【正文】 股東大會(huì)重 新審議通過(guò)后才能執(zhí)行。 第 7 頁(yè) 第五章 激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法 第十一條 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率 6%作為確定是否授予股權(quán)激勵(lì) 基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。 第八條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會(huì)認(rèn)為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于 6%，則須由董事會(huì)和股東大會(huì)重新審議通過(guò)后才能執(zhí)行。 注 1：《年度計(jì)劃》由薪酬管理委員會(huì)在公司確定當(dāng)年 度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)提出。 第三條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則： （一） 對(duì)管理人員激勵(lì)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果掛鉤； （二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合； （三） 短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合； （四） 堅(jiān)持先審計(jì)考核后兌現(xiàn)； （五） 增加獎(jiǎng)勵(lì)的透明度，強(qiáng)化管理監(jiān)督。 第二條 本細(xì)則是薪酬管理委員會(huì)及其工作小組實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的工作依據(jù)。在董事會(huì)批準(zhǔn)《年度計(jì)劃》后進(jìn)入公司的 新員工如果符合第四條所列條件， 薪酬管理委員會(huì)可以調(diào)整當(dāng)年度的《年度計(jì)劃》，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，新員工可作為當(dāng)年度的激勵(lì)對(duì)象。根據(jù)董事會(huì)和股東大會(huì)通過(guò)的有關(guān)議案，業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定為凈資產(chǎn)收益率達(dá)到6%。 第十條 當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由股東大會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響： （一） 會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更； （二） 國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化； （三） 國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品 /服務(wù)的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響； （四） 戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)； （五） 發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。 第十二條 若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會(huì)認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的激勵(lì)基金提取比例。 第十六條 個(gè)人績(jī)效評(píng)估由薪酬管理委員會(huì)根據(jù)本細(xì)則第六章的績(jī)效考核辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施。 第二十條 績(jī)效考核周期：以一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度為一個(gè)周期。 第 9 頁(yè) 第七章 激勵(lì)基金的管理方法 第一節(jié) 激勵(lì)基金的授予 第二十四條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)崗位名單和本 細(xì)則第五章的激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會(huì)工作小組建立《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》（見(jiàn)附件 2）。 第二十七條 高管人員購(gòu) 買(mǎi)股票的管理： （ 1） 高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的 90 日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。 （ 4） 高管人員用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 （ 3） 非高管人員購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū) 》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū)》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。 第 11 頁(yè) 第八章 信息披露 第三十一條 公司董事會(huì)依法履行股權(quán)激勵(lì)制度的信息披露義務(wù)，董秘具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 第三十四條 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 第三十七條 本細(xì)則自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。 第四十一條 本細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決。 在綜合考慮同行業(yè)水平和照明歷史水平的情況下，設(shè)定 凈資產(chǎn)收益率 達(dá)到 6％ 作為 2021 年的業(yè)績(jī)目標(biāo)。 二、 激勵(lì)基金的授予 在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額 (Fi)： 元。高管人員購(gòu)買(mǎi)公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)》（見(jiàn)附件 5），說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。 若乙方為非高管人員： （ 1） 非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的 90 日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。 四、 信息通報(bào)及記錄 《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。 ： （三） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行； （四） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。 第 21 頁(yè) 八、 承諾 甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書(shū)和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。 乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。 十、 爭(zhēng)議的解決 乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理方法。 十一、 其他 乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。 本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。 如果屬于公司高管人員，上述股票將依法鎖定至本人離任后 6 個(gè)月。 年 月 日公司派發(fā) 年度的紅利，本人 股 激勵(lì)股票相應(yīng)獲得 元分紅。 特此說(shuō)明。 簽名： 日期：