鄭店中學(xué)談心談話制度(文件)
【正文】 問題，即知即改。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對(duì)流動(dòng)黨員，可運(yùn)用電話等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個(gè)人的意見和建議；對(duì)困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時(shí)了解他們的實(shí)際困難，主動(dòng)關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。一、談心談話的分工原則上，按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，落實(shí)“四必談”談心談話。（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。二、談心談話的原則（一）實(shí)事求是原則。（三）教育疏導(dǎo)原則。三、談心談話的內(nèi)容談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點(diǎn)，突出以下內(nèi)容：（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)重大決策部署，遵守黨的政治紀(jì)律情況。（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)工作落實(shí)情況。；；、造成不良影響時(shí)；；；。針對(duì)存在的個(gè)性問題，可進(jìn)行個(gè)別談話。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任分工，強(qiáng)化檢查督促，確保取得實(shí)效。（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)制。三、談心談話對(duì)象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。七、談心談話活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對(duì)自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過(guò)談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。一、中心黨委結(jié)合召開民主生活會(huì)、開展民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開展談心談話活動(dòng)，使談心談話活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化。（三）對(duì)談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項(xiàng)，必要時(shí)可向公司黨委進(jìn)行通報(bào)，或提交公司黨委會(huì)集體討論研究。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動(dòng)提出談話要求。針對(duì)存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。（七）溝通交流思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除誤解和矛盾，增進(jìn)理解和信任。（三）貫徹黨的群眾路線、反對(duì)“四風(fēng)”情況。（四）區(qū)別對(duì)待原則。（二）以誠(chéng)相見原則。根據(jù)需要，可適當(dāng)擴(kuò)大談心談話對(duì)象的范圍，視具體情況可適當(dāng)擴(kuò)大到分管聯(lián)系部室副
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