【正文】 就算是自己性子直，喜歡和同事交心說真話，但是有些很小的事情一傳十，十傳百，到最后被傳出去的根本不是你的初衷，甚至?xí)哪愫屯碌男蜗?。最好不要談及正常工作以外的各種事情。切記切記，嘴要緊，心要寬，要做一個清清爽爽的辦公好手。同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。第三篇：心理與健康 作業(yè)：如何處理好宿舍人際關(guān)系大學(xué)不僅是增長知識的地方，更是年輕人走入社會的第一站，我們一入大學(xué)，就面臨著關(guān)系到我們未來幾年的挑戰(zhàn)如何處理好與寢室室友的關(guān)系。作息時間只有大家協(xié)調(diào)一致、共同遵守，才能減少爭執(zhí)，消除摩擦，維持正常的生活秩序。其次，不能凡事都斤斤計(jì)較,搞不好就會上升為內(nèi)戰(zhàn)，除了失去一個朋友外還有什么好處沒有？相反，讓自己平和一些，“退一步海闊天空”，既維持了和氣，又體現(xiàn)了自己的涵量，一舉兩得，何樂而不為呢？。對于舍友的隱私，我們不要想方設(shè)法去探求。不論多么親密的人際關(guān)系，也應(yīng)彼此保留一塊心理空間。我們要格外注意這個問題，千萬不要隨隨變變，以為是熟人就忽略了細(xì)節(jié)。以上就幾個方面，我們要切實(shí)做到，否則觸怒舍友，發(fā)生“干戈之爭”也就在所難免。發(fā)自內(nèi)心地感謝他人，雖然說起來容易做起來難，但是俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆”。因?yàn)槲覀儫o意識中在遵守“人際關(guān)系互惠”原則，你袒露感謝的真誠度，會得到相應(yīng)的回報(bào)。有些人可能認(rèn)為很難，有些人可能認(rèn)為很簡單，不管怎么樣我們都應(yīng)當(dāng)努力，不是嗎！第四篇：論當(dāng)代大學(xué)生如何處理好人際關(guān)系論當(dāng)代大學(xué)生如何處理好人際關(guān)系論當(dāng)代大學(xué)生如何處理好人際關(guān)系前些日子和同學(xué)攀談時，偶然間聽他抱怨“大學(xué)兩年了，竟然一個知己都沒遇到！活的也太失敗了點(diǎn)吧！”。我這位同學(xué)沒有認(rèn)清自己處在人際關(guān)系中的位置，所以他不會發(fā)現(xiàn)自己的知己。通俗一點(diǎn)說，人際關(guān)系就是人與人打交道罷了。簡簡單單的一句話，就可能達(dá)到我們辦事的目的。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們?nèi)绾握_處理好人際關(guān)系，是我們將來踏上社會走向成功首先要解決的問題。但在交往過程中就會出現(xiàn)兩種情況：交往順利或不順利，如果交往順利，會心情舒暢、身心健康；如果交往受挫，便會使得心情郁悶，身心受損，導(dǎo)致各種不良后果，這些在我們大學(xué)生的生活中是極為常見的。只要人與人之間存在交流，人際關(guān)系就會存在。良好的人際關(guān)系會使我們事半功倍。只有你嘗試了，才會明白搞好人際關(guān)系是那么的不容易。當(dāng)你遇到問題的時候，首先想到的就是這種親戚朋友關(guān)系了。在我們?nèi)粘Ｉ钪?，這種關(guān)系也是我們經(jīng)常利用的。不是任何的親戚朋友都可以和你建立良好人際關(guān)系的。其他關(guān)系。所以同時我們也會建立許許多多的關(guān)系。因此，處理好這些人際關(guān)系，對我們的學(xué)習(xí)、工作、生活都會有很大的幫助。這是一件好事情，畢竟知識就是力量。最終導(dǎo)致不良的后果，大學(xué)生的人際交往能力普遍偏弱。現(xiàn)在的招聘會上，老板一方面看學(xué)生的知識水平，更看重的還是看你適應(yīng)社會與人之間交往溝通的能力。所以，培養(yǎng)良好的交際能力也就成了焦點(diǎn)話題。培養(yǎng)人際交往能力：首先，要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人。其次，要從小做起，注意社交禮儀，積少成多。另外，要認(rèn)識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和溝通，真誠永遠(yuǎn)是人類最珍貴的感情之一。見面以后要主動和對方打招呼，以顯示自己的禮貌。再次，在交往的時候，要舉止大方，不要有太多的小動作。舉止大方會讓對方聯(lián)想到你做事利索，也會是對方感到交流的氛圍輕松融洽，同時會對你留下自信的評價。第四，在交流的同時，要注意自己的措辭，不要說一些有傷和氣的話，避免刺激到對方的自尊心。會安慰受挫折的人，讓對方感覺到你是一個可以依靠的人。會暗示犯錯的人，讓對方不至于在公眾面前顏面喪盡，對方會感恩戴德的尊敬你、佩服你。這樣會使人感覺到你是一個有修養(yǎng)有內(nèi)涵的人。我們大學(xué)生是社會中一個特殊的群體，在邁進(jìn)大學(xué)的第一天，我們就從高中時期緊張的氛圍中釋放出來，面對我們的是一個更為寬松的環(huán)境。我們每個人都有自己獨(dú)立的人格、做人的尊嚴(yán)和法律上的權(quán)利與義務(wù)，人與人之間的關(guān)系是平等的關(guān)系。我們大學(xué)生正是爭強(qiáng)好勝的年齡，個性頑強(qiáng)、永不服輸?shù)拇_是好現(xiàn)象，但是我們不能事事都感覺都高人一等，記住“天外有天，人外有人”。只有以誠相待，才能建立良好人際關(guān)系，贏取對方的信任，才能更深一步的加深彼此的情感。講究誠實(shí)守信，誠信是一個人內(nèi)在氣質(zhì)的反映，是衡量一個人綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)，是成功的伙伴，是無形的資本，也是中華民族古老的傳統(tǒng)美德。