國內(nèi)外快遞行業(yè)現(xiàn)狀背景-閱讀頁
2024-11-09 17:20本頁面
【正文】 快的無疑是寵物spa了。成立于5年前的北美狗護(hù)理協(xié)會如今已發(fā)展了746名會員。穆勒建立了一個寵物spa服務(wù)公司，專門生產(chǎn)植物性的寵物沐浴產(chǎn)品。通過網(wǎng)絡(luò)直銷，客戶遍布全美各地，甚至還吸引了遠(yuǎn)在日本和澳大利亞的寵物主人。根據(jù)美國旅游業(yè)協(xié)會的調(diào)查，14%的美國成年人近3年內(nèi)和寵物進(jìn)行過50英里以上的旅行。甚至有些航空公司開發(fā)了寵物?？惋w行計劃。寵物壽險隨著獸醫(yī)服務(wù)的日趨完善，“給寵物買壽險”這個曾經(jīng)被視為“異類”的舉動如今在美國大受追捧，觀察家們也認(rèn)為這將是行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Φ姆较颉Ｄ壳?，擁抱寵物保險公司CEO班尼特預(yù)測，之后每年繼續(xù)將以30%的速度增長?！安槐?fù)?dān)心會出現(xiàn)競爭飽和，這個行業(yè)永遠(yuǎn)充滿著機(jī)會，因為我們面對的‘消費者’是人類最好的朋友。美國寵物的超級消費單寵物旅館采取分級收費及不同住宿組合，房間里裝有鎖定動物表演頻道的電視，還有特制的通風(fēng)系統(tǒng)，狗和貓不會聞到彼此的氣味。還有骨頭形狀的電話亭，供離家在外的主人打電話和寵物聊天。一些獸醫(yī)院開設(shè)了貓和狗的腎臟移植手術(shù)、白內(nèi)障手術(shù)，手術(shù)動輒數(shù)千美元。醫(yī)院的保障計劃包括了體檢、接種疫苗等，還有X光、驗血和清潔牙齒等。沒有比全美一年有超過160場狗展更能證明這種情況了。美國正在進(jìn)入寵物消費的高端時代，越來越多人舍得為寵物花大錢購買各種名牌食品和服裝。統(tǒng)計顯示，在寵物開銷中的大頭是食物和醫(yī)療費，一般每年的醫(yī)療保險費用就要達(dá)到幾百美元，包括了體檢、接種疫苗、X光檢查、驗血等。此外，寵物美容院和賓館也是主要開銷，一只名貴的狗接受清潔牙齒、洗澡、全身按摩、清理肛門、剪指甲、做發(fā)型的全套服務(wù)要好幾百美元。此外，大約近三成的人在寵物過生日時會買生日禮物，不少家庭花幾千美元購買寵物房、專用沙發(fā)、專用易清洗地毯、專用小臺階、外出旅游籠舍等全套設(shè)備。日本的寵物市場不斷地成長、完善。而根據(jù)總務(wù)省的計算。在日本，養(yǎng)小狗的家庭以占到百分之六十以上。然而隨著人們生活水平的提高，它們已經(jīng)從單純從事某種勞動的動物變成人類日常生活中的伙伴、填補(bǔ)心靈空虛的玩物。根據(jù)日本某大型寵物食品公司的統(tǒng)計數(shù)字現(xiàn)實，這一市場的銷售額正以每年1%至2%的速度遞增。日本的寵物都要注射疫苗，否則要追究責(zé)任。第五篇：人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀研究背景國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀研究意義研究背景隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費企業(yè)大量的資金，也耗費了大量的人力。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時的計算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時、費力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運而生。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強(qiáng)有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。西方發(fā)達(dá)國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識淡漠等方面的問題。本系統(tǒng)重點就是針對這些問題進(jìn)行的設(shè)計與開發(fā)。
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