【正文】 同上試用期（三） 護(hù)管類項(xiàng)目級(jí)別崗位適用級(jí)別定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注A護(hù)管員（形象崗）910高中以上學(xué)歷，28歲以下，退伍戰(zhàn)士，形象良好，站式、指揮手勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真，能夠嚴(yán)格遵守形象崗（大堂崗）崗位職責(zé)10級(jí)者，在招商局工作滿1年以上護(hù)管員78高中以上學(xué)歷，30歲以下，形象良好，能夠確保對(duì)各區(qū)域的控制，杜絕各種事故發(fā)生試用期工資為6級(jí)B護(hù)管員（形象崗）78高中以上學(xué)歷，30歲以下，站勢(shì)、指揮手勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)，能夠嚴(yán)格遵守形象崗崗位職責(zé)同上護(hù)管員67高中以上學(xué)歷，35歲以下，形象良好，能夠確保對(duì)各區(qū)域的控制，杜絕各種事故發(fā)生試用期工資為5級(jí)A護(hù)管領(lǐng)班1011高中以上學(xué)歷，A類項(xiàng)目護(hù)管員崗位半年以上，本公司工作1年以上，內(nèi)部競(jìng)聘上崗BC護(hù)管領(lǐng)班89高中以上學(xué)歷，本公司工作1年以上，內(nèi)部競(jìng)聘上崗A護(hù)管隊(duì)長(zhǎng)1213高中以上學(xué)歷，任A類項(xiàng)目護(hù)管領(lǐng)班半年以上，A類項(xiàng)目護(hù)管員1年以上，內(nèi)部競(jìng)聘上崗B護(hù)管隊(duì)長(zhǎng)1012高中以上學(xué)歷，任B類以上項(xiàng)目護(hù)管領(lǐng)班半年以上，B類以上項(xiàng)目護(hù)管員1年以上，內(nèi)部競(jìng)聘上崗C類項(xiàng)目不設(shè)護(hù)管隊(duì)長(zhǎng)（四） 工程技術(shù)類項(xiàng)目級(jí)別崗位適用級(jí)別定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注A水電維修（試用期）910具備中級(jí)以上電工證，年齡40歲以下，3年以上寫(xiě)字樓或大型商場(chǎng)水電維修工作經(jīng)驗(yàn)B78具備初級(jí)以上電工證，年齡45歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)C67具備初級(jí)以上電工證，年齡45歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)A水電維修1214同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資B水電維修1012同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資C810同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資A電梯維修（試用期）910具備中級(jí)以上電梯維修證，年齡40歲以下，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上寫(xiě)字樓電梯維修工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷B78具備初級(jí)以上電梯維修證，年齡45歲以內(nèi)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。C67備初級(jí)以上電梯維修證，年齡45歲以下，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。A電梯維修1214同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資B1012同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資C810同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工資A空調(diào)維修工（試用期）910具備中級(jí)以上空調(diào)維修證書(shū)，年齡45歲以下，3年以上寫(xiě)字樓中央空調(diào)維修經(jīng)驗(yàn)，中專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。B、C68具備中級(jí)以上空調(diào)維修證書(shū)，年齡45歲以下，3年以上寫(xiě)字樓中央空調(diào)維修經(jīng)驗(yàn)，中專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。A 空調(diào)維修工 1214同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工B、C812同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工A弱電維修（試用）1112具備3年以上寫(xiě)字樓弱電維修經(jīng)驗(yàn)（含樓宇自控），年齡45歲以下，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。B、C弱電維修（試用）910具備3年以上弱電維修經(jīng)驗(yàn)（含樓宇自控），年齡50歲以下，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。A弱電維修1316同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工B、C1112同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工A工程領(lǐng)班1316持有相關(guān)工程維修證件，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，本公司工作滿一年，在A類項(xiàng)目工作滿半年以上。按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工B、C1013持有相關(guān)工程維修證件，相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，本公司工作滿半年以上。