新勞動合同案例分析(ppt51頁)-閱讀頁
2024-11-04 01:05本頁面
【正文】 訂的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位違背法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確認無效的；用人單位違章指揮、強令冒險(m224。勞動者以上述理由提出解除勞動合同也能獲得經(jīng)濟補償金。,第三十二頁，共五十頁。)和終止,勞動合同變更是指在勞動合同有效期內(nèi)雙方(shuāngfāng)權(quán)利義務的變更。勞動合同變更也采用書面形式。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立后，依以下條件可以解除,第三十三頁，共五十頁。)勞動合同,1)隨時(su237。)解除 〔四種〕,a.在試用期間被證明不符合錄用條件的； b嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 c嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。) 造成更大損害的。,用人單位要提早30天以書面形式通知勞動者本人,第三十四頁，共五十頁。)勞動合同,2)有條件(ti225。n)解除,勞動者患病或者非因工負傷(f249。,第三十五頁，共五十頁。,第三十七頁，共五十頁。)勞動合同,1)有條件(ti225。n)解除,勞動法規(guī)定，勞動者無需(w但此時應依勞動合同規(guī)定補償用人單位的經(jīng)濟損失，如用人單位已經(jīng)支付的尚未分攤完畢的培訓費、招用費等。,勞動者 解除(jiěch) 〔四種〕,b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段(shǒudu224。 C因用人單位的原因，迫使勞動者提出解除勞動合同的。,第三十九頁，共五十頁。,C、勞動基準制度(zh236。),加班加點工資 工作時間和休息時間標準 勞動保護(bǎoh249。)：女職工和未成年人〕,第四十一頁，共五十頁。shū)保護,A制止(zh236。 C對女職工實行“四期〞即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。,對未成年工的特殊(t232。 對未成年工也縮短工作時間： C制止(zh236。未成年工使用的勞開工具及工作臺要適宜身體發(fā)育特點。,第四十三頁，共五十頁。,爭議雙方(shuāngfāng)協(xié)商,第三方 調(diào)解(ti225。ngc225。,討論(tǎol249。小李很滿意，所以當用人單位提出簽訂三年的勞動合同期時，小李毫不猶疑就簽了。當時小李沒在意，他聽別人說，這等于按原條件又簽了一個(yī ɡ232。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動合同嗎？怎么沒有經(jīng)濟補償金？,第四十六頁，共五十頁。nɡ)：?勞動合同法?堵住了這個破綻。因為?勞動合同法?第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。過去用人單位用工不訂勞動合同，如被查出，只須承受行政處分，無須向勞動者額外賠償。,第四十七頁，共五十頁。n) ：一年不簽合同可視為無固定期雇用嗎,案例：甲勞動者入職A公司，A公司沒與甲勞動者在其入職時簽訂(qiānd236。ng)勞動合同，怎么辦？ 在法律上就可以認為甲勞動者已與A公司訂立了了無固定期限的勞動合同，今后，A公司沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的事由，就無法辭退甲勞動者，否那么，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟補償金。,二、理解(lǐjiě)社會保障制度,社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷保險 生育(shēngy249。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),第 六 講。當事人無意中談到是她的相貌問題，她錄了音?？梢?kěyǐ)依法起訴，懇求法院依法判令煤礦支付醫(yī)療費和傷殘撫恤金。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同。社會優(yōu)撫,第五十頁，共
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