【正文】 保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。從每天都在見面的同事開始。跟同事的關(guān)系搞好了，有一天你離開了現(xiàn)在服務(wù)的公司，你又多了一群行業(yè)內(nèi)的朋友，這會讓你的人際關(guān)系呈放射狀向四周發(fā)射，從此一發(fā)不可收拾。本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。相信不久的某天我可以在秦工國際實現(xiàn)自己的價值。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)老師。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，而且是企業(yè)生存的重要因素之一。工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。人的價值包含社會價值和自我價值。當社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自己的微薄之力，實現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn)。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只要我們認真負責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。每一位員工都應(yīng)端正自己的態(tài)度，珍惜自己的工作。二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗，所以對這次的機會非常的珍惜。他們由于不同的原因，先后離開了公司。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。剛進公司時，公司恰好處于過渡期。當時我就認為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。所以一定要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現(xiàn)；一次考驗就是工作細節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗也是一種歷練。一定要把它干好，粉刷的干干凈凈。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗。通過粉刷墻壁我體會到： 第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。第二、好的習(xí)慣是在我們每天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。比如在上學(xué)期間，老師總是要求我們在平時要認真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我一定要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。三、甩掉拖延，即刻啟程。因為在明天復(fù)明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)自己到頭來一事無成，到那時后悔已晚。這樣的習(xí)慣不僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。時間長了，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑這種人的工作能力和內(nèi)在品質(zhì)。但是結(jié)果呢，我們睡得一點都不踏實，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費大量的心力。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今天的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)該干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。騎著一輛腳踏車，不是保持平衡向前進，就是翻覆在地。做好每天的工作計劃，盡自己所能及時做好應(yīng)急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機會就是你的。作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗的最好途徑。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認為只有將自己分內(nèi)的工作做好就可以了，多做一點要求報酬，否則就覺得自己出虧了。其實，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你能力的體現(xiàn)。所以，任何時候都不要給自己設(shè)限，因為工作本無分內(nèi)分外之說。作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。這本書我沒有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個事情。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因為他們極度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人?？梢耘e個例子，某個老總培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義？好還是不好?你的產(chǎn)品怎么樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。還有就是責(zé)任感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么責(zé)任感就緊隨其后吧！因為沒有責(zé)任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責(zé)任感的女人對不起他的孩子，沒有責(zé)任感的孩子也就做不好工作，沒有責(zé)任感的組織早晚要散伙，沒有責(zé)任感的國家就永遠不能被世人所接受所佩服。能力固然很重要，但是沒有德性的能力是我們所