組工干部要帶頭解放思想-wenkub
2024-11-19 03 本頁面
【正文】 ，對加強換屆風氣監(jiān)督提出明確要求，拿出硬性措施。要結合換屆進一步深化干部人事制度改革，充分運用好改革成果，進一步完善干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部選拔任用監(jiān)督機制、干部工作社會評價機制等，尤其要對規(guī)范干部選拔任用提名、促進干部能上能下、防止隱蔽性拉票賄選等難點問題，加大探索實踐力度，用改革的精神和方法破解難題。要加強換屆業(yè)務知識學習，熟練掌握中央和省委換屆政策規(guī)定，嚴格把握換屆工作中的每個環(huán)節(jié)和每個細節(jié)，堅持原則不動搖、履行程序不變通，切實提高換屆的政策水平和操作能力。要把公道正派作為核心要求落實到換屆工作的各個方面。一是組織部長帶頭講一次黨課；二是圍繞換屆召開一次專題民主生活會；三是開展一次“換屆風清氣正，組工干部怎么做”大討論；四是梳理剖析違反組織人事紀律典型案例，進行一次專項警示教育；五是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結合評選表彰全省組織系統(tǒng)先進集體和優(yōu)秀個人，開展一次“學先進、找差距”黨性分析活動。作為基層組織部門，要把搞好這次換屆作為檢驗組織工作滿意度成效的重要契機，作為講黨性、重品行、作表率的最大實踐，把加強自身建設擺在更加突出位置，引導廣大組工干部當好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，當好遵守換屆紀律的“排頭兵”，以自身建設的新成效確保換屆工作圓滿完成。組工干部帶頭解放思想，要落實到具體工作上，落實到解決問題上。基層既是我們所有工作的重心所在，也是經濟社會發(fā)展的主要支撐。黨員干部只有解放思想，才能打開思路、打開眼界，善于發(fā)現、分析一切新鮮事物。組織部門是培養(yǎng)我黨干部隊伍的重要部門，直接關系著整體干部隊伍建設水平。因此，加強和改進黨的基層組織建設，對鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性至關重要。養(yǎng)成了解放思想的意識和思維，就要把這種意識和思維應用到完善、改進、提高、創(chuàng)新自己的本職工作中。一要強化黨性鍛煉，在換屆中出戰(zhàn)斗力。通過加強教育，引導組工干部進一步增強做好換屆工作的責任感和使命感，進一步筑牢公道正派、堅持原則的思想防線，在換屆中經受住思想、工作和作風的考驗。要有好的選人用人導向。要堅持五湖四海、唯賢是舉，不搞親親疏疏、團團伙伙，不摻雜個人好惡與恩怨。三要堅持從嚴要求，在換屆中出震懾力。要引導組工干部在換屆中過好“五關”——領導關、朋友關、同學關、戰(zhàn)友關、老鄉(xiāng)關；堅決做到“五不”——不放任自己、影響形象，不徇私舞弊、弄虛作假，不封官許愿、跑風漏氣，不違規(guī)選人、以權謀私，不喪失原則、干擾換屆。換屆是新老干部交替期、干部思想活躍期，也是矛盾問題凸顯期。要注重解決干部的實際問題，特別是對落選的干部多關心愛護，注重再培養(yǎng)、再使用；對退下來的干部多走訪，注重發(fā)揮余熱；對正常輪替的干部多關注幫助，研究解決好待遇保障問題，營造和諧穩(wěn)定的換屆環(huán)境。會議要求,要將開展“聯系群眾轉作風公道正派樹形象”主題活動與貫徹十八大精神相結合、與組織工作實際相結合、與個人思想實際相結合,以良好的作風,努力開創(chuàng)組織工作新局面,為全省轉型跨越發(fā)展提供堅強組織保障。作為一名組工干部，如何才能在換屆過程中帶頭做到正風肅紀，我談一下我個人的理解和看法，一、要勤于學習蓄底氣，切實打牢正風肅紀、風清氣正的思想基礎學習是解決問題的前提和基礎。一要學政策。二要學
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