鄭店中學(xué)談心談話制度-全文預(yù)覽
【正文】 職領(lǐng)導(dǎo)、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談，每年至少開展1次。領(lǐng)導(dǎo)干部也必須要接受黨員、干部的約談。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必須談。、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。四、談心談話時機(jī)校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。三、談心談話方式，采用“一對一、面對面”的交流方式。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。第二篇：談心談話制度談心談話制度20180720 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。談話一般每年不少于二次，時間視情要求相對集中。3．教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。5．其他認(rèn)為必須談話的事項。二．談話內(nèi)容及重點干部與教職工談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：1．了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。第一篇：鄭店中學(xué)談心談話制度鄭店中學(xué)談心談話制度為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教職工的思想政治工作，及時掌控教師的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人，調(diào)動教職工的積極性，增強(qiáng)教職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，特建立鄭店中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職工談心談話制度，具體規(guī)定如下：一．談話對象及分工談話對象為全體教職工。談話結(jié)束后，將情況及
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