【正文】 禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時遇到的事情(當(dāng)時我還在前一家公司任職)。在職場中只靠溜須拍馬，不干實事的大有人在。忠誠是一種責(zé)任。為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠，對職業(yè)的忠誠，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。作為ACA 普通管理者，一定會本著忠誠的原則，帶領(lǐng)好團(tuán)隊一起，以最大的責(zé)任心去做最完美的工作，分擔(dān)上司的任務(wù)，一起與公司共成長！第四篇：忠誠勝于能力讀后感開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同。這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。而我還只是一張白紙，上面還沒有留有任何的痕跡。比如在上學(xué)期間，老師總是要求我們在平時要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然。所以，任何時候都不要給自己設(shè)限，因為工作本無分內(nèi)分外之說。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執(zhí)的想法改正就很完美了?？梢耘e個例子，某個老總培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為只有將自己分內(nèi)的工作做好就可以了，多做一點要求報酬，否則就覺得自己出虧了。但是結(jié)果呢，我們睡得一點都不踏實，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費大量的心力。通過粉刷墻壁我體會到： 第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自己所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗，所以對這次的機會非常的珍惜。人的價值包含社會價值和自我價值。從每天都在見面的同事開始。：能力和經(jīng)驗的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展的最厚重的資本。當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。首先，忠誠是一種能力，這點我認(rèn)識的還不足，以前一直以為忠誠是一種人的品德，通過作者的講解，現(xiàn)在完全同意作者的看法，因為忠誠是其他所有能力的核心和統(tǒng)帥，如果沒有對老板、對公司的忠誠，其他的能力就失去了用武之地。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。最后，我想總結(jié)幾點，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當(dāng)自己的責(zé)任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。“做事情的人，最可靠!”這句話是最實在的一句話。招聘過程中的一些細(xì)節(jié)確實能充分體現(xiàn)出一個人的品性、品德和忠誠度，我們企業(yè)在注入新鮮血液時一定要注重這方面的考察。但是認(rèn)真讀過之后，我發(fā)現(xiàn)自己錯了，隨著閱讀的深入，我越來越認(rèn)同書中的觀點，甚至有一種如獲至寶的感覺，給我滿滿的正能量。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場景。隨后，得知要寫讀后感，便在下班后帶著沉重的心情看了起來，誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的?？偠灾?，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。就是主動做得更多，承擔(dān)更多；就是自動自發(fā)，最完美地?fù)?dān)負(fù)起自己的職責(zé)?？傊?，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，多關(guān)心和愛護(hù)自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻(xiàn)。選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)?，F(xiàn)把幾點體會總結(jié)如下：一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。我們必須認(rèn)識到一步一個腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自己做的每一件事。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。四、不要給自己的工作設(shè)限。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)該怎么取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù)，最后大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。最后，忠誠首先要知道先感謝國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。范文三: 首先，我先要感謝公司提供這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣可以鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎(chǔ)。解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動?？傊?，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。我并沒有機會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。因此不要抱怨自己的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。范文二: 這幾天一直在看《忠誠勝于能力》，通過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。不盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族