組工干部要帶頭解放思想-免費閱讀
【正文】 提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都要通盤考慮，精細操作，絕不能出現(xiàn)任何失誤。關鍵時刻，如果組織部門把關不嚴、審查不細，一些“渾水摸魚”者就有可能乘虛而入，一些投機鉆營者就可能被提拔使用，一些政治堅定、善干事者就有可能受到冷落，黨的事業(yè)就會受到影響。三是嚴守組織紀律。我個人在換屆工作中如何起到帶頭表率作用，具體工作中我認為要從以下三點做起：一是放平心態(tài)。對于不正之風要敢于亮“黃牌”。組工干部對黨忠誠關鍵是要講黨性。要加強換屆期間的舉報查處工作，堅持有報必查，查實必究，嚴肅查處違反換屆紀律的行為。要嚴格依法按程序選人用人，嚴格按程序辦事，在執(zhí)行程序上不變通、不走樣、不逾越。要原原本本地學習《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》，要對照中紀委、中組部通報的5大類、14起違規(guī)違紀用人典型案件，結合自身實際，進行深入剖析，從這些典型案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴，引以為戒，切實做到學習在先、警示在先、預防在先。要認真學習換屆工作的新政策、新制度、新規(guī)定等，全面掌握換屆選舉工作的基本知識。[發(fā)表評論]第四篇：組工干部要帶頭正風肅紀嚴肅換屆紀律學習心得體會組工干部要帶頭正風肅紀眉縣縣委老干部局李鑫近日，延安市延長縣在換屆干部推薦工作中存在違規(guī)違紀問題，經(jīng)調查核實，延安市做出處理意見，包括市委組織部副部長等一行四人被免職。各級組織部門既要堅持原則和程序，確保換屆順利進行，也要體現(xiàn)以人為本，實現(xiàn)和諧換屆。換屆風清氣正，要用鐵的紀律作保證。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持科學發(fā)展和注重基層的用人導向，真正把那些政治堅定有信念、科學發(fā)展有思路、實績突出有本領、群眾公認有口碑的優(yōu)秀干部選出來、用起來，使廣大干部群眾從換屆后的人事安排上，看到黨的用人標準和用人導向是真正的剛性標尺。講黨性是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，是組工干部最突出的政治品質，也是我們做好換屆工作的第一位要求。組工干部帶頭解放思想，必須牢固樹立“聯(lián)系實際、重在行動、貴在落實”的理念，自覺地從自己做起，從現(xiàn)在做起，將思想解放與具體行動結合起來，將理論學習與推進工作結合起來，以思想解放促進觀念轉變，以觀念轉變引領工作創(chuàng)新，以工作創(chuàng)新破解發(fā)展難題。第一篇：組工干部要帶頭解放思想組工干部要帶頭解放思想解放思想是我們黨的思想路線。組工干部帶頭解放思想，組工干部在政治上一定要有自覺性，工作上一定要有創(chuàng)造性，作風上一定要有務實性，把組織工作做好，努力通過解放思想大討論活動的開展促進各項工作，以各項工作成效檢驗解放思想大討論活動的成果，把組織工作抓得實實在在、富有成效，讓群眾滿意。全省各級組織部門將結合慶祝建黨90周年，廣泛開展“五個一”的黨性教育活動。要有好的選人用人作風。中組部明確提出了組工干部“五條禁令”，這是每一名組工干部必須嚴格遵守的紀律要求，是堅決不能觸碰的“高壓線”，也是組織部門向社會公開承諾的五項禁令。要深入推進組工干部下基層活動，及時把中央和省委的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動態(tài)和意見建議收集上來。聽到這則消息時，我猶如當頭棒喝，在一直以來以紀律嚴明著稱的組織系統(tǒng)出現(xiàn)如此嚴重之事，不由引人深思。要熟悉和掌握相關工作流程，提高換屆工作的政策水平和操作能力
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1