人才招聘訓(xùn)練流程(完整版)
【正文】 投入大量體力與智力，有沒有準備好？ ? （ 4）會有嚴格的考核，優(yōu)勝劣汰，你能否接受，有沒有心理準備？ ? （ 5）藍海市場，前景光明，但也許會有坎坷與艱辛，你是否可以面對？ ? （ 6）如何面臨一個淘汰式的選拔，考察領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)你的綜合技能，你是否可以面對這樣的挑戰(zhàn)？（如果可以的話就給他通知單） ? 達到美好前景需要努力、堅持和付出。 ? 三位創(chuàng)始人介紹 ? 王沖老師介紹； ? 寧波領(lǐng)導(dǎo)人介紹。制造人為擁堵。 ? 高管主訓(xùn)，主管全程陪同參與。 ? 公司統(tǒng)一招聘，各團隊一起協(xié)作。 ? 從同行（安之機構(gòu)、超越極限、保險公司、直銷、銷售職業(yè)、志愿者、大學(xué)積極活躍分子等）里進行發(fā)掘。 ? 老的人才名單反復(fù)打，充分利用資源。 ? 吃苦耐勞，意志頑強。沒有人才，什么都是空談。 ? 企圖心強，永不服輸。 ? 網(wǎng)絡(luò)招聘。 ? 舉辦招聘比賽。 ? 動員離職老員工回到公司。 ? 反復(fù)塑造行業(yè)價值、公司價值、成長空間、學(xué)習(xí)機會、人脈網(wǎng)絡(luò)、未來前景等，挖掘痛苦，激發(fā)渴望，給足信心。 4．招聘現(xiàn)場操作： ? （ 1）氣氛營造，必須選擇正對大門或斜對大門最顯眼位置，展臺占地 2個展位以上。 物資準備： ? 簽字筆 10支 ? 簡歷表 / 性向測試表若干套 ? 入選通知單若干 工作人員： 8名， ? 其中面試官 6名，外場行政協(xié)助人員 2名。 3）、詢問他的規(guī)劃和夢想 ? 考察其野心和目標感 ? 了解他的追求 4）、壓力面試，挑戰(zhàn)困難； ? 一分鐘評價上一家公司及老板 ? S在過往的經(jīng)歷中最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？ ? T當時你是如何考慮的？ ? A在時你是如何行動的？ ? R結(jié)果如何？ ? 了解離職動機，了解他克服困難的能力 。 ? 寫出加入?yún)R聚的 20條理由。 結(jié)語 。 ? 大課介紹。 ? （ 2）不一定要求你是本行業(yè)出身，將通過強力的培訓(xùn)，大力訓(xùn)練提升能力滿足公司要求。 1）、行業(yè)前景： ? 永遠的朝陽行業(yè)； ? 企業(yè)需求旺盛； ? 中國的潛力巨大； ? 教育培訓(xùn)行業(yè)是一個幫人幫己的高尚行業(yè) ! ? 教育培訓(xùn)行業(yè)是一個沒有污染、充滿機遇的
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