【摘要】如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車(chē)的市場(chǎng)定位?“官車(chē)”不是最好的,而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)自己的位置?競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈?行業(yè)資源組織?人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?
2025-02-26 12:12
【摘要】委托招聘人才合同(9篇)(人才委托招聘協(xié)議) 委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)該怎么寫(xiě)呢?在寫(xiě)的時(shí)候都需要注意哪些呢!下面是會(huì)員投稿的關(guān)于委托招聘人才合同(人才委托招聘協(xié)議)的最新文章,供大...
2025-04-12 22:13
【摘要】人才測(cè)評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用北京第一部分:為什么需要在招聘環(huán)節(jié)采用測(cè)評(píng)工具?33巴林銀行倒閉案?事件始末?一段不為人知的小插曲……44選人不當(dāng)?shù)膿p失……?假設(shè):管理者月薪:6000–8000元?招聘一位管理者產(chǎn)生3000左右內(nèi)部成本?
2025-01-26 19:40
【摘要】人格測(cè)試在人才招聘中的運(yùn)用海南大學(xué)馬瑩一、人格及其內(nèi)容人格又叫個(gè)性,,是一個(gè)人與其他人相區(qū)別的、比較穩(wěn)定的心理特征的綜合,它表現(xiàn)一個(gè)人的基本精神面貌。人格包括兩個(gè)方面,即:人格傾向性和人格心理特征。人格傾向性:包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念、世界觀等。
2025-02-05 15:27
【摘要】人才招聘的新方式---行為面試首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙耀博士今天交流的內(nèi)容?面試種類(lèi)?為什么傳統(tǒng)的面試效度不高??怎樣提高面試的有效性??行為面試的程序案例:他的工作表現(xiàn)為何令人失望??自第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)成立以來(lái),先后成立了秘書(shū)行政部、總體策
2025-02-05 22:43
【摘要】招聘人才協(xié)議 招聘人才協(xié)議 甲方:_________乙方:_________ 甲方因工作需要,現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才,經(jīng)雙方充分協(xié)商,議定以下條款,以便雙方共同遵守。...
2024-12-16 23:09
【摘要】一、招聘渠道的分析 鑒于企業(yè)對(duì)招聘人員的需求及應(yīng)聘者層次的不同,HR應(yīng)在招聘前對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行劃分,以最有效的招聘方式進(jìn)行招聘。 一般招聘渠道分為現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘、獵頭服務(wù)等幾種。現(xiàn)場(chǎng)招聘花費(fèi)的人力較多,時(shí)間較長(zhǎng),但對(duì)招聘對(duì)象有初步的了解篩選。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)招聘面對(duì)人群廣泛,簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。報(bào)
2025-06-21 16:22
【摘要】銷(xiāo)售管理TM慧眼識(shí)鷹---銷(xiāo)售人才的甄選與診測(cè)技術(shù)主講人:孫景振老師15153970018第一句話:不做沒(méi)有意義的事——明確課程的定位和意義第二句話:做事就要有收獲——鎖定課程要達(dá)到的目的第三句話:承諾是做事的基礎(chǔ)
2025-05-14 21:49
【摘要】招聘人才的理念企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最頭疼的事情?n國(guó)際知名咨詢公司——德勤公司在對(duì)全球200家成長(zhǎng)最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)有這樣一個(gè)題目:n什么是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最為頭疼的事情?結(jié)果排在最前面的3項(xiàng)依次是:???企業(yè)選才時(shí)看重的特質(zhì)n大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),但上進(jìn)心強(qiáng),在面試大學(xué)生時(shí)不會(huì)問(wèn)太多專業(yè)技術(shù)問(wèn)題,看重他們是否有一個(gè)
2025-02-02 18:18
【摘要】測(cè)量長(zhǎng)度的工具是測(cè)量重量的工具是測(cè)量時(shí)間的工具是測(cè)量溫度的工具是我問(wèn)你答測(cè)量才華的工具是世上最難的事是什么?我問(wèn)你答沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)卻要用標(biāo)準(zhǔn)衡量人才,想說(shuō)愛(ài)你,不容易提綱人才甄選基本思路電話面試甄選流程電話面試甄選技巧面試甄選常用方法面試甄選注意事項(xiàng)
2024-11-01 04:19
【摘要】招聘人才方案范本 1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足; 2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺; 二、招聘的導(dǎo)語(yǔ): 根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)...
2025-04-04 04:20
【摘要】人才招聘委托協(xié)議 對(duì)于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進(jìn)行,這樣的話才能夠滿足大家的需求,我為大家準(zhǔn)備了《人才招聘委托協(xié)議》,感謝大家前來(lái)進(jìn)行閱讀,希望能夠幫助到大家。 甲方:________...
2024-12-13 22:19
【摘要】委托招聘人才合同 對(duì)于相互間的合作來(lái)說(shuō)自然要有契約精神,因此要?jiǎng)澐趾秒p方的職責(zé)才行,以下是為大家提供的“委托招聘人才合同”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 甲方:(委托方)_____...
2024-12-15 03:59
【摘要】文檔格式為word版——可編輯、可修改 招聘人才協(xié)議模板 (標(biāo)準(zhǔn)版合同模板) 甲方:**單位或個(gè)人 乙方:**單位或個(gè)人 簽訂日期:**年**月**日...
2025-04-02 02:03
【摘要】電子科技大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告 關(guān)于在嘉林公司人才招聘的實(shí)踐報(bào)告方面的實(shí)踐報(bào)告關(guān)于在嘉林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人才招聘的實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)的要求,對(duì)學(xué)員已學(xué)部分理論知識(shí)進(jìn)行綜合運(yùn)用的培訓(xùn),其目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì),加強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的了解,培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生認(rèn)識(shí)、觀察社會(huì)以及分析、解決問(wèn)題的能力,提高學(xué)生的專業(yè)技能,使之很快地融入到實(shí)際工作中去。2010
2024-08-22 09:23