忠誠勝于能力(升級版)_講義-閱讀頁
2024-08-27 18:44本頁面
【正文】 誰（ 1） ? 中國傳統(tǒng)中的“忠誠”是對君王的忠誠 ? 現(xiàn)代意義上的“忠誠”是對自己的忠誠 忠誠于自己，就是對自己的人生負責。 – 第二大回報：讓你的才華有一個施展的天地，忠誠的人從來不會懷才不遇。 – 第四大回報：獲取公司、老板、上司、同事對你的忠誠。 – 第六大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。 – 第八大回報：讓你分享公司的榮譽，并從內(nèi)心深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會它。 – 第十大回報：讓你面臨更多的機會，老板總是樂意把機會給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。如果你想去賺非分的錢，那么，你連賺本分錢的機會也將失去！ 把工作作為第一份事業(yè)（ 1） ? 四點收獲 第一，從工作中獲取快樂。 第三，這是最重要的一點，那就是學到你日后創(chuàng)業(yè)的本事。 ? 四個做法 用激情來工作（當成自己的事情 /終生工作的桑德斯上校） 動腦筋來工作（兔子怎樣吃掉狼的？ /林肯與格蘭特將軍） 把每一個人視為客戶（下游的要求就是指令） 做好小事，證明能力（工作中無小事 /清潔工的工作也很重要） 把工作作為第一份事業(yè)（ 2） ? 人生成功的第一步是確立目標 你想要，你才能得到；你想去哪里，你才能到達哪里。 你的心有多寬，世界就有多大；你的領(lǐng)悟有多深，前途就有多遠！ 讓你的生命“加寬”“加長” ? 歷史記住了哪些人？ ? 工作體現(xiàn)生命的價值 ? 工作是生命的延續(xù) ? 工作是進入社會的一道大門 誰是企業(yè)主人 ? 老板是企業(yè)主人 ? 員工是崗位主人 崗位的價值決定企業(yè)的價值 你的崗位你做主 你擁有企業(yè)的一部分 ? 工作崗位是人生的坐標 ? 員工既是崗位的主人，又是勞動力供應者 “我和企業(yè)之間是勞動價值交換，我提供勞動價值，企業(yè)付我工資，我有必要敬業(yè)嗎？”（多勞多得：勞動價值最大化） “我和企業(yè)之間是勞動價值交換，拿多少錢做多少事，為什么要講奉獻？”（勞資雙贏：額外付出，超值回報）。 II區(qū)代表的是忠誠度高，而且能力很強的人，可以稱之為“人財。 I區(qū)代表的是忠誠度高，但能力尚不足的人，可以稱之為“人材”。 IV區(qū)代表的是能力很強，但忠誠度不高的人，可以稱之為“人才”。 III區(qū)代表的是沒有什么能力，忠誠度又低的人，可以稱之為“人在。 V區(qū)代表的是有一定能力，但絲毫沒有忠誠可言的人，可以稱之為“人債。 VI區(qū)代表的既無能力又無忠誠的人，可以稱之人“人渣。 ? 要成為一個行業(yè)的專業(yè)，就不能東奔西跑。 責任身先士卒 利益甘于人后 尊重員工 關(guān)心員工 提升自身修養(yǎng) 完善管理藝術(shù) 從我 做起 建立忠誠機制 ? 建立健全忠誠機制，主要從企業(yè)文化、管理制度和中高層參與三個方面著力。同時，企業(yè)文化、管理制度和中高層參與又相互影響和促進。 ? 科學的聘用制度，是忠誠建設的源頭。 ? 良好的離職制度，是忠誠的重要保障。 分清主次，弄明白你的收獲主要來自哪里
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