【摘要】管理心理與組織行為一、單項(xiàng)選擇題1.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(2021年5月二級(jí)真題)A.工作成就B.工作績效c.工作態(tài)度D.工作滿意度【答案】D【解析】工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一個(gè)人對工作的滿意度水平高,就可
2025-01-04 13:31
【摘要】人力資源管理考試復(fù)習(xí)資料一、判斷正誤。(X)1、人力資源不是再生性資源。(X)2、人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。(√)3、人力資源關(guān)心的是“人的問題”,其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性,強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。(√)4、人力資源是第一可寶貴的,因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。(√)5、人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源
2025-05-26 23:04
【摘要】人力資源復(fù)習(xí)資料-張曦元助你成功1、人力資源的含義及特點(diǎn)。含義:人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的,能為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的總稱。特點(diǎn):人力資源具有能動(dòng)性、再生性、增值性、生物性、時(shí)效性、社會(huì)性等特點(diǎn)。2、人力資源、人口資源、勞動(dòng)力資源、天才資源的包含關(guān)系。人口資源勞動(dòng)力資源人力資源
2025-05-26 23:02
【摘要】......人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章人力資源管理及其價(jià)值選擇題:、物力資源、財(cái)力資源和信息資源。,分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴(kuò)展階段、全員化或公共化階段。:人事管理階段、人力資源管理階段、
2025-05-15 13:24
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題1.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】c【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會(huì)制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。2.資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類,
2025-06-02 23:37
【摘要】WORD資料可編輯人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料第一章導(dǎo)論基本概念1、人力資源的含義:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)力人口的總和。它可分為現(xiàn)實(shí)的人力資源(現(xiàn)有在生產(chǎn)過程中投入的勞動(dòng)力人口)和潛在的人力資源兩部分(即將進(jìn)入生產(chǎn)過程的
【摘要】,并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和要點(diǎn):1)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。2)這一能力要能對財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為財(cái)富形成的來源。3)這一能力還要能被組織所利用,這里的“組織”既可大到一個(gè)國家或地區(qū),也可以小到一個(gè)企業(yè)或單位。、開發(fā)、保持和有效利用生產(chǎn)和經(jīng)營過程中必不可少的人力資源,通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方
2025-05-01 13:49
【摘要】助理人力資源考試大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識(shí):10%;技能知識(shí):10%)可能出的題型有選擇和簡答題。特別注意組織信息的分析方法技術(shù);組織設(shè)計(jì)的要求及原則;崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織
2025-05-27 00:15
【摘要】第一篇:人力資源管理復(fù)習(xí)資料 人力資源管理復(fù)習(xí)資料 第一章人力資源管理概論 :就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對...
2024-10-17 13:11
【摘要】1助理人力資源師考試復(fù)習(xí)提綱第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理一企業(yè)組織信息的采集(一)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)查的的準(zhǔn)備階段,這一階段可分為三個(gè)步驟:1.初步情況分析.2.非正式調(diào)研.做到有的放矢.3確定調(diào)研的目標(biāo).第二階段:正式
2025-06-22 20:36
【摘要】第一篇:《人力資源管理》復(fù)習(xí)資料 2195《人力資源管理》員績效管理戰(zhàn)略、薪酬戰(zhàn)略、組織文化發(fā)展戰(zhàn)略等。(3)在制定企業(yè)整體戰(zhàn)略的過程中不僅要考慮現(xiàn)有人剩余。一旦確定了短缺或剩余的人員數(shù)量,規(guī)劃人員...
2024-10-17 11:57
【摘要】1人力資源開發(fā)與管理考前復(fù)習(xí)資料(2020年9月)第一章人力資源管理及其價(jià)值一、人力資源三大觀點(diǎn)及其對應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的重點(diǎn)(P5-6)1、第一種觀點(diǎn):把人看作勞動(dòng)力,勞動(dòng)力等同勞動(dòng)者,認(rèn)為人力資源即是具有勞動(dòng)能力的全部人口,確切地說,是i6歲以上的具有勞動(dòng)能力的全部人口。這種解釋是持成年人口觀。按照這種理解
2024-10-03 18:12
【摘要】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對組
2025-04-30 22:04
【摘要】第一章緒論第一節(jié)人力資源管理概述一、人力資源的概念:從內(nèi)涵上指,能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。二、人力資源的特點(diǎn):(多選)1、不可剝奪性是最根本的特征(單選)2、時(shí)代性3、時(shí)效性4、生物性人的最基本的生存需要(單選)5、能動(dòng)
2025-05-26 23:03
【摘要】高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)資料據(jù)了解,高級(jí)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核以及綜合評(píng)審三部分,三門成績均達(dá)到60分及以上者為合格;且單科合格成績保留一年,在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補(bǔ)考。高級(jí)人力資源管理師考試范圍考試大綱導(dǎo)論人力資源管理概述第一節(jié)戰(zhàn)略性人力資源管理
2025-01-06 15:10