪p少，龐大的油輪此時便成為負擔，其昂貴的費用會使船主一夜之間就傾家蕩產。包玉剛意識到這個危機后馬上把大部分油輪賣掉，此后的四五年中，包玉剛賣掉了超過一半的船只，他用這些錢償還了所有的債務。幾年之后，世界航運進入蕭條期。許多船運公司負債累累 ，以至于破產倒閉，而包玉剛的遠見使他順利地避過了大蕭條時期的災難。之后，他進軍房地產業(yè)，收購九龍倉和會德豐，迅速建立起業(yè)務廣泛的陸上商業(yè)王國。 假如包玉剛也像其他船運公司的老板一樣，一味地擴大規(guī)模，那么他也會遭到滅頂之災。企業(yè)和團隊的領導者真正能成就大事的，都是那些善于觀察，敢于變革的人。 《狼道》：忠誠與奉獻 母狼是世界上最有母性的動物，它們會在獵食的過程中盡可能地多吃食物，然后全部都吐出來喂自己的孩子。 在這個商品的時代，人們習慣于交換一切，一切都可以明碼標 價，都可以用另外一種商品交換，可以用金錢購買。但難道你沒有發(fā)現(xiàn)，這種看似公平的交換正使人與人之間的距離越來越遠嗎？金錢造成了人與人之間的冷漠。許多人都在抱怨這樣的情況，豈不知這正是我們大家共同的行為所造成的。再一次，我又從狼的身上找到了令人感動的品質 ——忠誠與奉獻。 狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。在狼群集體捕獵時，如果有同伴犧牲，它們就不會離去，到了深夜，狼群會圍繞在同伴的尸體周圍哀嚎。那種狼嚎的聲音聽起來非常凄涼，我們能從中聽出狼群對同伴的思念和愛。 據權 威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關系組成。狼群在一起生活、覓食，互相照顧，它們用許多方式來表達彼此的關心和愛。狼嚎就是狼群互相交流感情的最生動、最主要的途徑。狼群之間的關系，甚至比人類的許多家庭還要親密。 一般情況下，一個狼群有大約七到十只狼。一頭公狼擔任首領，這頭公狼有一個固定的配偶，它們負責繁衍后代，但哺育幼狼卻是狼群共同的責任。母狼在產下幼狼之后，一般要在狼穴中呆上一段時間，以哺乳和保護幼狼。這段時間，公狼和其他的狼就會為母狼叼來食物，以保證母狼的身體健康和奶水 充足。但母狼并不讓家族的其他成員靠近幼狼，即使是幼狼的父親也不能例外。它們一旦靠近幼狼，母狼就會發(fā)出憤怒的嚎叫，那代表了母狼對幼狼深深的愛。其他的家庭成員們只是將覓得的食物放在洞口，以備母狼食用。母狼短時離開巢穴是為了飲水和排泄。就像母親經常為嬰兒換尿布和洗澡一樣，母狼也經常用舌頭舔拭幼狼的全身，為狼仔擦洗身上的污穢。 大約在出生一個月之后，幼狼才第一次走出洞穴，參加狼群的活動，這時，成年狼會對狼仔發(fā)出輕微的叫聲以表示歡迎。然后，保護和照顧幼狼就成為狼群共同的責任。母狼是世界上最有母性的動物，它們會在 獵食的過程中盡可能地多吃食物，然后全部都吐出來喂自己的孩子。 看了這些文字，我們都會感嘆。這不正是我們理想中的家庭模式嗎？但在我們把這樣的理想付諸行動后卻會產生這樣或那樣的矛盾。當我們的家庭成員為了某些并不太重要的事情而爭吵時，狼群卻在平靜地生活。在一個狼群中，只有頭狼和它的配偶才能有生育的權利，而其他雄狼和雌狼卻連交配的能力都沒有。這一方面是為了控制狼群的數(shù)量和狼群后代的質量，但從另一方面看，家族的所有成員都做出了很大的犧牲。它們沒有自己的后代，它們?yōu)榱死侨汗餐睦娑艞壛嗽S多利益。這些都充分體現(xiàn) 了它們對狼群家族的忠誠和奉獻精神。 忠誠是員工的美德 忠誠是一種難能可貴的美德，尤其是在當今社會。公司老板們希望自己的員工有很多優(yōu)秀的品質，但最重要的是：對公司忠誠，肯為公司奉獻。許多老板們都翹首以盼地等待著這樣的員工出現(xiàn)。 現(xiàn)在許多人抱怨公司給員工的薪水太低，但他們沒有注意到：有些人并沒有太超群的工作能力，但他們卻可以拿很高的薪水，而且他們會經常受到其他公司的邀請，這些公司為他們開出更高的薪水。為什么他們這么受歡迎？因為他們忠誠 ——對老板忠誠，對公司忠誠，對團隊忠誠。即使他們受到其他公司 的邀請，那里有優(yōu)厚的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔心，因為老板相信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點點薪水就放棄現(xiàn)在的事業(yè)。所有的這些都是對他們忠誠的回報和獎賞。 忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼里可能是很愚蠢的行為，但最終他們會發(fā)現(xiàn) “如果你是忠誠的，你就會成功。 ”這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應有的付出，而且是要從心底里熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。忠誠與奉獻并不是用嘴說的，它需要你付諸行動。在公司和團隊發(fā)展順利時，踏踏實實地工作就 是忠誠；在公司和團隊的事業(yè)遭受挫折和失敗時，無怨無悔就是奉獻。 牧師法蘭克 ?格蘭曾經說： “如果你忠實于他人，有可能會受到欺騙，但如果你忠實不足，就會活得十分痛苦。 ”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你對公司和團隊所做的一切，他們都會看在眼里，記在心里。他們并不糊涂，他們明白自己的團隊中最需要什么樣的員工。對于那些雖然很有才華，但并不可靠的人，他們是絕對不敢重用的，因為那樣他們就會有很大的風險。老板們更愿意重用那些忠實可靠的人。 忠誠成就卓越團隊 一個團隊能取得什么樣的成就取決于它擁有什 么樣的員工。沒有優(yōu)秀的員工，就不可能做出出色的成績。相反，當一個團隊已經形成一個良好的氛圍和文化，那么就會對團隊成員在無形中產生一種督促作用，使團隊成員做得比原來更出色，同時也使后來者有了一個更高的起點和平臺。 在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。足球隊的狀況和企業(yè)團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務，或進攻或防守。后衛(wèi)不能隨便擠占前鋒的位置，后腰不能跑到左邊鋒的活動區(qū) 域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰(zhàn)術安排，協(xié)同作戰(zhàn)，互相配合，并給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區(qū)時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和后衛(wèi)的職責，而其他的隊員也有義務去幫助后衛(wèi)和守門員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門里就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而后衛(wèi)們也可以適當插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。 在一個球隊中，最重要的就是隊員之間的團結。雖然有的球隊中大牌球星云集，但他們往往不能取得好的成績，而往往是那些沒有什么大牌球星，隊員實力并 不突出的球隊卻能讓人們眼前一亮。大牌球星有的自視甚高，認為憑一己之力就可以戰(zhàn)勝對方，所以他們不重視團隊配合，不遵守主教練的戰(zhàn)術安排，而這樣的球隊就會被團結的球隊所打敗。 企業(yè)就是團隊，公司就是團隊，我們所談論的團隊雖然與足球隊形式不一樣，但它們的確都是團隊，都需要團結，都需要團隊成員之間相互配合、忠誠和奉獻。一個團隊有完整而長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，而團隊的各個部分、各個成員都要圍繞這個整體的戰(zhàn)略和發(fā)展方向，互相配合，并在需要時做出某些個人利益上的犧牲。每個成員都要對團隊忠誠，為團隊做出貢獻，這樣的團 隊的力量是強大的，是不可戰(zhàn)勝的。 《狼道》 ： 狼亦感恩 —— 縱橫天下絕對不是運氣 狼從來不靠運氣，它們對即將實施的行動總是具有充分的把握。狼群的凝聚力、團隊精神和訓練有素，成為決定它們生死存亡的決定性因素。正因為如此，狼群很少真正受到其他動物的威脅。 狼亦感恩 雖然狼對食物很珍惜，總希望能獨享食物，但它也知道，如果沒有禿鷲的引領，自己是絕對不會輕松地找到食物的，因此對禿鷲滿懷感激地共享可口的美食。 許多人在談到自己所取得的成功時，往往把這一切都歸功于自己的努力?？墒聦嵣?， 任何一個單獨的個體都不能獨自取得成功，都必須有其他人的幫助。在生活中，當你遇到一些小麻煩時，身邊往往會出現(xiàn)友善的雙手；當你在工作中遇到困難而無法克服時，你的家人、朋友、同事都會為你想盡各種辦法。即使生活中有再多的風雨，我們還是生活在溫暖之中，我們應該感謝這溫暖，感謝給予我們溫暖的人們。讓心靈充滿感激，因為感恩的心靈會使你變得高尚。 