國內(nèi)外快遞行業(yè)現(xiàn)狀背景-文庫吧在線文庫
【正文】 寶表示,快遞企業(yè)在完善服務(wù)體系的同時,也要加強對服務(wù)終端快遞從業(yè)人員的管理,提高從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻,、劉玉來(洛陽師范學(xué)院商學(xué)院院長、管理學(xué)博士)觀點：在新規(guī)指導(dǎo)下,職能部門應(yīng)建立多方監(jiān)管機制劉玉來向跨越KYE記者表示“新規(guī)賦予了職能部門更加明晰的職權(quán),也對他們提出了更高的要求.”各級職能部門應(yīng)根據(jù)實際情況,充分利用媒體進行監(jiān)督,：建立行業(yè)投訴數(shù)據(jù)庫,若某家快遞企業(yè)達到一定的投訴率,可對其進行相應(yīng)處理.第三篇：校園快遞行業(yè)的背景校園快遞行業(yè)的背景： 隨著電子商務(wù)的發(fā)展，網(wǎng)上購物被越來越多的人接受，物流快遞配送需求隨之?dāng)U大，而大學(xué)生是走在流行前沿的龐大群體，這種新興且快捷的購物方式在這個群體中倍受青睞。二、對快遞員要求嚴(yán)格，不可有信用瑕疵。公開征求意見時間為：2013年2月21日至3月12日。法律對判定信息泄露的依據(jù)及如何追究、企業(yè)內(nèi)部信息管理的細則沒有做詳細的規(guī)定；政府及相關(guān)法律法規(guī)對物流企業(yè)在申請經(jīng)營權(quán)時沒有具體的信息安全及保密的要求。而六成受訪者“沒注重”或“沒想過”對快遞外包裝上小我信息進行處置，便直接一扔了之。以快遞行業(yè)為例，快遞行業(yè)依賴于信息而生，客戶的個人信息（包括姓名、住址、聯(lián)系方式等）經(jīng)歷電商、收件員、分揀錄入多個環(huán)節(jié)，其過程中信息的使用和隱私保護問題是我們研究的對象。據(jù)估算，每天有幾十萬人的個人信息被販賣。同時，對互聯(lián)網(wǎng)和電商等可疑環(huán)節(jié)進行排查，并聯(lián)合推動研究完善信息安全監(jiān)管的措施，堵塞管理漏洞，嚴(yán)厲打擊非法泄露、販?zhǔn)塾脩艏倪f服務(wù)信息等各類違法犯罪行為，維護用戶個人信息安全，有關(guān)部門提醒用戶在收到快件后，要將外包裝上的個人信息清除后再對外包裝做進一步處理，以免個人信息泄露。保存期滿后，按照規(guī)定集中銷毀。在美國想當(dāng)快遞員必須提供社會安全號，有點類似我們的身份證號碼。學(xué)生從全國各地來大學(xué)求學(xué)，與家里親人和在各地的朋友、同學(xué)的物品信件來往，現(xiàn)在主要依靠快遞，方便快捷，尤其是節(jié)日、假期前、畢業(yè)生離校前的幾個時間段，學(xué)?？爝f的業(yè)務(wù)量很大。本來如果這個小市場只由一家快遞來做，利潤還算可觀，但一旦市場被瓜分，各家分得的利潤就很少了。但是中國寵物市場目前的發(fā)展水平還沒有在真正意義上與世界接軌，我國的犬業(yè)發(fā)展至今還沒有建立一個國際化和標(biāo)準(zhǔn)化的平臺支撐。國際寵物行業(yè)現(xiàn)狀分析寵物在發(fā)達國家里作為產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有一二百年的歷史，形成了繁育、訓(xùn)練、用品用具、醫(yī)療、醫(yī)藥、貿(mào)易的產(chǎn)業(yè)鏈。其中美國和日本在寵物經(jīng)濟上的發(fā)展尤為突出。美國人花在寵物上的錢今年有望達到359億美元，比10年前整整多出170億美元，寵物企業(yè)增加了一倍，年利潤達到340億美元。這是一個便攜式的塑料圓盤，鋪有可循環(huán)利用且吸收性能絕佳的人工草皮，有了它主人再也不用為狗狗隨地大小便而煩惱了。通過網(wǎng)絡(luò)直銷，客戶遍布全美各地，甚至還吸引了遠在日本和澳大利亞的寵物主人。目前，擁抱寵物保險公司CEO班尼特預(yù)測，之后每年繼續(xù)將以30%的速度增長。一些獸醫(yī)院開設(shè)了貓和狗的腎臟移植手術(shù)、白內(nèi)障手術(shù)，手術(shù)動輒數(shù)千美元。統(tǒng)計顯示，在寵物開銷中的大頭是食物和醫(yī)療費，一般每年的醫(yī)療保險費用就要達到幾百美元，包括了體檢、接種疫苗、X光檢查、驗血等。而根據(jù)總務(wù)省的計算。日本的寵物都要注射疫苗，否則要追究責(zé)任。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強有力的報表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。本系統(tǒng)重點就是針對這些問題進行的設(shè)計與開發(fā)。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項目經(jīng)驗，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費企業(yè)大量的資金，也耗費了大量的人力。然而隨著人們生活水平的提高，它們已經(jīng)從單純從事某種勞動的動物變成人類日常生活中的伙伴、填補心靈空虛的玩物。此外，大約近三成的人在寵物過生日時會買生日禮物，不少家庭花幾千美元購買寵物房、專用沙發(fā)、專用易清洗地毯、專用小臺階、外出旅游籠舍等全套
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