新勞動(dòng)合同案例分析(ppt51頁(yè))-展示頁(yè)
2024-11-04 01:05本頁(yè)面
【正文】 者和用人單位之間的關(guān)系,第六頁(yè)，共五十頁(yè)。 me)——維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 兼顧用人單位的利益,勞動(dòng)法是講勞動(dòng)者的權(quán)利(qu225。,第五頁(yè)，共五十頁(yè)。假設(shè)?勞動(dòng)合同法?施行后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法本錢(qián)了。?勞動(dòng)合同法?第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。nɡ)〞，沒(méi)有法律根據(jù)。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過(guò)于自由裁量(c225。,第四頁(yè)，共五十頁(yè)。小楊那么說(shuō)當(dāng)初約定每天80元，雙方各執(zhí)一詞。,案例二、 報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬 案例小楊來(lái)自五華農(nóng)村，在家(z224。n)的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。半年后甲公司偶爾(ǒu ěr)得知乙的研究生學(xué)歷系假的。)導(dǎo)入,【案例一】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同嗎 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。,案例(224。第 六 講,履行(lǚx237。ng)勞動(dòng)合同，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn),第一頁(yè)，共五十頁(yè)。n l236。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。,【評(píng)析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分(chōngf232。,第三頁(yè)，共五十頁(yè)。ijiā)時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說(shuō)這是當(dāng)初的口頭約定。小楊無(wú)奈，只好提起仲裁，由于雙方均無(wú)法舉證自己的說(shuō)法。,仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。i li224。 仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律根據(jù)。從我市用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。當(dāng)然，假設(shè)勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。,勞動(dòng)法,立法原那么(n224。nl236。,1.?勞動(dòng)法?主要(zhǔy224。,〔1〕 ?勞動(dòng)法?的適用范圍,其適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)(sh232。)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。,考慮(kǎolǜ)： 為什么,第九頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。y232。d233。,第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。o),勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有平等的就業(yè)權(quán)，除國(guó)家規(guī)定不適宜婦女的工種或崗位；殘疾人、少數(shù)民族、推出現(xiàn)役軍人的就業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定；制止招用未滿(mǎn)16周歲(zhōu su236。,案例(224。)女大學(xué)生因相貌不揚(yáng)被回絕入職 某女大學(xué)生相貌平平，甚至有點(diǎn)難看，身材矮小，但她學(xué)識(shí)高，外語(yǔ)過(guò)六級(jí)，應(yīng)聘于某教育集團(tuán)，該集團(tuán)經(jīng)過(guò)試講，面談，同意聘用，并簽訂合同。該女生很痛苦，甚至想到自殺。當(dāng)事人無(wú)意中談到是她的相貌問(wèn)題，她錄了音。,請(qǐng)問(wèn)：接下來(lái)的結(jié)果會(huì)如何呢？ 教育(ji224。)集團(tuán)當(dāng)事人，當(dāng)著媒體抱歉，并把勞動(dòng)合同延長(zhǎng)，立即安排上崗,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 依法安排延長(zhǎng)(y225。ng)的按不低于150℅.休息日安排又不補(bǔ)休的按不低于200 ℅ ，法定休息按不低于300 ℅,第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。o),休息日的種類(lèi) 公休日 法定節(jié)假日 年休假 探親假 婚喪假 生
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