【正文】 對自己的老板或者是上司說是，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協(xié)作者。這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點(diǎn)就是不接受遠(yuǎn)在千里之外，對戰(zhàn)局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。從另一方面，我認(rèn)為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。：能力和經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比目前薪水的高低更重要，因?yàn)樗敲總€人生存和發(fā)展的最厚重的資本。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點(diǎn)和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應(yīng)該考慮的是，你如何才能提高你的能力?！妒ソ?jīng)》上說：工作是上天賦予我們的使命。莎士比亞說：世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。積極主動的去做，哪怕不是自己分內(nèi)的工作。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學(xué)會付出。內(nèi)部員工忠誠的培訓(xùn)是必不可少的，不僅需要企業(yè)有良好的管理制度，也需要員工自身對企業(yè)的認(rèn)同。所以一個企業(yè)在招進(jìn)新員工的時候都要考察他們的素質(zhì)。當(dāng)然，員工的素質(zhì)也會影響到對企業(yè)的忠誠。最近廣受關(guān)注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態(tài)度產(chǎn)生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業(yè)造成了極壞的影響，而且對企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生了對企業(yè)忠誠的動搖。忠誠二字說來容易，不是員工來到企業(yè)工作就會對企業(yè)忠誠的，領(lǐng)導(dǎo)們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業(yè)，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。當(dāng)今國家發(fā)展時代，一個企業(yè)要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團(tuán)結(jié)對外的團(tuán)體。因?yàn)閷F(tuán)體忠誠了，團(tuán)體中的每個人才能精誠協(xié)作共創(chuàng)佳績。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。要知道一個良好的守則可以使一個團(tuán)隊(duì)保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應(yīng)用。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。在此過程中，忠誠可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，可以讓自己的遠(yuǎn)景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。其實(shí)，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因?yàn)橹艺\最大的受益者是自己。忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作這是美麗的，充實(shí)的。團(tuán)隊(duì)發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高。作為ACA 普通管理者，一定會本著忠誠的原則，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)一起，以最大的責(zé)任心去做最完美的工作，分擔(dān)上司的任務(wù)，一起與公司共成長！第四篇：忠誠勝于能力讀后感開學(xué)初，發(fā)到這本《忠誠勝于能力》的書，一口氣讀完，才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原來所理解的“忠誠”太片面，一直以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實(shí)不然，它更是一種能力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽(yù)的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種能力”，它是其他能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)橐粋€人一旦失去忠誠，那么其能力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。最后，真誠的感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們讀這本書。多人核心控制型，三人平衡型，兩人親密朋友型。，甚至用生命去執(zhí)行。，在工作中樹立個人品牌，為了榮譽(yù)而工作，想老板一樣熱愛公司，也有助于培養(yǎng)自己忠誠的能力。這是一種忠誠的表現(xiàn)，但我個人覺得，不跳槽的人，也不一定就是忠誠，也有不少把公司看成養(yǎng)老的地方，這需要老板識別。比如：，最大可能的分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，共擔(dān)風(fēng)雨。我學(xué)習(xí)并吸收了這些觀點(diǎn)以后，更加渴望的知道怎么樣才算忠誠，怎么樣才算得到忠誠。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠，對職業(yè)的忠誠，做出出色的工作才是最杰出的“效忠”。雖然是這樣，但作者還是提到，忠誠的最大受益人將會是自己。首先，忠誠是一種能力，這點(diǎn)我認(rèn)識的還不足，以前一直以為忠誠是一種人的品德，通過作者的講解，現(xiàn)在完全同意作者的看法，因?yàn)橹艺\是其他所有能力的核心和統(tǒng)帥，如果沒有對老板、對公司的忠誠，其他的能力就失去了用武之地。第三篇：忠誠勝于能力 讀后感《忠誠勝于能力》讀后感ACA QC 周在宇最近，我們的領(lǐng)導(dǎo)鄭相斗部長給我們采購了《忠誠勝于能力》這本書，我覺得這本書些的很實(shí)際，很有價值，它不近把一個理念帶給我們，還讓我明白了忠誠的更深的含義忠誠勝于能力。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。書中的一個比喻給我的感觸極深：老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實(shí)現(xiàn)；員工的成長，又要依賴企業(yè)這個平臺來實(shí)現(xiàn)。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德 —忠誠。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識?？傊?，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。事實(shí)上，當(dāng)一個對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因?yàn)閷τ谝粋€人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達(dá)到合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。每一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你賞識呢？答案就不言而喻了。在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。因?yàn)?，是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。多年的工作，書中的這一觀點(diǎn)的確讓我體會頗深?！吨艺\勝于能力》讀后感3讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發(fā)。作為秦工的一名員工，我不能說自己能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也