【正文】 本事很大,但也非常怪癖、孤傲,把他貶了去養(yǎng)馬,后來(lái)發(fā)現(xiàn)他確實(shí)是個(gè)人才,康熙磨磨他的棱角后,還是將他用起來(lái)了,之后收復(fù)了臺(tái)灣。這就叫不拘一格用人才。從歷史上看,求全責(zé)備,追求完人,最后得到的往往是平平常常、沒(méi)有棱角的人。第四,要克服重經(jīng)歷、輕視理性思維的觀念。比如說(shuō)臺(tái)階的鍛煉是必要的,有些還需要去補(bǔ)課,但是有的時(shí)候不能唯這個(gè)。劉備所以選他是因?yàn)橛袃蓚€(gè)人推薦他,最后是徐庶推薦,劉備有了印象,千方百計(jì)三顧茅廬去請(qǐng),聽(tīng)了他的一番形勢(shì)分析后,才讓他當(dāng)宰相。我們選人要看經(jīng)歷,但重要的是從他的經(jīng)歷中看他的發(fā)展。要通過(guò)解放思想探索我們?nèi)耸轮贫确矫娴囊恍﹩?wèn)題。開(kāi)拓創(chuàng)新,就包括要對(duì)我們?nèi)耸鹿芾矸矫娴囊恍﹤鹘y(tǒng)做法進(jìn)行改革。改革開(kāi)放初期,我們是靠改革帶動(dòng)開(kāi)放。所以,當(dāng)前來(lái)講,不改革就不能適應(yīng)入世的需要,也就越來(lái)越陷入被動(dòng)的境地。要加快人事編制部門(mén)職能轉(zhuǎn)變,構(gòu)建科學(xué)的人事管理體系。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人事部門(mén)的主要職責(zé)是計(jì)劃管理,凡涉及干部的錄用、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉職晉級(jí)、工資福利、離休退休等。當(dāng)前,重要的是積極推進(jìn)人事行政審批制度改革,對(duì)取消的審批事項(xiàng),要積極運(yùn)用監(jiān)管、檢查、備案等手段,加強(qiáng)后續(xù)管理。要繼續(xù)推進(jìn)政務(wù)公開(kāi),把人事行政工作真正置于廣大人民群眾的監(jiān)督之下,增強(qiáng)政府行為的統(tǒng)一性和透明度。要通過(guò)搞好服務(wù),加快推進(jìn)人事部門(mén)職能和工作方式的轉(zhuǎn)變,更好地為全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。長(zhǎng)期以來(lái),人事部門(mén)主要面向政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員進(jìn)行管理,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等人員流動(dòng)加快,而且由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人力資源和人才越來(lái)越成為企業(yè)取勝的關(guān)鍵因素,各類企業(yè)對(duì)人力資源和人才的管理、咨詢、提供信息等需求十分強(qiáng)烈。這既是大勢(shì)所趨,又是一篇大文章,希望人事部門(mén)認(rèn)真研究和探索。我省萬(wàn)人財(cái)政供養(yǎng)人口為437人,比全國(guó)平均水平多116人,其中,%,使財(cái)政負(fù)擔(dān)沉重,必須采取改革措施,減到合理水平。要實(shí)行政事分開(kāi),推進(jìn)事業(yè)單位向社會(huì)化方向發(fā)展,逐步做到自求生存和發(fā)展。這項(xiàng)工作一定要深入研究,抓緊進(jìn)行,實(shí)實(shí)在在地做成幾件事,爭(zhēng)取取得較大的成效。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),人類的科技知識(shí)在19世紀(jì)大約50年增加一倍。到本世紀(jì)初,每3—5年就增加一倍。要實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,工作創(chuàng)新,各項(xiàng)事業(yè)創(chuàng)新,必須提高人才的創(chuàng)新能力。終身教育的實(shí)質(zhì)就是繼續(xù)教育。教育的目的是幫助他們補(bǔ)充、拓寬、深化、更新知識(shí),提高素質(zhì)。知識(shí)再生,就是要通過(guò)培訓(xùn)、繼續(xù)教育,提高人才的知識(shí)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),促其多出科研成果。當(dāng)前,我們要實(shí)施新一輪緊缺人才開(kāi)發(fā)工程,加大對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)力度。同時(shí),要按照“要精,要管用”、“干什么,學(xué)什么。對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn),主要是提高其專業(yè)化水平和行政管理能力。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,主要是提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力,突出抓好最前沿科技知識(shí)培訓(xùn)。四、要加強(qiáng)人事編制部門(mén)的自身建設(shè)人事編制部門(mén)是政府的重要職能部門(mén),也是廣泛接觸群眾的“窗口”,所做的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,直接體現(xiàn)和影響著政府的形象。做到這一點(diǎn),必須大力加強(qiáng)自身建設(shè)。