【摘要】專業(yè)資料整理分享我國(guó)中小企業(yè)籌資問(wèn)題的研究作者姓名:高川專業(yè)名稱:會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)老師:王純杰講師完美WOR
2025-04-11 00:56
【摘要】武漢工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文論文題目:淺談中小企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與對(duì)策姓名___曾令鵬___學(xué)號(hào)___090107307___學(xué)院_經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院_專業(yè)_工商管理(雙學(xué)位)年級(jí)_____09級(jí)_____
2025-01-30 20:10
【摘要】對(duì)我國(guó)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討■劉平良湖南中醫(yī)藥大學(xué)摘要中小企業(yè)在促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,但中小企業(yè)融資難的問(wèn)題已成為制約其發(fā)展的瓶頸。本文從我國(guó)中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀出發(fā),分析了融資難的成因,并針對(duì)其原因,提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞中小企業(yè)融資現(xiàn)狀對(duì)策及建議近年來(lái),我國(guó)中小企業(yè)得到迅速發(fā)展,已逐步成為
2025-04-09 23:04
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題及思考摘要:薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由于中小企業(yè)自身的管理水平有限,在薪酬管理中存在著薪酬制度不完善、管理者薪酬管理意識(shí)薄弱,薪酬制度調(diào)整不及時(shí),缺乏溝通等問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的管理水平。本文對(duì)中小企業(yè)薪酬管理的一般概念、制定原則及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出有效的對(duì)策,以期對(duì)中
2025-06-03 00:00
【摘要】中小企業(yè)薪酬管理內(nèi)容介紹?全書共四部分:基礎(chǔ)篇、構(gòu)架篇、制度篇和操作篇?每部分有三章,共12章:?基礎(chǔ)篇:薪酬基本范疇、薪酬理論、薪酬發(fā)展?構(gòu)架篇:薪酬的宏觀環(huán)境、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)?制度篇:薪酬制度、福利保險(xiǎn)制度、薪酬制度方案設(shè)計(jì)?操作篇:薪酬支付管理、薪酬的日常管理與維護(hù)、薪酬診斷與再造本書結(jié)構(gòu)特點(diǎn)?
2025-01-31 00:18
【摘要】第一篇:對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討2 對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題的探討 一、研究背景與意義 (一)研究背景 中小企業(yè)這一概念是相對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)的,經(jīng)營(yíng)規(guī)模處于中等及中等以下。隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提...
2024-10-08 23:50
【摘要】 論文范文 題目:中小企業(yè)薪酬管理研究 編輯:司馬小 摘要:中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理方面的問(wèn)題,特別是薪酬管理問(wèn)題。本文分析了中小企業(yè)在薪酬管理中存在的主要問(wèn)題,提出相應(yīng)的對(duì)策,以期提高中小企業(yè)的薪酬管理水平。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)薪酬薪酬管理0引言現(xiàn)代企
2024-08-27 06:32
【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 對(duì)中小企業(yè)稅務(wù)計(jì)劃探討 改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅猛,在國(guó)民經(jīng)會(huì)發(fā)展中 的地位和作用日益顯著。中小企業(yè)為實(shí)現(xiàn)失業(yè)勞動(dòng)力的再就業(yè)作 出了卓越的貢獻(xiàn),在很大程度上保障了社會(huì)...
2024-09-19 05:57
【摘要】對(duì)中小企業(yè)融資問(wèn)題的思考引言中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位。中小企業(yè)在保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。但是,我國(guó)中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中出現(xiàn)了困難,中小企業(yè)融資難、貸款難、擔(dān)保難的問(wèn)題顯得越來(lái)越突出,我國(guó)的中小企業(yè)融資更加困難,其原因是多方面的,既有企業(yè)自身的原因,又有銀行和國(guó)家政策的原因,中小企業(yè)資信狀況不
2025-02-02 00:15
【摘要】中小企業(yè)融資貸款難問(wèn)題的研究文獻(xiàn)綜述報(bào)告08金融二班D08590227黃越東一、前言近幾年來(lái),政府先后出臺(tái)多項(xiàng)措施,來(lái)應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題。針對(duì)中小企業(yè)融資難問(wèn)題,從“商業(yè)銀行信貸額度調(diào)增”到“取消對(duì)在銀行間債券市場(chǎng)交易流通的債券發(fā)行規(guī)模不低5億元的限制條件”,再到“允許有條件的中小銀行業(yè)適當(dāng)突破存貸比”。顯然,中小企
2025-04-08 06:06
【摘要】中小企業(yè)定薪方案關(guān)于薪酬如何制定是每個(gè)企業(yè)管理者都需要面對(duì)的問(wèn)題,它直接關(guān)系到企業(yè)人工成本的控制和員工的敬業(yè)度。我接觸過(guò)很多規(guī)模企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人,他們有完善的人力資源體系,薪酬管理都有專業(yè)人士來(lái)負(fù)責(zé),而對(duì)于中小企業(yè)的人力資源管理者們則需要掌握更全面的技能,成為一個(gè)多面手。*@4f9f8q/F:`6 一、關(guān)于薪酬給付的若干知識(shí)'h(Y2x
2025-05-11 04:42
【摘要】西安科技大學(xué)高新學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)開(kāi)題報(bào)告題目中小企業(yè)信用問(wèn)題治理研究院、系(部)人文與管理學(xué)院專業(yè)及班級(jí)財(cái)務(wù)管理0802班姓名楊改秀
2025-04-10 23:20
【摘要】對(duì)我國(guó)中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的探討系別:經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè):會(huì)計(jì)電算化班級(jí):會(huì)計(jì)1104姓名:袁雙雙導(dǎo)師:李峰內(nèi)容摘要中小企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的合理與否,不僅對(duì)企業(yè)的籌資能力產(chǎn)生重要影響,而且對(duì)企業(yè)籌資乃至投資戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都起著決定性的作用。中小企業(yè)不合理的資本結(jié)構(gòu),已成為制約我國(guó)中小企業(yè)
2025-07-11 23:43
【摘要】浙江中小企業(yè)薪酬管理中的問(wèn)題及對(duì)策[摘要]浙江中小企業(yè)正處于快速發(fā)展的階段,但其前途也并非一片光明坦途。它們中的絕大部分都在管理上存在著這樣那樣的缺點(diǎn),尤其是在人力資源管理上。其中薪酬管理是十分重要的內(nèi)容,本文提出了浙江中小企業(yè)在薪酬管理中存在的一些問(wèn)題,并對(duì)應(yīng)地提出了解決的措施,如正確認(rèn)識(shí)薪酬在中小企業(yè)中的作用、建立公平的薪酬體系、建立科學(xué)的員工績(jī)效考評(píng)體系、利用競(jìng)爭(zhēng)手段,激活企業(yè)
2025-04-09 05:36
【摘要】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:分析民營(yíng)中小企業(yè)薪酬管理學(xué)院:系專業(yè):工商企業(yè)管理班級(jí):
2025-02-08 19:03