還要懂得尊重他人，每個人都有自己的人格尊嚴(yán)，每個人都不愿在當(dāng)中面前出糗所以要學(xué)會維護(hù)對方的尊嚴(yán)，懂得如何尊重對方是至關(guān)重要的。不要在對方背后說有損對方名譽(yù)的話，不說具有攻擊性的語言。懂得互助互利，這是人際關(guān)系以能否滿足交往雙方的需要的基礎(chǔ)。只有交往雙方心理得到了滿足，才會將交往繼續(xù)進(jìn)行下去。這只是我的一點(diǎn)心得體會，要想進(jìn)一步搞好人際關(guān)系，協(xié)助自己活的成功，就要多一些良好的品質(zhì)，少一些忌諱的缺點(diǎn)。第五篇：心得——如何處理好身邊的人際關(guān)系如何處理好身邊的人際關(guān)系資助部：黃藝媛培養(yǎng)良好人際關(guān)系的重要性我們是社會的人，很難想象我們離開了社會，離開了與他人交往會是什么樣子。在我們踏進(jìn)社會的時候，我們會與各種各樣的人物打交道，在與人交往中，你能否得到別人的支持、幫助，這里就會涉及到自身能力的問題。在校期間，我們要學(xué)會和各色各樣的人交往，不要怕碰壁。溝通是人際關(guān)系中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實(shí)、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨(dú)角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼？去了解對方在想什麼？對有什麼感受？并且把自己的想法回饋給對方。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關(guān)系:尊重別人并欣賞自己。排除人際障礙。遵守團(tuán)體規(guī)則。深度自我認(rèn)識及接納。謙卑溫柔的心。增進(jìn)與他人進(jìn)行有效溝通的能力，是維系良好人際關(guān)系的首要條件，以下幾項(xiàng)通則提供參考：站在對方立場設(shè)想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通了解溝通的障礙并且盡可能去突破得有與人溝通的意愿，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點(diǎn)去設(shè)想。然后要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關(guān)系。二者的關(guān)系處理得好，可以形成強(qiáng)大的合力，推進(jìn)事業(yè)長足發(fā)展。二、領(lǐng)導(dǎo)心目中的得力部屬 1．做人謹(jǐn)慎，不捅婁子。2．辦事干練，不辱使命。部屬辦事窩窩囊囊，領(lǐng)導(dǎo)看著別別扭扭。這是領(lǐng)導(dǎo)對部屬的高標(biāo)準(zhǔn)要求。每一個想干一番事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都是愛才如命的。4．知難而進(jìn)，不推委扯皮。特別是需要內(nèi)部職能部門之間協(xié)作的工作，更不能來回踢皮球。，不瞞上欺下。隱瞞了實(shí)情，可能會博得領(lǐng)導(dǎo)一時的歡心，但如因此而導(dǎo)致決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)會更理怨你。能有幾個敢于直諫的部屬在身邊工作，那是領(lǐng)導(dǎo)者的福氣?？看蚱焯栟k事情，十個有九個要露馬腳。打旗號的做法必然會損害領(lǐng)導(dǎo)的威信，而經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)臉上抹黑的部屬，遲早會被“拒之門外”的。有些人心理不健康，總喜歡“逆向思維”，愛挑領(lǐng)導(dǎo)的毛病，把與領(lǐng)導(dǎo)對著干視為敢說話、有骨氣；把按照領(lǐng)導(dǎo)的要求辦視為拍馬屁、沒出息。但就一般情況而言，部屬應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)同心同德，共創(chuàng)輝煌。當(dāng)你心情不好的時候，當(dāng)你遇到難題的時候，當(dāng)你遇到危機(jī)的時候，當(dāng)你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。以下是一些交際藝術(shù)。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對方得到什么好處或?qū)嵗?。?）盡力幫助別人人既然是因?yàn)橛芯壊畔嗑郏敲赐略庥隼щy時，你應(yīng)盡一己之力，為其排憂解困。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報(bào)酬。因此，要與人尤其是朋友或同事建立互助合作的良好關(guān)系，就應(yīng)用心盡力幫助他（她）們！（3）禁用三C用語所謂三C用語是指批評、責(zé)難及抱怨等。至于貿(mào)然給人責(zé)難，勢難獲致對方的認(rèn)同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng)，以換取別人的肯定與重視。（4）保持謙虛謹(jǐn)慎職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃＜{百川的寬廣胸懷，要學(xué)會和善于“示弱”。正如吉姆”只有具備這樣高尚的品質(zhì)，才會衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措，也才能提升自己的職業(yè)魅力和職業(yè)影響力。古人說“心滿為患”，同樣，有的人取得了一點(diǎn)小小的成績，就已經(jīng)把自己心中的門反鎖上了，他無法走出自以為是和孤芳自賞的小天地，別人也無法打開這扇門。