小額貸款公司員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法-閱讀頁
2025-06-02 13:56本頁面
【正文】 逃廢債務(wù)不力，造成貸款損失的； （ 三 ）釋放抵押物，形成經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的； 12 （四 ）違反減免息、 呆賬貸款或其他損失核銷 申報(bào)、審查、審批程序規(guī)定的 ； （ 五 ）減免息、核銷中超越權(quán)限審批業(yè)務(wù)、泄露核銷信息或內(nèi)外勾結(jié)損害公司利益的； （ 六 ）核銷后收回 呆賬貸款 ，未按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理的 。 第 三十 四 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 記過至撤職處分 ： （一） 不按規(guī)定核算各項(xiàng)收入、支出的； （二） 違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用的； （三） 截留利潤、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)收入、虛報(bào)盈虧的； （四） 亂擠亂攤成本、擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大開支范圍的； （五） 違反其他財(cái)務(wù)管理規(guī)定的。 第 三十六 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分。 第 三十七 條 在經(jīng)濟(jì)糾紛處理中，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予 記大過至撤職處分： 14 （一） 未在法律規(guī)定的期間內(nèi)有效主張權(quán)利 或向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的； （二） 無故不出庭、不答辯，隨意放棄訴訟權(quán)利的； （三） 其他嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成本公司信譽(yù)損害或資產(chǎn)損失的。 第 三十九 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 記大過至開除處分： （ 一 ）故意泄露本公司商業(yè)秘密事項(xiàng)，造成嚴(yán)重后果的； （ 二 ） 玩忽職守，造成檔案重大損失的； （ 三 ）未經(jīng)審批，擅自銷毀檔案 或 涂改、偽造檔案的； （ 四 ） 因管理 不善 造成印章丟失、被盜的 。 第 四十一 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 警告 至撤職處分： （ 一 ）違反規(guī)定使用本公司印章，造成不良影響的 ； （ 二 ）不按時(shí)歸檔，或歸檔文件材料不齊全，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； （ 三 ）將應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資 料等據(jù)為己有，拒絕交檔案部門歸檔的； （ 四 ） 未 經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自在網(wǎng)上公布帶密級(jí)檔案的 ； （ 五 ）將借閱的檔案損毀、丟失，或擅自轉(zhuǎn)借、復(fù)制檔案的 。 第 四十 三 條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 警告至記大過處分 ： （ 一 ）隱瞞包庇交通肇事行為的； （ 二 ）駕駛員違章駕駛車輛發(fā)生交通事故的； （ 三 ）未按規(guī)定保 管或使用 車輛，致使車輛 丟失或損壞 的； （四） 私自挪用消防設(shè)施或器材的 ； （ 五 ）因保管或使用不當(dāng)造成本公司財(cái)產(chǎn)損壞、丟失的； （ 六 ）在 辦公營業(yè)場(chǎng)所或其他公用場(chǎng)所 內(nèi)私自存放易燃、易爆、易污染等危險(xiǎn)物品的； （ 七 ）發(fā)生安全事故隱瞞事實(shí)真相或擅自進(jìn)行處理的 。 第 四十 五 條 有 下列行為之 一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 警告至記大過 處分： （一） 經(jīng)常遲到、早退或長期消極怠工的； （二） 在辦公或營業(yè)場(chǎng)所無理取鬧、打架斗毆，影響工作秩序和本公司社會(huì)形象的 ； 四章 處理程序 17 第 四十 六 條 發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為給予單獨(dú)罰款處理的， 1000 元以內(nèi)（含）由有權(quán)部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意直接處理， 1000 元以上 提交 董事長或公司董事會(huì)研究 決定。 第 四十 八 條 對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報(bào)批、備案手續(xù)。 第 五十 條 有權(quán) 部門在提出紀(jì)律處分建議時(shí)，應(yīng)當(dāng)向 有權(quán)人或 公司董事會(huì) 提交對(duì)違規(guī)責(zé)任人員違規(guī)事實(shí)的調(diào)查報(bào)告及其他相關(guān)證據(jù)材料。 第 五十一 條 有權(quán)部門對(duì) 違規(guī) 、 違紀(jì) 、 違法事實(shí)核實(shí)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查人陳述和申辯，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況下進(jìn)行處理。 對(duì)違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定后，移送工資管理部門扣發(fā)考核性工資、獎(jiǎng)金、薪酬。 對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 10 日內(nèi)向復(fù)審部門的上級(jí) 有權(quán) 部門申請(qǐng)復(fù)核 ； 復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起 20 日內(nèi)作出復(fù)核決定。 遇案情重大、復(fù)雜或者有其他 特殊情況時(shí)，報(bào) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長作出復(fù)審、復(fù)核決定的時(shí)間。 對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可在收到復(fù)審決定之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)向復(fù)審部門的上級(jí) 相關(guān)部門申請(qǐng)復(fù)核 ； 復(fù)核部門應(yīng)當(dāng)在受理之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。 第 五十五 條 因違規(guī)行為受到其他處理的員工，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可 內(nèi)部 申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第五章 附則 第 五十七 條 對(duì)于本辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進(jìn)行處理。 第五十九條 本辦法自 二〇一〇年 六 月 一日 起施行 二〇一〇年五月二十日
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