某上市公司股權(quán)激勵制度實施細則(doc26)-全文預(yù)覽
【正文】 附件 6： 照明股份有限公司 激勵股票分紅說明 書 薪酬管理委員會： 本人自 年度至 年度擔(dān)任 一職，屬于公司 （高管人員 /非高管人員），根據(jù)公司的股權(quán)激勵計劃，本人已獲得 股激勵股票。 年 月 日公司派發(fā) 年度的紅股，本人 股激勵股票相應(yīng)獲得 股紅股。 特此說明。 簽名： 日期： 第 26 頁 附件 8： 照明股份 有限公司 激勵股票配股說明 書 薪酬管理委員會： 本人自 年度至 年度擔(dān)任 一職，屬于公司 （高管人員 /非高管人員），根據(jù)公司的股權(quán)激勵計劃，本人已獲得 股激勵股票。 特此說明。如果屬于公司非高管人員，上述股票將按照公司規(guī)定鎖定 2年。 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議 經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。 雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。 乙方承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔(dān)全部法律責(zé)任。 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實施情況和有關(guān)規(guī)章制度。 六、 股權(quán)激勵計劃的終止 如有下列情況之一，甲方董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關(guān)事項做出處理。 五、 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理 ，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。 （ 6） 由于股票購買的最小單位是 1 手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。乙方稅后實得激勵基金（ FAT）數(shù)： 元。 三、 激勵基金的核算比例和提取方式 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的前提下，如果凈資產(chǎn)收益率達到 6%時，按照公司該年度凈利潤 5%的比例計提激勵基金；如果凈資產(chǎn)收益率達到 6%以上時，則激勵基金計提的比例和凈資產(chǎn)收益 率增長的比例同步提高。 第 14 頁 第十一章 附件 附件 1：《 年度股權(quán)激勵計劃》 （供參考） 附件 2：《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》 （供參考） 附件 3：《 股權(quán)激勵基金分配建議書 》 （供參考） 附件 4：《 年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》 （供參考） 附件 5：《購買激勵股票說明書》 （供參考） 附件 6：《激勵股票分紅說明書》 （供參考） 附件 7：《激勵股票送股說明書》 （供參考） 附件 8：《激勵股票配股說明書》 （供參考） 佛山電器照明股份有限公司 2021 年 6 月 15 日 第 15 頁 附件 1： 電器照明股份有限公司 2021 年度股權(quán)激勵計劃 為實施照明股權(quán)激勵制度，根據(jù)《電器照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細則》的有關(guān)規(guī)定，制訂《電器照明股份有限公司 2021 年度股權(quán)激勵計劃》。 第三十八條 經(jīng)董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實施細則》的條款發(fā)生變動。 第三十五條 當(dāng)公司被并購時處理原則如下： （一） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行； （二） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 第三十二條 有下列情形之一，應(yīng)向中國證監(jiān)會、深圳證券交易所報告，并根據(jù)規(guī)定及時披露： （一） 董事會決議設(shè)立薪酬管理委員會； （二） 股東大會決議批準設(shè)立薪酬管理委員會； （三） 董事會決議批準股權(quán)激勵制度的議案； （四） 股東大會決議批準股權(quán)激勵制度的議案； （五） 董事會決議批準薪酬管理委員會擬訂的《年度計劃》； （六） 在定期報告中公司應(yīng)當(dāng)披露高管人員的持股情況及其變動情況； （七） 公司終止或取消實施股權(quán)激勵制度； （八） 中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定的其他信息披露事項。 第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前用激勵基金購買的股票按原計劃執(zhí)行，升遷后用激勵基金購買的股票按本細則第二十七條執(zhí)行。 第二十八條 非高管人員購買股票的管理： （ 1） 非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的 90 日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件 5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。 第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，擬訂《股權(quán)激勵基金分配建議書》（見附件 3），并交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《 年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（見附件 4）。 第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括 工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。 第十七條 單個激 勵崗位分配金額不得高于當(dāng)年激勵基金總量的 25%。如果凈資產(chǎn)收益率達到 6%的情況下調(diào)整后的激勵基金提取比例高于 5%，則須由董事會和
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