鄭店中學(xué)談心談話制度-閱讀頁
2024-11-16 23:27本頁面
【正文】 點(diǎn)幫帶基層黨組織書記必談。（二）第二類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。（四）第四類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與組織關(guān)系所在支部的支部書記、掛點(diǎn)單位黨支部書記必談。此外，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數(shù)。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是，本著對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對干部成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。堅(jiān)持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效，本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識，要充分肯定工作成績，幫助解決實(shí)際困難。堅(jiān)持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，進(jìn)行有針對地談心談話，做到有的放矢。（二）貫徹執(zhí)行民主集中制情況。（四）遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況。（六）征求對公司工作的意見和建議。（八）如談心談話對象有下列情況的，也應(yīng)列為談話內(nèi)容。四、談心談話的方式（一）集體談話。（二）個(gè)別談話。（三）個(gè)人要求談話。五、談心談話的要求（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓實(shí)。（二）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當(dāng)好表率。（四）要堅(jiān)持談心談話報(bào)告制度，談心談話結(jié)束后，談話人要如實(shí)填寫談心談話記錄表，及時(shí)反饋給XXX部門匯總管理。第五篇：談心談話制度談心談話制度為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。二、談心談話內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。四、談心談話活動(dòng)要普遍開展。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于10人次。六、談心談話雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績相對突出的必談，及時(shí)告 誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化
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