距今約五百萬年前的，狼起源于新大陸，并在一百五十萬年前分化、發(fā)展。多少世紀以來，狼一直是所有野生動物中最具惡名的種類之一，它被人類仇視，使人類恐懼。然而，這些很多都源自人類 的誤會。 在中世紀，歐洲的王公貴族們喜歡在宮廷中飼養(yǎng)野狼，他們認為狼是世界上最厲害的捕獵能手，并且它們有著頑強的戰(zhàn)斗精神。后來，為了使狼的體格更加健壯，人們讓狼與大狗雜交，結果出現(xiàn)了性情變化無常、高大威猛、攻擊性特別強的狼狗，后來這些狼狗的后代出現(xiàn)在鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)，經常咬傷人類，人們就認為這是狼性在狗身上的表現(xiàn)，于是把罪名都加到了狼的身上。 在人類統(tǒng)治世界之前，狼曾是世界上分布最廣的野生動物。隨著人類的繁榮以及對狼的殺戮，狼逐漸退出了人們的視野。今天只有在美國的阿拉斯加、明尼蘇達州和加拿大的一些地方還生活著相當數(shù)量的野狼。 從歷史資料來看，雖然在歐洲有大量的有關狼侵害牲畜、攻擊人類的記錄，但在狼群匯集的北美大陸，卻幾乎沒有狼攻擊人的記錄。目前權威的動物學家普遍認為，狼與人可以和諧共生的。事實上，在人類原始社會的漫長歲月里，人與狼曾和平共處，彼此以敬畏而不是恐懼的目光看待對方，雙方都尊重對方的社會秩序和獵食習慣。遠古的人們把狼的形象畫在石壁上時，心中充溢著驚奇；愛斯基摩人和印第安人很早就認識到狼的優(yōu)秀特質，許多印第安部落還把狼選作他們的圖騰，他們尊重狼的勇氣、智慧和驚人的技能，他們珍視狼的存在，甚 至認為在地球上，除了獵槍、毒藥和陷阱，狼幾乎可以和一切抗衡。 我們對狼的所有誤解，都是源于我們的自以為是。古老的中國有句成語叫做 “狼心狗肺 ”，一般用來形容接受了別人的恩惠、幫助，卻不知道感謝、回報對方，反而要給對方造成傷害的人。我不知道中國人為什么拿狼和狗這兩種動物當例子。且不說人們把狗當成 “最忠實的伙伴 ”，對狼也是非常不公平的。其實，狼也是懂得感恩的動物。 在動物界中，狼和禿鷲就是一對很好的搭檔。它們之間和平相處，都對對方滿懷感激。狼和禿鷲都很喜歡吃動物的腐肉，但狼在陸地上活動，用眼睛所能看到 的范圍畢竟有限。禿鷲可以在高空飛翔，所以它們觀察的范圍就比較大，這樣就能容易發(fā)現(xiàn)動物的尸體，但是它們卻不能撕開動物厚重的皮毛。所以，禿鷲就會找狼來幫忙，禿鷲把狼引領到動物尸體前，狼撕開動物的皮毛，而禿鷲和狼就可以共同享用可口的食物了。 雖然狼對食物很珍惜，總希望獨享食物，但它知道如果沒有禿鷲的引領，自己是絕對不會輕松地找到食物的，因此對禿鷲滿懷感激。 站在別人的立場上思考問題 也許，在 “工作 ”這個范疇內談論 “感恩 ”會讓人覺得不倫不類。可事實上，這是一個非常嚴肅的話題。作為一個人，我們需要對 世界充滿感激，我們要感謝身邊的每一個人，是他們讓我們生活在幸福、溫暖之中。每一個人都需要別人的幫助，都不可能獨立于世界之外。如果沒有別人的幫助，我們如何能夠孤獨地生存下去？所以，生活在這個世界上，我們應該充滿感激之情，同時去幫助那些需要我們幫助的人。感恩是一種美德，但更重要的，它是人之為 “人 ”的基本素質。 一位名叫科斯加的成功商人在與我的談話中說到了一條成功定律：站在別人的立場上思考問題。他說： “當你是一名員工時，應該經常為上司著想，給上司一些同情和理解；當你成為別人的上司時，你要經?？紤]員工的利益，給他 們一些鼓勵，讓他們感受到上司在物質上或精神上給予他們的幫助。 ” 科斯加以中年人特有的沉著、冷靜向我講述了這則使他從一名售票員成為幾家大食品公司股東的成功定律?？扑辜舆€認為這則成功定律是一種推動力，能推動整個工作氛圍的改善。如果一名員工經常站在上司的立場上去思考問題，多替上司著想，對上司給予他這個工作的機會充滿感謝，那么他的身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括上司在內的周圍的人。如果你能得到上司與同事們的理解和贊賞，那是因為你也給予了他們同樣的理解和贊賞。 在古老的中國，人們認為 “滴水之恩，涌泉 相報 ”。在西方社會，也存在著類似的諺語。人們往往對陌生人的一點幫助感激不已，但卻對身邊許多與自己關系密切的人的恩德視而不見。他們把這些視為自己應得的。尤其是面對上司給自己的幫助，他們更是沒有正確的態(tài)度，僅僅將之視為彼此利用，各得其利的商業(yè)交易。這也是許多國家都存在的勞資雙方矛盾持續(xù)不斷的原因之一。 的確，老板與員工之間是一種契約關系，但仔細想一想，難道在這種關系背后就沒有一點正面的感情成分嗎？我們不應該如此固執(zhí)，讓偏見擋住自己的眼睛，我們應該從多種角度去看問題。