【正文】 按照市里要求，這次活動把進一步簡化行政審批和規(guī)范行政裁量自由權(quán)作為兩個整改重點。如果材料齊全有效我們要保證半小時辦結(jié)。要把查擺找準突出問題貫穿始終。今后要一律按時上下班，有特殊情況的，要請假說明，更不允許在上班時間打游戲、玩撲克、炒股票。原來干什么，現(xiàn)在還干什么，四平八穩(wěn)、滿足于不出問題。還有的在工作上不主動、思路不清、辦法不多。我委在服務企業(yè)和項目建設上相繼開展了“聯(lián)系重點企業(yè)、服務重點項目”制度和“月聯(lián)系、季登門、三送三幫”新的服務方式，通過一年來的開展情況來看，有的科室、有的同志還流于形式，還不扎實，做得還不到位，責任心還不強?？傊?，全市開展的“干部作風建設年”活動，既是省委、省政府的要求，又是我市加快發(fā)展、科學發(fā)展的必然要求，也是我委給領導當好參謀、管好項目、爭取資金等方面的必然要求。2月13日，省委召開全省干部作風建設年活動動員大會，張云川書記作了重要講話，重點剖析了五個方面的問題，提出了“五個新、兩轉(zhuǎn)變一完善”的目標要求，下一步我們要重新組織收看講話光盤。各單位“一把手”要切實承擔起責任，做到敢抓敢管、真抓真管，管得理直氣壯，管得風清氣正。四要在健全和完善監(jiān)督機制上下功夫。同時，要大力弘揚新風、樹立正氣。領導集團生活上的奢侈腐化，政治上的封建化，從根本上脫離了人民群眾，最終導致太平天國運動走向衰敗。我們要充分認識到，開展“領導干部作風建設年”活動，是提高黨的執(zhí)政能力和發(fā)展黨的先進性的重要保證。能否實現(xiàn)超常發(fā)展、構(gòu)建和諧鷹潭的目標，各級干部尤其是領導干部的優(yōu)良作風是重要保障。全市各地、各部門、各單位要把思想認識統(tǒng)一到中央、省委的決策和市委的工作部署上來，深化共識，強化共舉，推動我市領導干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。在20世紀80年代中期和90年代初期，浙江干部講得最多的詞是“觀念更新”，那時是為了解決體制上對民營經(jīng)濟的偏見；90年代后期，講得最多的詞是“上臺階”、“上檔次”，指的是要改變浙江商品質(zhì)次價低假貨問題，樹立新的浙江產(chǎn)品的形象；現(xiàn)在，講得最多的詞是“鳳凰涅槃”、“浴火重生”、“脫胎換骨”，浙江干部認為，浙江的發(fā)展到了一個新的關(guān)鍵階段，站在一個新的歷史起點上，只有實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，才能在外貿(mào)保護壁壘越來越多的國際市場上擁有一席之地，才能破除環(huán)境、資源、能源等瓶頸制約。同時，追求封建帝王將相的生活和禮儀。在活動開展中，我們要本著不破不立、邊破邊立的精神，著力解決領導干部作風中存在的突出問題。望各地、各部門、各單位積極探索、推出經(jīng)驗。各縣（市、區(qū)）委、市委各部門、市直部門黨組（黨委）要按照市委要求，切實把“領導干部作風建設年”活動納入黨的建設重要議事日程，及時成立領導機構(gòu)和專門工作機構(gòu)，制訂活動方案，推動活動深入開展。今天，我主要根據(jù)市委、市政府要求和委領導班子研究的意見，講三個方面的問題：一、要充分認識開展作風建設年活動的重要性我市決定把今年作為“干部作風建設年”，是深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措，對于解決當前干部隊伍中存在的各種問題，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進科學發(fā)展、實現(xiàn)富民強市具有十分重要的意義。近兩年來，GDP、財政收入、地方一般預算收入、投入、農(nóng)民人均純收入、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等主要指標的增長速度，我市均排在8名以后，在全省處于后進位置。