非上市公司股權(quán)激勵計劃協(xié)議樣本-預(yù)覽頁
【正文】 第一章 釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：公司： 指XXXXXXX有限責(zé)任公司。股東會、董事會： 指XXXXXXXX公司股東會、董事會。可行權(quán)日：指激勵對象可以行權(quán)的日期。3. 樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第四章 本股權(quán)激勵計劃的激勵對象一、激勵對象的資格本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為：1. 同時滿足以下條件的人員：1) 為XXXXXXXXXXXX公司的正式員工：2) 截至 年 月 日，在XXXXXXXXXX公司連續(xù)司齡滿 2 年；3) 為公司 等崗位高級管理人員和其他核心員工；2. 雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。三、分配 本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：姓名職務(wù)獲授股權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）占本計劃授予股權(quán)總量的比例合計XXXXXXXXXX公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)這個定義不確定？或其他原因需要調(diào)整標(biāo)的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。二、授權(quán)日本計劃有效期內(nèi)的每年 月 日。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。 績效考核條件：根據(jù)《XXXXXXXXXXXXXXX公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。五、行權(quán)條件激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分 3 期行權(quán)可根據(jù)實際情況調(diào)整！，行權(quán)時必須滿足以下條件：激勵對象《XXXXXXXXXX公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。三、激勵對象離職（指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授予的標(biāo)的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。六、激勵對象死亡激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予，予以作廢。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1