【正文】 A．有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B．有利于資源的合理配置 C．有利于縮小不合理的收入差距 D．有利于限制收入分配不公問題及其危害 E．有利于物價(jià)的穩(wěn)定 【答案】 ABCD 【解析】收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；②有 利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其 危害。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府 在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。 A．平均勞動(dòng)時(shí)間 B．失業(yè)率 c．就業(yè)人數(shù) D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期 【答案】 BE 【解析】常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。 17．?dāng)U張性的財(cái)政政策措施有 ( )。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算 支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) c．結(jié)構(gòu)性失業(yè) 性失業(yè) E．階段性失業(yè) 【答案】 ABCD【解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng) 能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。它是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 B．是一種正常性失業(yè) c．是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 D．是一種崗位變換之間的失業(yè) E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中 【答案】 ABCDE 【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。 11．對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有 ( )。 10．下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是 ( )。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。 7．福利所具有的特征包括 ( )。 ( )。 齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( )。 二、多項(xiàng)選擇題 1．資源的稀缺性的屬性包括 ( )。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。 20． ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 19．勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為 ( )。 18．總量性失業(yè)是指 ( )。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。 16．周期性失業(yè)屬于 ( )失業(yè)。貨幣政策 【答案】 D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (2021年 11 月三級(jí)真題 ) A．國民收入 B．基尼系數(shù) C．人均 GDP D．需求彈性 【答案】 B 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲 涅茨比率、人口 (或家庭 )眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。當(dāng)基 尼系數(shù)接近 0 時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于 絕對(duì)不平等。 (2021年 6月三級(jí)真題 ) A． 0． 1~0． 3 B． 0． 2～ 0． 3 C． 0． 2～ 0． 4 D． 0． 2~0． 5 【答案】 c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于 0． 2 時(shí)，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在 0． 4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在 0． 2～ 0． 4之間。 8． ( )實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資。當(dāng) Es1時(shí)， 供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。 其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。 (2021 年5月三級(jí)真題 ) A．勞動(dòng)力供給增加量 B．勞動(dòng)力供給量 c．勞動(dòng)力需求增加量 D．勞動(dòng)力需求量 【答案】 B 【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì) T 資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱 勞動(dòng)力供給彈性。 (2021 年 5月三級(jí)真題 ) A．觀察研究方法 B．實(shí)證研究方法 C．對(duì)比研究方法 D．規(guī)范研究方法 【答案】 B 【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。 A．求才 B．用才 C．育才 D．激才 E．愛才 【答案】 ABCD 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。 (2021年 11 月二級(jí)真題 ) A．工作崗位研究 B． KPI 技術(shù) C．關(guān)鍵事件訪談 D． BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測評(píng) 【答案】 AE 【解析】在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究；②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì) 測評(píng)。 17． ( )屬于員工的基本特征。 15． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A．法律手段 B．行政手段 c．經(jīng)濟(jì)手段 D．宣傳教育手段 E．目標(biāo)管理手段 【答案】 ABCDE 【解析】人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。而使人的潛能得到開發(fā)和有效運(yùn)用是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．心理開發(fā) B．生理開發(fā) C．倫理開發(fā) D．技能開發(fā) E．環(huán)境開發(fā) 【答案】 ABCDE 【解析】人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的 理論體系。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．實(shí)際支出 B．心理損失 C．直接支出 D．間接支出 E．時(shí)間支出 【答案】 ABCE 【解析】人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出；②放棄的收入或時(shí)間支出；③心理損失。 (2021年 5月二級(jí)真題 ) A．人力資本具有創(chuàng)造性 B．人力資本具有時(shí)效性 C．人力資本具有累積性 D．人力資本具有收益性 E．人力資本具有個(gè)體差異性 【答案】 ABCDE 【解析】人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時(shí)效性；④人力資本具有收益性， 其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個(gè)體差異性。 (2021年 5月三級(jí)真題 ) A．人的管理第一 B．和諧人際關(guān)系 C．員工和組織共同發(fā)展 D．滿足社會(huì)需要 E．構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu) 【答案】 ABCE 【解析】企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包括：①人的管理第一；② 滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)；③優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；④以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)；⑤和諧的人際關(guān)系；⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。 二、多項(xiàng)選擇題 ，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 ( )。 A．戰(zhàn)術(shù)性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 C．戰(zhàn)略性管理 D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理 【答案】 B 【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事 ,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。 (2021年 6月四級(jí)真題 ) A．進(jìn)行靜態(tài)管理 B．照章辦事，強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性 C．以“事”為中心 D．處于決策層的地位 【答案】 D 【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的 勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不