組工干部要帶頭解放思想(完整版)
【正文】 監(jiān)督機制、干部工作社會評價機制等，尤其要對規(guī)范干部選拔任用提名、促進干部能上能下、防止隱蔽性拉票賄選等難點問題，加大探索實踐力度，用改革的精神和方法破解難題。要把公道正派作為核心要求落實到換屆工作的各個方面。作為基層組織部門，要把搞好這次換屆作為檢驗組織工作滿意度成效的重要契機，作為講黨性、重品行、作表率的最大實踐，把加強自身建設(shè)擺在更加突出位置，引導廣大組工干部當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，當好遵守換屆紀律的“排頭兵”，以自身建設(shè)的新成效確保換屆工作圓滿完成。基層既是我們所有工作的重心所在，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的主要支撐。組織部門是培養(yǎng)我黨干部隊伍的重要部門，直接關(guān)系著整體干部隊伍建設(shè)水平。養(yǎng)成了解放思想的意識和思維，就要把這種意識和思維應用到完善、改進、提高、創(chuàng)新自己的本職工作中。通過加強教育，引導組工干部進一步增強做好換屆工作的責任感和使命感，進一步筑牢公道正派、堅持原則的思想防線，在換屆中經(jīng)受住思想、工作和作風的考驗。要堅持五湖四海、唯賢是舉，不搞親親疏疏、團團伙伙，不摻雜個人好惡與恩怨。要引導組工干部在換屆中過好“五關(guān)”——領(lǐng)導關(guān)、朋友關(guān)、同學關(guān)、戰(zhàn)友關(guān)、老鄉(xiāng)關(guān)；堅決做到“五不”——不放任自己、影響形象，不徇私舞弊、弄虛作假，不封官許愿、跑風漏氣，不違規(guī)選人、以權(quán)謀私，不喪失原則、干擾換屆。要注重解決干部的實際問題，特別是對落選的干部多關(guān)心愛護，注重再培養(yǎng)、再使用；對退下來的干部多走訪，注重發(fā)揮余熱；對正常輪替的干部多關(guān)注幫助，研究解決好待遇保障問題，營造和諧穩(wěn)定的換屆環(huán)境。作為一名組工干部，如何才能在換屆過程中帶頭做到正風肅紀，我談一下我個人的理解和看法，一、要勤于學習蓄底氣，切實打牢正風肅紀、風清氣正的思想基礎(chǔ)學習是解決問題的前提和基礎(chǔ)。二要學法規(guī)。一要嚴格履行程序。要突出干部初始提名改革這個重點，積極擴大初始提名的民主。三、要嚴格自律揚正氣，努力塑造正風肅紀、風清氣正的良好形象換屆是檢驗組織部門和組工干部形象的生動實踐。要按照組織原則和政策規(guī)定辦事，做到堅持換屆原則不動搖，執(zhí)行換屆標準不走樣，履行換屆程序不變通，保證換屆工作順利推進。換屆對組工干部的考驗。學習后認為這種心態(tài)是不正確的，試想如果連組工干部都有這種想法，那其他的干部又會怎么想呢？相信自己的功勞組織是會看到的，最終也會有一個好的歸宿在等待自己。第五篇：組工干部要帶頭遵守換屆紀律組工干部要帶頭遵守換屆紀律新一輪省、市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作已在全省展開，這是今年各級黨委的中心任務，也是各級組織部門的中心任務。在黨委集中換屆的特殊時期，說情的、跑官要官的都可能增多，組工干部面臨的風險和考驗也會大大增加。以鐵的紀律保證黨委換屆工作順利進行，是各級黨委對組織部門的要求和考驗，也是廣大黨員干部和群眾對組工干部的殷切期盼，組織部門和組工干部要用最堅決的態(tài)度、超前的謀劃、扎實的工作，把中央提出的 “5個嚴禁、17個不準、5個一律”落到實處，確保換屆工作風清氣正。要嚴格執(zhí)行換屆政策，要敢于擋住說情打招呼的、頂回跑官要官的、嚴懲違法違紀的，堅決捍衛(wèi)換屆政策的嚴肅性。組織部門和組織干部是黨委換屆工作的直接組織者和實施者，擔負著保證換屆工作順利開展的重要責任。要做
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