某上市公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則(doc26)-閱讀頁(yè)
2025-01-06 10:45本頁(yè)面
【正文】 金 (中位值） 個(gè)人所占比例 各層次所占比例 最小值 中位值 最大值 Ⅰ 董事長(zhǎng) 100 100 1 1 100 100 % % % % Ⅱ 總經(jīng)理 95 95 1 1 95 95 % % % % Ⅲ 高層管理人員 18~33 26 8 1 26 208 % % % % Ⅳ 中層正職 5~11 8 49 1 8 392 % % % % Ⅴ 中層副職、技術(shù)骨干 3~5 4 12 1 4 48 % % % % Ⅵ 機(jī)動(dòng) 3~5 4 3 1 4 12 % % % % 總計(jì) 74 855 % 注： （ 1） 2021年公司的 凈資產(chǎn)收益率為 %,因此激勵(lì)基金提取比例為 %； （ 2） 2021年照明公司的凈利潤(rùn)為 17335萬(wàn)，若提取 %作為激勵(lì)基金，則可提取的激勵(lì)基金為： 17335（萬(wàn)元） %=（萬(wàn)元）； （ 3）上表的崗位責(zé)任系數(shù)反映了崗位的重要性； （ 4）上表假設(shè)績(jī)效考核結(jié)果都為 1；該欄目的實(shí)際值取決于該崗位的績(jī)效評(píng)估結(jié)果； （ 5）上表尚未考慮個(gè)人所得稅的影響； （ 6）兼職崗位的激勵(lì)基金可以累加。 二、 激勵(lì)基金的授予 在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額 (Fi)： 元。 其中激勵(lì)基金（ FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金 元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購(gòu)買股票并依法鎖定，若乙方為非高管人員，則購(gòu)買股票并約定一段時(shí)間后逐步兌現(xiàn)。高管人員購(gòu)買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買激勵(lì)股票說(shuō)明書》（見(jiàn)附件 5），說(shuō)明股票購(gòu)買時(shí)間、購(gòu)買價(jià)格、購(gòu)買數(shù)量。 （ 7） 高管人員購(gòu)買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書》（見(jiàn)附件 6）、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書》（見(jiàn)附件 7）、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書》（見(jiàn)附件 8），說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。 若乙方為非高管人員： （ 1） 非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的 90 日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票。 （ 2） 非高管人員購(gòu)買公司的股票必須鎖定 2 年以后才能兌現(xiàn)。 四、 信息通報(bào)及記錄 《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。 第 20 頁(yè) （ 1） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)； （ 2） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)； （ 3） 勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)； （ 4） 乙方退休時(shí)； （ 5） 乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。 ： （三） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行； （四） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 （ 1） 出現(xiàn)法律、法規(guī) 規(guī)定的必須終止的情況； （ 2） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散； （ 3） 股東大會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。 第 21 頁(yè) 八、 承諾 甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是 不限于《實(shí)施細(xì)則》等。 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購(gòu)買本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。 九、 協(xié)議的終止 有下列情形之一的，本協(xié)議終止： （ 1） 協(xié)議到期； （ 2） 協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意； （ 3） 乙方死亡時(shí)； （ 4） 乙方喪失行為能力時(shí)。 十、 爭(zhēng)議的解決 乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。未涉及的部分，按照國(guó)第 22 頁(yè) 家有關(guān)法律和公平合理地解決。 十一、 其他 乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。 本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。 本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。 如果屬于公司高管人員，上述股票將依法鎖定至本人離任后 6 個(gè)月。 特此說(shuō)明。 年 月 日公司派發(fā) 年度的紅利，本人 股 激勵(lì)股票相應(yīng)獲得 元分紅。 簽名： 日期： 第 25 頁(yè) 附件 7： 照明股份有限公司 激勵(lì)股票送股說(shuō)明 書 薪酬管理委員會(huì)： 本人自 年度至 年度擔(dān)任 一職，屬于公司 （高管人員 /非高管人員），根據(jù)公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本人已獲得 股激勵(lì)股票。 特此說(shuō)明。 年 月 日公司進(jìn)行 年度的配股，本人 股激勵(lì)股票相應(yīng)可以配股 股，本人實(shí)際配股 股。 簽名： 日期：
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