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《忠誠勝于能力》讀后感范文(精選6篇)-全文預(yù)覽

2025-04-01 22:36 上一頁面

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【正文】  二、忠實地履行好自己的職責,非凡是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責》  近半年來,我門在有關(guān)領(lǐng)導支持下,針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了仔細梳理,對業(yè)務(wù)進行了流程再造,對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè),對各項基礎(chǔ)工作進行重建,非凡是通過新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的教育,應(yīng)該說已取得明顯的成效,但仍需完善的方面還很多,所以我應(yīng)時刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠,嚴格控制好各類風險;  三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的,而不是口頭上的效忠  所以我要不斷加強學習,提升自己各方面的能力;四、忠誠是相互的,無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事,還是愛人與愛人,朋友與朋友等等都是如此,首先,我對公司對上級領(lǐng)導應(yīng)是忠誠的,這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上,其次我對我的下屬應(yīng)是負責的,是真心對待的,也就是說是忠誠的,這樣他們才能從心里體會到這一點,也才能對公司對上級忠誠,對此我深有感慨,來原天勤營業(yè)部工作之初,感覺員工因沒有歸屬感而工作消極,風險意識淡薄,對此,我們一方面嚴格要求,不斷把國元的文化與理念傳遞給他們,另一方面,我們真誠地關(guān)心他們,通過溝通溝通,讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實控制風險既是對公司負責也是對自己負責,漸漸地大家建立起相互理解與信任,從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ),我們在以自己的行動幫忙他們引導他們的同時,他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作,今后我更要與我的同事真誠相對,同心同德,為公司為營業(yè)部的進展不懈奮斗?! ∑浯危喿x《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工,第一,忠誠不講條件,忠誠不講回報,忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻精神,忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事,忠誠的人為榮譽而工作,為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔憂慮,給上司以支持,給同事以幫忙;為榮譽而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作,就是展示你的才華,展示你的無私和無畏,為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完善地履行自己的職責,讓努力成為一種習慣?! ≈艺\是一種能力,而且忠誠更勝于能力,對個人來說,忠誠是一個人最重要的立身之本,忠誠使自己的工作變得有意義,也讓自己更加有意義,對企業(yè)來說,擁有一批永遠忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證,而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。就像昆明院蔡院長所言:“一個對社會沒有價值的企業(yè)必定被社會淘汰,一個對企業(yè)沒有價值的員工必定被企業(yè)所排棄,一個對員工沒有價值的企業(yè)必定被員工所拋棄”、同時三者之間又形成了一個“一個員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會,社會回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價值鏈”。相同的道理,假如一個人不知道自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰而做,那么無論他換多少個工作,永遠都不會碰到更好的下一個老板。在人生的馬拉松比賽中,責任是你必須具備的首要能力。就如同敷衍和仔細這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而仔細的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。  忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。你的笑臉會感染你的上司,同事與客戶。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。拿破侖曾經(jīng)說過,不想當元帥的士兵就不是好士兵。中國文化非常講究忠誠。這個時候,就需要我們大家攜起手來,相信我們的船長,支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。隨著企事業(yè)的不斷進展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了,開始掉隊了,原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。在這個人才競爭日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀進展的重要能力和首要條件。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)的同時,也成為“懷才不遇”的主力。集體興,個人興;集體衰,個人衰??v觀人類歷史,不論是上下五千年,還是東西八萬里,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四面,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線,穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事,深化淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。   《忠誠勝于能力》讀后感1  近日工作之余,細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠。集體和個人是一個共生體,團隊的成長,要依靠個人的成長來實現(xiàn);但個人的長成,又要依靠集體這個平臺來實現(xiàn)。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。世界知名的微軟公
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