職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練課程-閱讀頁(yè)
2024-08-23 08:34本頁(yè)面
【正文】 觀，要融入員工的日 常實(shí)際行為之中。團(tuán)隊(duì)精神 價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神燈共同構(gòu)成了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。 第 9講 企業(yè)文化測(cè)評(píng)與主次文化 本講重點(diǎn)： ?掌握企業(yè)文化測(cè)評(píng)的十個(gè)關(guān)鍵特征 ?區(qū)分主文化和次文化 掌握企業(yè)文化測(cè)評(píng)的十個(gè)關(guān)鍵特征 ? 個(gè)人擁有自主權(quán)的程度 ? 鼓勵(lì)員工冒險(xiǎn)的容忍程度 ? 目標(biāo)和績(jī)效結(jié)合的程度 ? 各部門(mén)彼此協(xié)調(diào)運(yùn)作的程度 ? 經(jīng)理人支持員工的程度 ? 規(guī)章制度多寡的程度 ? 成員認(rèn)同與整個(gè)組織的程度 ? 薪酬與績(jī)效結(jié)合的程度 ? 允許員工公開(kāi)爭(zhēng)執(zhí)和批評(píng)的程度 ? 內(nèi)部溝通不受層級(jí)的限制 企業(yè)文化測(cè)評(píng)的 10個(gè)關(guān)鍵特征 請(qǐng)思考 : 請(qǐng)您談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)的 10個(gè)關(guān)鍵特 征的認(rèn)識(shí) ? 區(qū)分主文化與次文化 Dominant culture或 Core values (主文化 ) (核心價(jià)值 ) Subculture (次文化 ) 主文化與次文化的關(guān)系圖 區(qū)分主文化與次文化 主文化與次文化的關(guān)系 ? 主文化的含義和地位 ? 次文化的含義與地位 主文化和次文化的分類(lèi) ? 組織與部門(mén)文化 ? 國(guó)家與群族文化 (中國(guó)文化與西方文化 ) ? 強(qiáng)勢(shì)文化與弱勢(shì)文化 (安利與杜邦 ) 第 9講 企業(yè)文化測(cè)評(píng)與主次文化 本講小結(jié) 企業(yè)文化可以從 10個(gè)方面去測(cè)評(píng)； 任何企業(yè)中都由一些小的文化，主文化和次文化是共存共融的，小文化依附于主文化。 第 11講 逆境的程度與壓力現(xiàn)象 本講重點(diǎn)： ?員工壓力的來(lái)源與程度 ?職業(yè)的壓力指標(biāo)及對(duì)壓力的應(yīng)變之道 職業(yè)壓力的來(lái)源與程度 ?常見(jiàn)社會(huì)壓力源影響程度的排序 婚姻是最大的壓力源 其它壓力源 ?家庭是社會(huì)安定的基石 職業(yè)的壓力指標(biāo)及對(duì)壓力的應(yīng)變之道 ?職業(yè)的壓力指標(biāo) 含義 指標(biāo)排名 ?幫助員工緩解工作壓力的方法 注意觀察異常行為 給下屬各種溝通的渠道 要讓下屬知道你對(duì)他有什么希望 聽(tīng)取下屬的意見(jiàn) 給下屬適當(dāng)?shù)膲毫? 帶領(lǐng)員工改善生活品質(zhì) 討論： 員工的壓力種類(lèi)有哪些？管理 者如何來(lái)控制員工的壓力？ 第 11講 逆境的程度與壓力現(xiàn)象 本講小結(jié) 員工面臨著來(lái)自社會(huì)和工作方面的壓力。 第 12講 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法 本講重點(diǎn)： ?修身養(yǎng)性 ——借助宇宙之力緩解壓力 ?體內(nèi)革命 ——保護(hù)自己增加抗壓性 修身養(yǎng)性 —— 借助宇宙之力來(lái)緩解壓力 ?病由心生 ?借用宇宙之力緩解壓力 望云 穿海 報(bào)樹(shù) 照鏡子 體內(nèi)革命 —— 保護(hù)自己增加抗壓性 ? 多吃魚(yú)肉 ? 少喝烈酒 ? 常用橄欖油 ? 帶著鮮奶干杯 ? 少喝茶 ? 別在城間的街道跑步 ? 少穿外套 ? 師法動(dòng)物 ? 隨時(shí)隨地活動(dòng) 第 12講 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法 本講小結(jié) 在個(gè)人、工作和社會(huì)等幾個(gè)方面會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的壓力，面對(duì)逆境，要努力地緩解壓力，否則會(huì)“ 積勞成疾 ” ； 緩解壓力的方法有兩種：修身養(yǎng)性和體內(nèi)革命。 ? 如何管理下屬 ? 如何塑造經(jīng)理人的權(quán)威 ? 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神 ? 思考顧客在哪里 ? 學(xué)會(huì)如何決策 ? 選好接班人，落實(shí)執(zhí)行力 ? 企業(yè)文化是看不見(jiàn)的軟件 ? 企業(yè)文化測(cè)評(píng)與主次文化 ? 成功指標(biāo)： IQ/EQ/AQ ? 逆境的程度和壓力現(xiàn)象 ? 增強(qiáng)逆境抵抗力的自我減壓方法 課程總結(jié) 請(qǐng)您填寫(xiě) 《 培訓(xùn)反饋表 》 ，對(duì)我們的培訓(xùn) 活動(dòng)提出最寶貴的意
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