【正文】 、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。四、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個等次，列入A等（90分以上）的有晉級資格；列入B、C等的保持原來級別；列入D等（60分以下）的要降級使用。（一）、業(yè)務(wù)考核：指對教師的業(yè)務(wù)能力和個人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。綜合評定實(shí)行逐級評定制，以百分制評定，分值權(quán)重占考核總分的50%。集體投票人數(shù)超過10人的，要去掉一個最高分和一個最低分后計(jì)算平均分。四、加分與扣分有下列情況的，可酌情加520分：教育教學(xué)成績突出，為學(xué)校帶來顯著影響的。班級學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%，主要任課教師均可加分。其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng)，被家長委員會提名或行政會提議加分的。教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的，一次扣除10分。因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的，酌情扣除520分。一人次扣10分。所有加分或扣分在考核時由提議人（教師個人、行政會或家長均可作為提議人）提議，經(jīng)學(xué)校行政會審核即可實(shí)施。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無教案上課現(xiàn)象，年級部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評分，上等記為910分，中等記為58分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過30%。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級部每月對任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評定當(dāng)月得分，按10分制記錄。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率＝（月作業(yè)次數(shù)／月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。３、行政評教制度：（配分25分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對各任課教師進(jìn)行綜合評定打分。良好1520分，合格1015分，不合格10分以下。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。見《萬盛職教中心學(xué)生評教標(biāo)準(zhǔn)及方法》。６、考試制度：（配分20分）學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個別教師的作弊行為。多班參考以平均成績?yōu)閰⒖剂?，市統(tǒng)考盡量以市平均成績?yōu)閰⒖迹瑹o法比較的以考試及格率60％為合格標(biāo)準(zhǔn)。出勤考核：（只記負(fù)分）教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。非全勤者取消本學(xué)學(xué)月全勤獎。有其它違紀(jì)失職者。加分項(xiàng)考核：(最多加5分)（1）、教師個人參與各種重要活動獲得市、區(qū)、校各種名次和獎勵者，可加13分。（2）、參加科研課題并每期有書面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎?wù)呒?3分。教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎的唯一依據(jù)。（根據(jù)學(xué)校財力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在6070分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時津貼和期末考核獎減半。無課教師乘座二班車不算遲到。早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。如有過別特殊情況無法及時當(dāng)面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假，作好調(diào)課處理。教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過三次。教職工子女上大學(xué)、參軍可請12天護(hù)送假，不記考勤。教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù)，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；③、教師無教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強(qiáng)烈反映）。未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：由書記和副校長擔(dān)任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