要深入學(xué)習(xí)xx同志“七一”重要講話和“xxxx”重要思想,以及黨的xx屆六中全會(huì)精神,牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念,增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。其次,要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第三,要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。第四,要依法行政。第五,要把握大局。第四篇：在全市人事編制工作會(huì)議上的講話同志們：全市人事編制工作會(huì)議是經(jīng)市委、市政府同意召開(kāi)的一次重要會(huì)議。會(huì)前，市人事局按照市委、市政府的要求，召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，研究確定工作目標(biāo)，提出了今年全市人事編制工作的具體任務(wù)。一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，切實(shí)增強(qiáng)搞好人事編制工作的責(zé)任感（一）在充分肯定成績(jī)，進(jìn)一步堅(jiān)定做好人事編制工作的決心和信心上統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。一是公務(wù)員法實(shí)施工作進(jìn)展順利。堅(jiān)持和完善“凡進(jìn)必考”制度，公務(wù)員管理特別是公務(wù)員考錄工作進(jìn)一步規(guī)范，社會(huì)信任度更加提高。涉及全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人切身利益的工資套改、規(guī)范津補(bǔ)貼、待遇調(diào)整工作順利實(shí)施。三是大中專畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。實(shí)施選拔特困生到基層服務(wù)、“三支一扶”、“進(jìn)村社區(qū)”和選拔農(nóng)村中小學(xué)專任教師等政府促進(jìn)就業(yè)的措施，使畢業(yè)生就業(yè)理念趨向理性，就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。高度重視人才資源開(kāi)發(fā)，全市人才總量不斷增加，高層次專家隊(duì)伍不斷壯大。五是機(jī)構(gòu)編制管理運(yùn)行規(guī)范。機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理得到加強(qiáng)，探索形成了編制“動(dòng)態(tài)管理”的新機(jī)制，有效解決了“有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干”的難題。各級(jí)人事編制部門(mén)堅(jiān)持不懈狠抓干部隊(duì)伍教育、培訓(xùn)和管理，使人事編制隊(duì)伍進(jìn)一步加強(qiáng)，干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。對(duì)去年的人事編制工作，市委、市政府是充分肯定的，也是滿意的。在認(rèn)真總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到人事編制工作仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是人才市場(chǎng)的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。就市直人才市場(chǎng)而言，硬件和軟件都有差距，職能發(fā)揮不充分、不到位，人事代理工作遲遲沒(méi)有推開(kāi)，人才輸出渠道不暢，人才評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立，特別是舉辦人才招聘會(huì)、發(fā)布人才供求信息、受理人才求職函件、管理人才中介機(jī)構(gòu)等一系列人才市場(chǎng)服務(wù)工作沒(méi)有很好地開(kāi)展。從現(xiàn)有情況看，全市僅有20%的專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)一線從事科研推廣工作，有60%的人才滯留在行政事業(yè)單位，不能人盡其才，人才浪費(fèi)比較嚴(yán)重；從人才專業(yè)結(jié)構(gòu)看，師范、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、黨政管理專業(yè)占技術(shù)人員的80%以上，城市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和新型產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員普遍缺乏，各類緊缺專業(yè)和短線專業(yè)人才引進(jìn)困難。一些部門(mén)和單位要求增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員的呼聲不斷，致使機(jī)構(gòu)編制和人員管理難度增大。四是在深化改革上還需再要下功夫。以上這些差距和問(wèn)題，既是人事編制工作的難點(diǎn)，也是我們所要面對(duì)的挑戰(zhàn)，同時(shí)也為人事編制工作提供了機(jī)遇和空間，只要迎難而上，破解難題，就一定能夠拓展人事編制工作的新領(lǐng)域。黨的十七大報(bào)告明確指出要?jiǎng)?chuàng)新人才工作體制機(jī)制，不斷深化干部人事制度改革、收入分配制度改革和推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能。