忠誠勝于能力(升級版)_講義-全文預覽
【正文】 GE公司怎樣選拔 CEO ? 職場白熱化之后，競爭靠什么？ ? 一次奇怪的面試（僅僅坐下，就讓離開） 職場顛峰人士的 10項修煉 ? 職業(yè)品德修煉 ? 陽光心態(tài)修煉 ? 團隊精神修煉 ? T型人才修煉 ? 激情與活力修煉 ? 情緒修煉 ? 人脈修煉 ? 資源整合能務修煉 ? 距離修煉 ? 魅力修煉 愛你才會批評你 ? 換個角度看老板 ? 老板不是完人，但一定是能人（變雞肋為雞腿） ? 老板和陌生人，哪個更好一點 ? 老板什么批評你 ? 如何面對批評 鉆石就在你腳下（ 1） ? 鉆石就在你腳下，不你滿天下去尋找機會 ? 找工作的標準：到一個快速發(fā)展的行業(yè)，到這個行業(yè)中發(fā)展最快的企業(yè)。 187。 187。 “我和企業(yè)是勞動合同關(guān)系，企業(yè)成長和我有什么關(guān)系呢？我為什么要與企業(yè)同命運呢？”（職業(yè)規(guī)劃：與企業(yè)一同成長） 如何才能職業(yè)常青（ 1） ? 職業(yè)常青四步曲 定位角色，找準位置 勞動價值最大化 比別人多奉獻，更快成長 與領(lǐng)導同心同德，與單位一同成長 如何才能職業(yè)常青（ 2） ? 不要成為老板“不放心”的能干人 ? 歷史借鑒 杯酒釋兵權(quán) 乾隆削蕃 企業(yè)是一艘沒有乘客的船（ 1） ? 船過邛海的經(jīng)歷 ? 每一個都是乘客 ? 當船超載時，首先丟下無用的人 ? 坐在船上是有風險的，小心從甲板上掉下去 企業(yè)是一艘沒有乘客的船（ 2） ? 人才的分類 187。 第四，學會如何與人相處，學會如何管理他人。 忠誠一定有回報（ 1） ? 普通螃蟹到陽澄湖洗個澡就身價大增 ? 微軟和谷歌造就的打工皇帝 ? 兩種不同的人生選擇（敢于付出和不敢于付出） ? “回報”包括：物質(zhì)回報與非物質(zhì)回報 ? 無論哪一種回報，都離不開舞臺；沒有舞臺，善舞也沒用 忠誠一定有回報（ 2） ? 回報的時間早晚 ? 回報的崗位 ? 回報的單位 “讓下一個老板看上你” 時間 回報量 A 職業(yè)虧本期 職業(yè)盈利期 時間 回報量 職業(yè)虧本期 忠誠一定有回報（ 3） ? 給你一個權(quán)力，你每個月簽批 10個億，你賺多少？ ? 忠誠 =信任 ? 信任 =資源 ? 資源 =業(yè)績 ? 業(yè)績 =回報 即使 100個人當中， 99個比你強也不怕，因為他們都在向左看，你而向右看 永遠不要背叛公司和他人。 – 第七大回報：讓你比不忠誠的人獲取更多的物質(zhì)回報。 – 第三大回報：讓你通過工作獲取生存的物質(zhì)基礎(chǔ)。 自己 家人 朋友 部門 上司 同事 單位 其他 團隊 ? 忠誠是一個“管道” 計劃能力 、 組織能力 、 協(xié)調(diào)能力 、溝通能力 、 語言表達能力 、 問題解決能力 …… 忠誠 價值
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