按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工（五） 客服文員類A客戶服務(wù)（試用期）8大專以上或相關(guān)專業(yè)中專等以上學(xué)歷，形象良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備一個(gè)文檔管理技能B、C67高中以上學(xué)歷，形象良好，具備一個(gè)文檔管理技能A客戶服務(wù)911同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工B、C810同試用期要求按公司崗位技能分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核定工特許級(jí)適用于關(guān)鍵技術(shù)崗位，結(jié)合市場(chǎng)工資水平及重要程度由公司經(jīng)營(yíng)班審批后確定，工程師崗位、工資級(jí)別并入管理層。 三、 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（一） 工資的晉級(jí) 工作表現(xiàn)突出，為所在單位創(chuàng)造了直接或間接經(jīng)濟(jì)效益者可晉級(jí)； 為所在單位業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)突出，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，并指導(dǎo)同事者晉級(jí)； 年終考核連續(xù)兩年優(yōu)秀者可晉級(jí)； 工資晉級(jí)幅度一般為12個(gè)級(jí)別； 工資晉級(jí)不得超過(guò)本崗位的最高級(jí)別； 因崗位變動(dòng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，在試用期內(nèi)，工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（二） 工資的降級(jí) 員工因工作業(yè)績(jī)欠佳，為所在單位造成了直接或間接經(jīng)濟(jì)損失者，可下調(diào)其工資24個(gè)級(jí)別； 工作技能不能滿足本崗位要求，需培訓(xùn)者，可下調(diào)其工資級(jí)13個(gè)級(jí)別； 工資降級(jí)可低于本崗位最低級(jí)別。四、 工資管理權(quán)限和審批程序：（一） 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司行政與人力資源部根據(jù)所在崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；（二） 需調(diào)整工資的，由所在單位提出建議，并報(bào)公司行政與人力資源部，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；五、 其它福利、津貼、加班工資計(jì)算、工資發(fā)放程序仍按原工資規(guī)定執(zhí)行。六、 績(jī)效考核仍按公司原績(jī)效考核方案執(zhí)行。七、 本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，明確辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。一、 員工有下列行為之一者，公司將給予辭退、開(kāi)除、除名或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 年終績(jī)效考核成績(jī)不及格者且列部門(mén)考核后5%者； 一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)不合格或績(jī)效考核成績(jī)累計(jì)3次不合格者； 提供虛假、不真實(shí)的求職、應(yīng)聘資料者； 因野蠻服務(wù)，使業(yè)主不滿投訴至新聞界者，或遭業(yè)主重大投訴者； 侮辱或毆打業(yè)主、同事者； 參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者；1 上班時(shí)間飲酒者；1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；1 無(wú)病裝病，騙取病假，在外從事第二職業(yè)者；1 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成人身傷害或重大損失者；1 違反公司保密制度，未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內(nèi)容、信息、事項(xiàng)者；1 蓄意破壞公物、消防安全設(shè)施、業(yè)主財(cái)產(chǎn)，給公司造成重大損失者；1 收取業(yè)主、開(kāi)發(fā)商、供應(yīng)商小費(fèi)、禮品者；1 濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，貪污受賄，收受回扣，吃拿卡要者；1 仿效上級(jí)主管簽字或假傳上級(jí)主管批示，圖謀不法利益者； 私自藏匿、變?cè)臁卧?、銷毀公司重要文件，造成公司重大損失，或嚴(yán)重影響公司形象者；2 月累計(jì)曠工三天以上者；2 不服從分配，接調(diào)令后一周內(nèi)未報(bào)到者；2 不尊重領(lǐng)導(dǎo)，多次（三次以上）與領(lǐng)導(dǎo)頂撞；或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論（適用于領(lǐng)班以上員工）認(rèn)定工作態(tài)度不好，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，違反職業(yè)道德較嚴(yán)重者；2 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。二、 辭退、開(kāi)除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的工作流程：符合第一條第1223條款規(guī)定的部門(mén)上報(bào)有關(guān)材料至公司行政與人力資源部公司行政與人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)符合第一條其它條款規(guī)定的（過(guò)失類）部門(mén)填報(bào)員工《違紀(jì)過(guò)失通知單》，注明違紀(jì)條款部門(mén)上報(bào)公司行政與人力資源部審核，并辦理相關(guān)手續(xù)符合第一條其它條款規(guī)定的（考核類）部門(mén)上報(bào)有關(guān)考核材料至公司行政與人力資源部公司行政與人力資源部審核，并辦理相關(guān)手續(xù)三、 本規(guī)定如有與國(guó)家、政府相關(guān)政策、法規(guī)抵觸的，以國(guó)家、政府的政策、法規(guī)為準(zhǔn)。