在具體把握上，一是必須把人事編制工作放在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中去定位，開(kāi)拓工作新局面。把新農(nóng)村建設(shè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)培育、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、體制機(jī)制創(chuàng)新等重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，全面推進(jìn)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供平臺(tái)，搞好服務(wù)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府的目標(biāo)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革、轉(zhuǎn)變政府職能的要求，在優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、精減人員編制、提高行政效能上下功夫。三是必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，把握工作前瞻性?！尽康谖迤涸谌腥耸戮幹乒ぷ鲿?huì)議上的講話市委常委 常務(wù)副市長(zhǎng)王川紅在全市人事編制工作會(huì)議上的講話（根據(jù)錄音整理）（2010年3月16日）同志們：2009年，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)、各部門(mén)的大力支持下，全市人事編制系統(tǒng)的同志們面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策變化等多種因素的影響，充分把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，深入實(shí)際掌握實(shí)情，深刻研究新的政策，將政策、實(shí)際和工作有機(jī)結(jié)合，克服各種困難和問(wèn)題，全市人事編制各項(xiàng)工作取得了新成效，很好地彰顯了人事編制工作在助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、保持攀枝花良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展勢(shì)頭中的重要作用。下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三個(gè)方面的意見(jiàn)。我市仍然面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的艱巨任務(wù)，在全國(guó)、全省加快發(fā)展的大格局中，發(fā)展的壓力很大。第二，從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)橫向比較來(lái)看。新的一年，“提速增效，加快發(fā)展”的任務(wù)很重。2010年是我市全面完成“十一五”規(guī)劃提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的最后一年。今年的壓力更大。隨著民生問(wèn)題日益受到關(guān)注和重視，一些歷史遺留矛盾和問(wèn)題日益凸顯。二、全面把握人事編制工作面臨的新任務(wù)新要求第一，人事編制工作要植根和定位于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大格局中，主動(dòng)融入到全市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略中，進(jìn)一步發(fā)揮人才的支撐和引領(lǐng)作用。第二，以推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，不斷深化行政管理體制改革。這項(xiàng)工作非常敏感，也非常復(fù)雜，既要貫徹省上的精神和要求，也要結(jié)合攀枝花的實(shí)際，還要確保改革之前的平穩(wěn)過(guò)渡和改革以后的健康平穩(wěn)運(yùn)行。第三，加快人事編制系統(tǒng)自身改革。第四，加大人事編制政策研究力度。第五，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。一是規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作。按照國(guó)家和省上的要求，津補(bǔ)貼規(guī)范后要建立新的增長(zhǎng)機(jī)制，三年進(jìn)行一次調(diào)整，今年正面臨著調(diào)整的任務(wù)，人事部門(mén)要認(rèn)真研究、努力爭(zhēng)取并落實(shí)好有關(guān)政策。三是事業(yè)單位的績(jī)效工資改革。在政策出臺(tái)前，人事部門(mén)要做好調(diào)研和分析，保證政策出臺(tái)后的順利實(shí)施和工作的有效推進(jìn)。對(duì)工作中還存在的一些矛盾和問(wèn)題，我們要認(rèn)真研究政策措施，做好政策的宣傳解釋，盡力緩解矛盾。