【正文】 股東大會重 新審議通過后才能執(zhí)行。 第 7 頁 第五章 激勵基金核算、提取、分配及處理的方法 第十一條 每年以公司年度凈資產收益率 6%作為確定是否授予股權激勵 基金的考核基準指標。 第八條 若某一年度經營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認為凈資產收益率目標需調整，則可在《年度計劃》中提出新的凈資產收益率目標，如果調整后的凈資產收益率目標值低于 6%，則須由董事會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。 注 1：《年度計劃》由薪酬管理委員會在公司確定當年 度經營計劃時提出。 第三條 實施股權激勵的原則： （一） 對管理人員激勵應與企業(yè)的經營成果掛鉤； （二） 按勞分配與按生產要素分配相結合； （三） 短期利益與長期利益相結合； （四） 堅持先審計考核后兌現； （五） 增加獎勵的透明度，強化管理監(jiān)督。 第二條 本細則是薪酬管理委員會及其工作小組實施股權激勵制度的工作依據。在董事會批準《年度計劃》后進入公司的 新員工如果符合第四條所列條件， 薪酬管理委員會可以調整當年度的《年度計劃》，經董事會批準后，新員工可作為當年度的激勵對象。根據董事會和股東大會通過的有關議案，業(yè)績目標設定為凈資產收益率達到6%。 第十條 當出現如下情況時，由股東大會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響： （一） 會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更； （二） 國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化； （三） 國家經濟環(huán)境、經濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產品 /服務的市場和價格產生重大影響； （四） 戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營； （五） 發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。 第十二條 若某一年度經營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認為激勵基金提取比例需調整，則可在《年度計劃》中提出新的激勵基金提取比例。 第十六條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據本細則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實施。 第二十條 績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。 第 9 頁 第七章 激勵基金的管理方法 第一節(jié) 激勵基金的授予 第二十四條 按本細則第三章產生的股權激勵計劃激勵崗位名單和本 細則第五章的激勵基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會工作小組建立《股權激勵計劃參與者名冊》（見附件 2）。 第二十七條 高管人員購 買股票的管理： （ 1） 高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的 90 日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。 （ 4） 高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。 （ 3） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書 》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。 第 11 頁 第八章 信息披露 第三十一條 公司董事會依法履行股權激勵制度的信息披露義務，董秘具體負責實施。 第三十四條 激勵對象在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，激勵對象持有的激勵股票可立即兌現，激勵對象的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款處理。 第三十七條 本細則自董事會審議通過之日起生效。 第四十一條 本細則未盡事宜，按照國家有關法律和公平、合理、有效原則解決。 在綜合考慮同行業(yè)水平和照明歷史水平的情況下，設定 凈資產收益率 達到 6％ 作為 2021 年的業(yè)績目標。 二、 激勵基金的授予 在本協(xié)議簽署時，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權激勵基金，總額 (Fi)： 元。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件 5），說明股票購買時間、購買價格、購買數量。 若乙方為非高管人員： （ 1） 非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的 90 日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。 四、 信息通報及記錄 《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。 ： （三） 公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行； （四） 公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。 第 21 頁 八、 承諾 甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途中止或終止本協(xié)議。 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。 十、 爭議的解決 乙方出現本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理方法。 十一、 其他 乙方在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。 如果屬于公司高管人員，上述股票將依法鎖定至本人離任后 6 個月。 年 月 日公司派發(fā) 年度的紅利，本人 股 激勵股票相應獲得 元分紅。 特此說明。 簽名： 日期：