組工干部要帶頭解放思想-閱讀頁
2024-11-19 03:10本頁面
【正文】 序上不變通、不走樣、不逾越。組織部門要抓住換屆的有利時機，扎實推進干部選拔任用制度改革。在提名主體上要逐步做到由常委會、全委會集體研究提名；在提名對象上要從提名黨政主要負責人逐步推行到提名所有提拔任用對象上；要創(chuàng)新提名的方式，將民主推薦、實績考核結果與干部的道德、品行、能力等量化，變定性提名為定量提名；要不斷規(guī)范干部初始提名程序，做到提名程序化。要突出監(jiān)督查處這個手段，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。要加強換屆期間的舉報查處工作，堅持有報必查，查實必究，嚴肅查處違反換屆紀律的行為。對線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，確保一查到底。組工干部形象是否端正直接影響著換屆工作的滿意度。一要樹立對黨忠誠的可靠形象。組工干部對黨忠誠關鍵是要講黨性。言語行動都要始終與黨組織保持高度一致，自覺做到圍繞中心，服務大局。二要樹立公道正派的可信形象。要堅持秉公辦事，凡事要出以公心，力求做到公平、公正。對于不正之風要敢于亮“黃牌”。三要樹立清正廉潔的可敬形象。要筑牢道德底線，保持清醒頭腦，不闖紅燈，不踩黃線，不越雷池。要用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持小心謹慎、時刻保持頭腦清醒。我個人在換屆工作中如何起到帶頭表率作用，具體工作中我認為要從以下三點做起：一是放平心態(tài)。以前經(jīng)常想自己考察干部，把別的干部都提拔上去了，可是沒有一份方案是自己的，就好比廚師做成菜都是端給客人卻沒有自己的一樣，心里很不平衡。二是堅持原則。在換屆中經(jīng)得起金錢的誘惑，經(jīng)得起親戚、朋友感情的纏綿。三是嚴守組織紀律。用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，在換屆中做到不參加與個人利益有關的宴請和娛樂活動，不接受禮品和禮金；不泄露秘密，不泄露考核情況，在人事公開前不泄露人事人選；不在干部檔案資料、考察環(huán)節(jié)等方面弄虛作假、隱瞞或歪曲事實真相，不隨意說三道四，隨口附和應承，更不為跑官要官者牽線搭橋，要堂堂正正做一名組工干部。黨中央明確提出，要加強對地方黨委換屆工作的紀律保障，確保地方黨委換屆工作風清氣正。組織部門能否在黨委的統(tǒng)一領導下切實履行職責，為黨委選準干部、配強班子當好參謀和助手，直接關系到換屆工作能否取得圓滿成功。關鍵時刻，如果組織部門把關不嚴、審查不細，一些“渾水摸魚”者就有可能乘虛而入，一些投機鉆營者就可能被提拔使用，一些政治堅定、善干事者就有可能受到冷落，黨的事業(yè)就會受到影響。黨委集中換屆對組織工作既是機遇也是挑戰(zhàn)。這就要求組工干部不僅要清醒地認識到搞好換屆工作的艱巨性、復雜性和緊迫性，而且要始終保持清醒的頭腦，堅持黨性原則、廉潔自律，做到公道正派；堅持嚴明紀律、自重自愛，做到不徇私情；不該講的不講，不該聽的不聽，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的是非之地堅決不去。要牢記宗旨，講黨性、重品行、作表率，以對黨和人民高度負責的態(tài)度做好換屆工作。提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都要通盤考慮，精細操作，絕不能出現(xiàn)任何失誤。要樹立組織工作無小事的理念，嚴格依法按程序辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不變通、履行程序不走樣，通過組工干部的辛勤努力，真正把那些推動科學發(fā)展有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部選出來、用起來，讓組織放心、群眾滿意、社會認可。
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