忠誠勝于能力(升級版)_講義-預(yù)覽頁
【正文】 為什么需要忠誠（ 2） ? 美國海軍陸戰(zhàn)隊的最小分隊是幾個人？ 親密朋友型作戰(zhàn)系統(tǒng)與三角平衡型作戰(zhàn)系統(tǒng) ? 哪一種團隊最穩(wěn)定 ? 企業(yè)職能劃分，但企業(yè)是一個大團體 成員 成員 成員 成員 成員 ? 人際關(guān)系的建立過程 剛開始，你是一個人； 然后你認(rèn)識第一個朋友； 認(rèn)識更多朋友； 如果不忠誠，你又成了一個人。 ? 忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。 如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。 ? 百萬年薪職業(yè)經(jīng)理人。忠誠勝于能力 百萬年薪職業(yè)經(jīng)理人的感悟 世界 500強企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標(biāo)準(zhǔn) 邱慶劍 主講 講師簡介 ? 曾在國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)擔(dān)任策劃部經(jīng)理、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)和董事長助理等職?！?忠誠勝于能力 》 暢銷 150萬余冊； 《 財富數(shù)學(xué) 》 被韓國讀者譽為“中國的窮爸爸富爸爸”； 《 螞蟻為王 》 管理著作寫作模式先河。 如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。 如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。 關(guān)系 你是獨立的個體，你有獨立的人格，獨立的品性，獨立的人生旅程，但你不可能獨立地生活，更不可能獨立地成就人生夢想。 – 第二大回報：讓你的才華有一個施展的天地，忠誠的人從來不會懷才不遇。 – 第六大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。 – 第十大回報：讓你面臨更多的機會，老板總是樂意把機會給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。 第三，這是最重要的一點，那就是學(xué)到你日后創(chuàng)業(yè)的本事。 你的心有多寬，世界就有多大；你的領(lǐng)悟有多深，前途就有多遠！ 讓你的生命“加寬”“加長” ? 歷史記住了哪些人？ ? 工作體現(xiàn)生命的價值 ? 工作是生命的延續(xù) ? 工作是進入社會的一道大門 誰是企業(yè)主人 ? 老板是企業(yè)主人 ? 員工是崗位主人 崗位的價值決定企業(yè)的價值 你的崗位你做主 你擁有企業(yè)的一部分 ? 工作崗位是人生的坐標(biāo) ? 員工既是崗位的主人，又是勞動力供應(yīng)者 “我和企業(yè)之間是勞動價值交換，我提供勞動價值，企業(yè)付我工資，我有必要敬業(yè)嗎？”（多勞多得：勞動價值最大化） “我和企業(yè)之間是勞動價值交換，拿多少錢做多少事，為什么要講奉獻？”（勞資雙贏：額外付出，超值回報）。 I區(qū)代表的是忠誠度高，但能力尚不足的人，可以稱之為“人材”。 III區(qū)代表的是沒有什么能力，忠誠度又低的人，可以稱之為“人在。 VI區(qū)代表的既無能力又無忠誠的人，可以稱之人“人渣。 責(zé)任身先士卒 利益甘于人后 尊重員工 關(guān)心員工 提升自身修養(yǎng) 完善管理藝術(shù) 從我 做起 建立忠誠機制 ? 建立健全忠誠機制，主要從企業(yè)文化、管理制度和中高層參與三個方面著力。 ? 科學(xué)的聘用制度，是忠誠建設(shè)的源頭。 分清主次，弄明白你的收獲主要來自哪里
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1