我在到任市發(fā)改委后的第一次全體會上，就明確提出了市發(fā)改委的職能都是服務的理念。有的是怕得罪人、怕影響個人威信、怕沖破了個人的小圈子。凡是這種思想狀態(tài)的人，既出不了滿勤，也干不了滿點，再重要的事耽誤了也不在乎。有的同志政治敏感度低，對市里的新思路、新要求，不關(guān)心、不學習，到現(xiàn)在還不知道市委、市政府提出的新的發(fā)展目標是什么。要把加強學習和思想教育貫穿始終。要把健全制度貫穿始終。當前，希望大家仍要在各自的崗位認真履職、努力工作，不要等、不要誤了工作。要切實加強對活動的領導。受理或辦理該項業(yè)務的首位工作人員，要按照職責辦理并對辦理事項全程跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦。每個科室都要根據(jù)科室的實際，查擺出有說服力的、實實在在的問題。同時，已經(jīng)責成主管領導和相關(guān)科室就工作紀律拿出意見，委里也要明查暗訪，對查出來的，也要在內(nèi)部做出相應處理。工作標準不高。姜書記在市委七屆四次全會上專門指出，有的同志存在不善變通、不會變通、不敢擔責任的問題。什么叫承諾，承諾就是軍令狀，做不到是要負責任的！同志們，今天咱們這次會議是最全的一次，包括委及委屬單位的全體，包括幫助工作的，包括臨時工。在爭跑國家資金、加快重點項目建設、優(yōu)化環(huán)境搞服務等方面，市委、市政府領導是比較滿意的，也給予一定的認可。這個文件我們已經(jīng)印發(fā)到各個科室、各委屬單位，大家已經(jīng)進行了學習。市委“領導干部作風建設年活動”領導小組辦公室人員要深入下去，進行經(jīng)常性的督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，推動面上工作。這次“領導干部作風建設年”活動的對象是科級以上領導干部，重點是縣處級以上領導干部。通過解決突出問題，弘揚新風正氣，切實把胡錦濤總書記對加強領導干部作風建設的要求落到實處、見到實效，變成各級領導干部的自覺行動。應該肯定，我市領導干部的作風總體是好的，為加快鷹潭發(fā)展和促進各項事業(yè)進步提供了重要保障。前蘇聯(lián)解體、東歐巨變，共產(chǎn)黨政權(quán)垮臺，一個重要的方面就是執(zhí)政黨的領導干部作風腐化、形成一個特殊利益集團，使蘇聯(lián)、東歐各國的黨和政府在群眾中的威信低落，其結(jié)果是使反對派能夠爭得相當數(shù)量的群眾并最終獲取政權(quán)。毛澤東打量了來接他的四個人，嚴肅認真地說：“從楊家?guī)X到馬列學院，才十里八里路。一、充分認識開展“領導干部作風建設年”活動的重要性和必要性胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調(diào)，要全面加強和改進新形勢下的領導干部作風建設，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。今天，我們重溫毛澤東的“用延安作風打敗西安作風”，對于加強新形勢下的領導干部作風建設，仍具有十分重要的現(xiàn)實意義。定都天京以后，由于環(huán)境相對安定，生活比較優(yōu)裕，革命進取心和與群眾同甘共苦的作風日益減退。對此，我們應該有切膚之痛、更應該警醒！加強干部作風建設，應該從領導班子抓起，從領導干部抓起，要一級抓一級，一級帶一級，上下聯(lián)動，整體推進，這樣就能得收到更好的實效。市委常委會已研究決定，把創(chuàng)新體制機制、進一步優(yōu)化政務環(huán)境作為一個課題進行深入調(diào)研，這其中必然涉及機關(guān)效能的建設機制。領導機關(guān)的作風建設，要抓住正確行使權(quán)力這個關(guān)鍵，著力在規(guī)范權(quán)力運行上下功夫，切實