【正文】 長的無私付出，得益于我們有一支好的公務員隊伍。但是，這并不等于我們的干部作風就徹底轉變了，思想觀念就徹底端正了，就不用加強作風建設了。這些問題不是全部都有，不是每個科室都有，不是人人都有，但是如果不抓也會嚴重影響我們?nèi)浚瑫绊懙矫總€科室，會影響到每個人，甚至會影響到我委的形象。服務宗旨和服務意識還有待進一步提高。在某些個人、某些科室、某些方面，樹立得還不十分牢固。我們是政府的組成部門，權力是政府賦予的，為項目服務、為人民服務、為*發(fā)展服務是我們的根本宗旨。我委在服務企業(yè)和項目建設上相繼開展了“聯(lián)系重點企業(yè)、服務重點項目”制度和“月聯(lián)系、季登門、三送三幫”新的服務方式，通過一年來的開展情況來看，有的科室、有的同志還流于形式，還不扎實，做得還不到位，責任心還不強。在落實我委公開承諾中的首問首辦負責、貼心服務時，遇到服務對象詢問，能不能做到首問首辦；接待服務對象，能不能做到禮貌熱情、耐心細致、態(tài)度謙和、服務周到，我認為也還存在差距。在這坐著咱們可以分清，但對外一律都是發(fā)改委，每一個人都要切實履行我們向社會的承諾。第二個表現(xiàn)，在某些人身上，官本位、好人主義思想嚴重。有個別人是在特殊的環(huán)境、用特殊的手段、取得的特殊崗位，不習慣于發(fā)改委當前這種干事、氣正、人心思上的環(huán)境。胸襟不坦蕩、處世不大氣、遇到問題不大度、琢磨個人事情多。有的是“我”字看得太重，什么都圍繞“我”，只要是“我”行、只要是“我”舒服、只要對“我”有利，什么事都行；只要是對“我”不利、影響到“我”，什么事也不行。第三個表現(xiàn)，個別干部用權思想比較濃。還有的在工作上不主動、思路不清、辦法不多。想個人事情多、想*發(fā)展少，寧讓事業(yè)受損失、自己也不敢擔風險。對于我市正處于既要應對當前挑戰(zhàn)、又要追趕跨越的特殊時期來講，有很多事情都需要我們認真地把握，正確地對待。權力不屬于你個人，更不屬于發(fā)改委，而是屬于政府，屬于人民，在工作中不要總講怎么不行，要說怎么行，怎么能辦好。責任心和敬業(yè)精神有待進一步增強。但有個別的同志存在著推一推轉一轉，不推就不轉的情況。對工作質(zhì)量的要求是湊湊合合、馬馬虎虎，再問一個為什么，就不知道了。創(chuàng)新意識不夠。原來干什么，現(xiàn)在還干什么，四平八穩(wěn)、滿足于不出問題。有的科室、有的同志不學習，不研究政策，只滿足于走老路，有的事項已經(jīng)取消了，還不知道。做事不能精益求精，得過且過，滿足于應付了事，缺乏只要干就要干好和追求更好的精神。主動學習得還不夠。由于方方面面的原因，委里的集中學習，包括對政策的學習、對政治理論的學習，還都不夠。要研究政策，首先就要學習宏觀經(jīng)濟政策，學習業(yè)務，學習一些相關的理論知識。對于爭跑國家資金，如果投資方向把握不準、得到的信息不及時，我們就不會取得這么好的成績。紀律觀念還不夠強。今后要一律按時上下班，有特殊情況的，要請假說明，更不允許在上班時間打游戲、玩撲克、炒股票。經(jīng)委領導班子會研究決定：我委的所有公務員，只要市里查住了誰、在全市通報，處級干部，市里處理；是科級的，委黨組馬上把你免職；是科員的，待崗培訓；是幫忙的，馬上回去；臨時工，馬上開除。為什么今天叫大家全體來開會？就是因為要給大家講清楚，不要把“干部作風建設年”活動當作一般的活動，等同于原來一般的活動，要把握住、把握好。以上查擺出的問題，是站在全委的角度講的。三、要明確任務，突出重點，確保我委作風建設年活動取得扎扎實實的成效全省作風建設年活動提出了“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進富民強省的實踐有新業(yè)績；要求在“兩轉變、一完善”上真正見到成效，即：促進機關由審批型向服務型轉變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。省、市確定的這些目標任務是我們的共同遵循，必須很好地落實?；顒臃桨敢延“l(fā)下去，各科室各委屬單位要按照方案確定的方法、步驟立即啟動，精心籌劃、周密安排，不走形式、不走過場，確?；顒尤〉迷鷮嵭Ч?。在開展作風建設年活動中，要以中央和省、市委關于加強干部作風建設的一系列文件，中央、省、市領導的有關講話精神，特別是姜書記在市委七屆四次全會和全市干部作風建設年活動動員大會上的講話等為重點，組織開展好集中學習。要把查擺找準突出問題貫穿始終。一定要正確對待，決不能一味地回避問題和矛盾，只找一些放在誰身上都無關痛癢的問題，決不能搞空對空。要把邊學邊改見成效貫穿始終。能馬上改的要立即改，立見成效；一時改不了的，要及時制定整改方案，限期整改。要把依靠服務對象參與貫穿始終。我們要采取多種方式，讓我們聯(lián)系的重點企業(yè)來參與、討論和評議。剛才我講了有三個活動需要企業(yè)來評議，需要群眾來評議，活動領導小組辦公室要認真的研究，哪個階段應該搞什么活動，采取什么形式，都要扎扎實實地去推進。要按照姜書記講話要求，通過開展作風建設年活動，重點建立健全公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制、科長輪崗制和競爭上崗制等七項制度。如果材料齊全有效我們要保證半小時辦結。不管是審批服務科還是機關各科室，只要是基層、企業(yè)和群眾來我委辦事，第一位被問到的工作人員，不論是否屬于你的職責范圍，都要負責接待辦理或引導到有關科室和人員進行受理。三是“聯(lián)系重點企業(yè)、服務重點項目”制度、“月聯(lián)系、季登門、三送三幫”服務制度和“兩月一次項目訪查督導”制度。四是重大項目推進制度。五是輪崗和競爭上崗制度。對于這項工作，我委將按照市委的要求積極穩(wěn)妥地推進。從今天開會到輪崗的那天，這段時間的工作表現(xiàn)，將作為輪崗的一個依據(jù)。具體如何輪崗，要根據(jù)市委、市政府的具體方案來實施。按照市里要求，這次活動把進一步簡化行政審批和規(guī)范行政裁量自由權作為兩個整改重點。二是對于招投標等行政處罰事項，一律按照規(guī)定的最低標準來處罰。這次活動在委黨組的直接領導下進行，活動領導小組辦公室要及時調(diào)度，通報情況，盡心盡職地抓好工作，推進活動扎實開展。要堅持領導帶頭，各黨組成員、各班子成員、各科科長和委屬各單位負責人要率先垂范，身體力行，要求同志們做到的、領導干部首先做到，要求各科室和各單位做到的、領導班子首先做到，要求領導班子做到的、“一把手”首先做到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面，也希望大家相互監(jiān)