鄭店中學談心談話制度-全文預覽
【正文】 職領(lǐng)導、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。（一）第一類必談：公司黨委主要領(lǐng)導與班子成員必談，每年至少開展1次。領(lǐng)導干部也必須要接受黨員、干部的約談。黨員領(lǐng)導干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負責同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必須談。、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。，應(yīng)對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。四、談心談話時機校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。三、談心談話方式，采用“一對一、面對面”的交流方式。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。第二篇：談心談話制度談心談話制度20180720 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、加強黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。談話一般每年不少于二次，時間視情要求相對集中。3．教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。5．其他認為必須談話的事項。二．談話內(nèi)容及重點干部與教職工談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：1．了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況。第一篇：鄭店中學談心談話制度鄭店中學談心談話制度為進一步加強干部與教職工的思想政治工作，及時掌控教師的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人、愛護人，調(diào)動教職工的積極性，增強教職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，特建立鄭店中學領(lǐng)導職工談心談話制度，具體規(guī)定如下：一．談話對象及分工談話對象為全體教職工。談話結(jié)束后，將情況及
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