四、 本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。五、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。崗位合同管理規(guī)定（試行稿）第一條 為規(guī)范和完善崗位合同的管理和簽訂流程，特制定本管理規(guī)定。第二條 崗位合同書(shū)是確定員工崗位聘任、明確員工責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議。第三條 崗位合同書(shū)簽訂對(duì)象：為各部門(mén)、管理項(xiàng)目領(lǐng)班以上（含領(lǐng)班）員工，公司經(jīng)營(yíng)班子不適用本管理規(guī)定。第四條 崗位合同書(shū)的內(nèi)容：聘任崗位名稱、崗位聘任期限、崗位職責(zé)、權(quán)限、崗位績(jī)效目標(biāo)、薪酬、福利等。第五條 崗位合同根據(jù)職能部門(mén)、管理項(xiàng)目、崗位職責(zé)的不同分為三個(gè)類別：一、 適用于職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的；二、 適用于管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的；三、 適用于其他員工的。第六條 崗位合同簽訂程序：一、 職能部門(mén)及管理中心（處）經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任、主任助理的簽訂程序： 由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)員工的工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作績(jī)效、任職資格評(píng)定等確定各崗位合適人選； 由公司總經(jīng)理與確定的合適人選簽訂崗位合同； 在崗位合同履行期間，公司因工作需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可調(diào)整崗位合同內(nèi)容或終止崗位合同。二、 職能部門(mén)員工、各管理中心（處）主管、一級(jí)、二級(jí)物管員、領(lǐng)班以及技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位人員的簽訂程序： 由各部門(mén)（管理項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作績(jī)效提出擬聘用人選，并報(bào)公司行政與人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 由部門(mén)（管理項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人與員工簽訂崗位合同； 在崗位合同履行期間，部門(mén)因工作需要，并報(bào)公司審核批準(zhǔn)后，可調(diào)整崗位合同內(nèi)容或終止崗位合同。 公司因項(xiàng)目拓展、經(jīng)營(yíng)管理需要，可調(diào)整崗位工作內(nèi)容，各單位員工應(yīng)服從調(diào)配。第七條 崗位合同原則上一年簽訂一次。第八條 本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。物業(yè)管理有限公司 崗 位 合 同（適用于職能部門(mén)負(fù)責(zé)人）甲方： 乙方： 部門(mén)： 崗位： 日期：本合同在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，以明確職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的職責(zé)、福利待遇，本合同僅為乙方職務(wù)任聘的協(xié)議。一、 合同期限：（ ）有固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作為期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位，為 。三、 崗位職責(zé)： 貫徹落實(shí)公司與職能部門(mén)簽訂的經(jīng)營(yíng)管理分解目標(biāo)； 貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，按照質(zhì)量體系運(yùn)作要求，制定本部門(mén)質(zhì)量管理分解目標(biāo)，確保日常工作符合質(zhì)量管理體系要求； 全面負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理、品質(zhì)管理和財(cái)務(wù)審核管理，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施； 合理規(guī)劃部門(mén)人員架構(gòu)，把控成本管理； 負(fù)責(zé)與部門(mén)相關(guān)政府職能部門(mén)的聯(lián)系和溝通； 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作，確保員工的工作技能、綜合素質(zhì)符合工作要求； 定期向公司匯報(bào)工作，完成公司交辦的其它任務(wù)； ； 。 ； 1 ； 1 。 四、 目標(biāo)責(zé)任書(shū)（附）五、 薪酬、福利：根據(jù)職務(wù)級(jí)別，確定月基本工資標(biāo)準(zhǔn)，為 元/月；根據(jù)公司有關(guān)福利規(guī)定，享受交通費(fèi) 元/月，通訊費(fèi) 元/月；效益工資：根據(jù)年終部門(mén)項(xiàng)目考核成績(jī)進(jìn)行核定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，于次年春節(jié)前予以發(fā)放；其它福利待遇按照公司福利規(guī)定執(zhí)行。六、 其它約定：