三、全力推進(jìn)人事編制工作邁上新臺(tái)階創(chuàng)新局面今年的人事編制工作內(nèi)容紛繁復(fù)雜，政策性很強(qiáng)，需要不斷提高工作水平，加強(qiáng)自身建設(shè)，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)良好的工作狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和富于鉆研的工作精神，加大協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)政策研究，提高政策理論水平和政策領(lǐng)悟能力，處理好原則性和靈活性的關(guān)系，把上級(jí)政策與實(shí)際工作有效對(duì)接，積極探索思考并提出有針對(duì)性、有創(chuàng)造性、解放思想的工作措施和工作方法，避免因工作方式的單一而增加工作難度，不能簡(jiǎn)單化，更不能一刀切，推動(dòng)人事編制工作再上新臺(tái)階。人才也是生產(chǎn)力，人事人才工作與經(jīng)濟(jì)工作聯(lián)系越來(lái)越緊密，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體輸送人才，可以說(shuō)就是在培植生產(chǎn)力，培植生產(chǎn)要素，因此，人事人才工作具有非常重的經(jīng)濟(jì)含量。這就要求人事人才工作者更加了解攀枝花市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)情，深入企業(yè)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展需求進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，把握人才需求狀況，有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性地思考和提出人才需求的方向，既要研究和投入新的政策，更要進(jìn)一步搭建好人才平臺(tái)，做好人才的儲(chǔ)備、引進(jìn)、培養(yǎng)和穩(wěn)定工作。改革是一項(xiàng)涉及多領(lǐng)域的系統(tǒng)性工程，也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的突變，而是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程。同時(shí)，要加強(qiáng)政策的宣傳引導(dǎo)，統(tǒng)一對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，形成共識(shí)，為改革創(chuàng)造更好的外部條件和內(nèi)在因素。比如，涉及到醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，衛(wèi)生、藥監(jiān)部門(mén)要發(fā)揮重要的作用，涉及到農(nóng)業(yè)方面的綜合配套改革，農(nóng)牧、水務(wù)部門(mén)要發(fā)揮行業(yè)主導(dǎo)改革的作用，涉及財(cái)政體制方面的改革，財(cái)政部門(mén)要發(fā)揮應(yīng)有的作用，涉及工資制度的改革，人事、財(cái)政部門(mén)要發(fā)揮重要的作用。近幾年人事編制政策出臺(tái)比較多，不能簡(jiǎn)單地照搬執(zhí)行，要實(shí)現(xiàn)與工作的有效對(duì)接。這兩年，人事編制系統(tǒng)組織了一些系統(tǒng)的集中培訓(xùn)，非常必要，但要把集中培訓(xùn)和常態(tài)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把集中學(xué)習(xí)和自覺(jué)學(xué)習(xí)、自身學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，把統(tǒng)籌宏觀領(lǐng)域發(fā)展的政策與分管、從事工作的相關(guān)政策有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)研究，提高融會(huì)貫通的能力，切實(shí)做好人事編制工作，更好地為黨委、政府當(dāng)好參謀、助手，為助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出高質(zhì)量的建議和意見(jiàn)。當(dāng)前，還處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期，各種社會(huì)矛盾凸顯。新的一年，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)很重，我們既要對(duì)攀枝花的良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前景充滿信心，增強(qiáng)加快發(fā)展、完成“十一五”各項(xiàng)規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的信心，也要堅(jiān)定不負(fù)黨委政府重托、全面有效地完成各項(xiàng)人事編制工作目標(biāo)任務(wù)的信心，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、市政協(xié)的支持下，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，各司其職，各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，全面完成今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。最后，祝愿人事編制系統(tǒng)的同志們?cè)谛碌囊荒旮黜?xiàng)工作再創(chuàng)新業(yè)績(jī)！讓我們滿懷豪情和喜悅，共同抒寫(xiě)攀枝花經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新篇章！