【正文】 需要每一天都用新的知識和技能來適應(yīng)和改變著這個瞬息萬變的社會。與同事之間保持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。再次，積累你的人脈。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。另外作為新進入企業(yè)的員工，我們要做的還有很多。在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結(jié)的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業(yè)這艘大船得以順利航行的忠誠。道格爾休斯上校曾經(jīng)在一次遠征的動員大會上說過：忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰(zhàn)隊?！秾O子兵法》有云：將在外，君命有所不受。當然我們再工作中要贏得老板的信任。因為你所具有的能力和你所能創(chuàng)造的價值，才是你將來能否有更大發(fā)展的關(guān)鍵。選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。只要需要到你，就要義無反顧的去。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發(fā)展。作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會感恩。素質(zhì)低的人是很難產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以領(lǐng)導(dǎo)在員工對企業(yè)忠誠中必須起到關(guān)鍵的作用。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自己和員工之間的關(guān)系，主動承擔應(yīng)有的責任，多關(guān)心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻。這就需要談到如何保持團隊團結(jié)的問題，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽視對員工的關(guān)心和待遇，那么這個企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的，在競爭中也會處于下風。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發(fā)展民族。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。我認為忠誠是相對而言的。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。第五篇：忠誠勝于能力讀后感范文一: 這篇洋洋灑灑數(shù)萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學(xué)到了許多人生的道理?？傊ㄟ^這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。忠于團隊與自己的職責，努力工作，積極奉獻，幫助他人，讓自己成為一個受歡迎的人。忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。忠誠與工作，自己的能里得到提高的同時也造就個人。為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的集體，團隊，職業(yè)呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分，一員。這是一本不可多得的讀本。這些團隊類型，當指派任務(wù)是，老板可以根據(jù)任務(wù)類型與下屬能力，組建最忠誠的團隊。其中關(guān)于團隊的組建，個人認為作者講的非常的到位。就是主動做得更多，承擔更多；就是自動自發(fā)，最完美地擔負起自己的職責。另外，如果員工對上司、對公司都做到了忠心耿耿，但很長時間就是得不到信任，我想員工的忠誠度會下降，甚至離開。，不要頻繁的跳槽。接下來作者就詳細講述了如何去做，我個人覺得受益匪淺。而且，忠誠也不應(yīng)該成為掩蓋自己無能的借口。同時，作者的另一個觀點也不容忽視：忠誠絕對不是愚忠。忠誠是一種責任，一種義務(wù)，應(yīng)該不談條件，不講回報。這本書通過世界上最優(yōu)秀的部隊之一美國海軍陸戰(zhàn)隊的真實事跡娓娓道來，并通過大量來自此部隊的例子，詳細闡述了‘為什么忠誠勝于能力？’和怎樣培養(yǎng)自己的‘忠誠品德’。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。同乘一條船，誰的方向不一樣；同乘一條船，誰的目的地不一樣；同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。俗話說“危難見真情、日久見人心”。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失?？v觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價值。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時間認真閱讀了此書。第二篇：忠誠勝于能力讀后感近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。再就是我們應(yīng)該忠誠于單位、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，連已經(jīng)獲得的榮譽也會失去?？偠灾?，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。再談一點，就是忠誠是相互的。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的?？偸钦驹诠镜牧錾祥_展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