【正文】 實現(xiàn)。作者在書中畫出了四個象限，提供了六標準和四步驟，指明了要分清什么是重要的事情，告誡說要把重要的事情擺在第一位。積極主動添加成長動力，自我領(lǐng)導(dǎo)指明成長方向，自我管理理清成長重點。l雙贏思維我們有雙贏思維，我們要雙贏。學(xué)會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。l知彼解己人們高呼“理解萬歲”，是因為還有太多的“不被理解”隱藏在背后。但，有一點很重要，你理解對方想要的“贏”嗎？你的“贏”又被對方理解了嗎？可見，彼此間的相互理解對成長及成功是多么重要。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼“理解萬歲”。綜合分析你我的方法和我們共同的目標，然后協(xié)同研究達成目標的最佳途徑。協(xié)同合作可以取長補短，博采眾長，變阻力為助力，最終實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。l不斷更新企業(yè)先開發(fā)出一個信息化系統(tǒng)，然后在實際應(yīng)用中不斷優(yōu)化、完善，最終滿足企業(yè)的信息化的需求。人生的成長又何嘗不是如此。在閱讀過程中，真誠的希望能夠傳播七個習(xí)慣給我的同事們，使大家共同進步。但很多人似乎并不對這種內(nèi)心的平和有著某種敏感。因此，對于七個習(xí)慣，與其說是接受，不如說是體驗還好一些。同時，在向其他人推薦七個習(xí)慣時，要考慮到影響圈和關(guān)注圈的理論。七個習(xí)慣是關(guān)于個人成長和管理的，這是一般教育里所沒有的；七個習(xí)慣在于強調(diào)品德，讓我們以富足的心態(tài)看待世界，以雙贏的意識與人合作，以傾聽的方式與人交流；七個習(xí)慣鼓勵人們確立自己的使命宣言，為自己建立在原則的目標基礎(chǔ)上而奮斗！所以，請，打開這扇“改變之門”吧！.第三篇：高效能人士的七個習(xí)慣高效能人士的七個習(xí)慣習(xí)慣一：主動積極 Be Proactive主動積極即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。習(xí)慣二：以終為始 Begin With the End in Mind所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造，先是在腦海里，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。Before developing, be able to envision the future, the ：要事第一 Put First Things First要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。Create a clear, mutual understanding of what needs to be acplished, focusing on what, not how。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。它是互相尊重的成果。實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標（1+1=1 1/2），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3 或更多）。這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。對個人而言，七習(xí)慣使個人效能升級，日新月異，永遠向前。細細品來，體會到《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書真的非常值得一讀。書中提到了“積極主動”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，″要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解己”的溝通，“統(tǒng)合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，會使每一個人走向世成功的彼岸。習(xí)慣一：積極主動主動積極即采取主動的行為，自己要懂得為自己的過去、現(xiàn)在及未來負責(zé)。習(xí)慣二：以終為始目標都可以設(shè)定，每個人都會，但以終為始說的是“以結(jié)果為目標”，因為目標有可能得不到，但結(jié)果是每個人一定會得到的，所以我會用自己希望得到的結(jié)果，來刺激自己，調(diào)動自己的主動積極性，這才是好習(xí)慣。要懂得要事第一的道理！習(xí)慣四：雙贏思維雙贏是人贏，而非物贏，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而不是產(chǎn)生敵對式的競爭，那么就要不傷害自己還要讓雙方都好，就必須有良好的人際關(guān)系，雙贏還要需要勇氣和體諒。習(xí)慣五：知彼解己當(dāng)別人有什么問題時，我們應(yīng)該以理解心去聆聽別人，這樣才能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。習(xí)慣七：不斷更新不斷更新這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的觀點，還要通過行動，形成良好的習(xí)慣！努力讓自己養(yǎng)成這七個良好的習(xí)慣吧！第五篇：高效能人士的七個習(xí)慣高效能人士的七個習(xí)慣今天，在和各位交流之前，我先給大家講一個小故事：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”牛應(yīng)聲而動。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來代替壞的習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣積累多了，自然會有一個好的人生。事業(yè)成功的共性，《高效能人士的七個習(xí)慣》。從七個習(xí)慣來修煉、培養(yǎng)和塑造自己，由內(nèi)而外的全面造就自我，惟有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。那咱們就先來了解一下是哪七個習(xí)慣，對我們的成功竟然有如此重要的影響：這就是高效能人士的七個習(xí)慣：第一是積極主動，第二是以終為始，第三要事第一，第四雙贏思維，第五知彼解己，第六統(tǒng)合綜效，第七不斷更新。要培養(yǎng)一種習(xí)慣，這三項因素缺一不可。習(xí)慣呢是可以養(yǎng)成同時呢它也是可以改變的，好的習(xí)慣對我們事業(yè)的成功必定是大有幫助的。在依賴期呢，主要是圍繞著“你”這個觀念――你照顧我，你為我的成敗得失負責(zé)?；ベ嚻谀兀瑥摹拔覀儭钡挠^念出發(fā)，我們可以自立、合作、統(tǒng)合綜效，共創(chuàng)偉大前程。高效能人士的這七個習(xí)慣呢，就是貫穿在個人走向成功的這三個時期的。積極主動主要蘊涵著這幾個層次：首先要樹立起我能夠的這種思想，然后呢要有我愿意的這種想法，其次要有我想成功的這種欲望，最后呢，必須立即付諸行動，也就是我做。那第二個習(xí)慣呢以終為始。為什么有的人取得成功之后反而感到空虛失落呢，那時因為他們失去了重新奮斗的方向，我們在人生的旅途中，只有不斷的找到生活的目標，我們才能夠創(chuàng)造更多的輝煌，我們射出的這支人生之箭也才能夠更遠、更準。這里體現(xiàn)的是自我管理的原則，要把最重要的事放在第一位，那到底是西瓜重要呢，還是芝麻重要？要靠自制力來掌握重點，以免被感覺、情緒或沖動所左右。第四個習(xí)慣呢雙贏思維。一般人看事情多是二分法：也就是非強即弱、非勝即敗。互相攜手、共同合作，達成雙贏的結(jié)果，實現(xiàn)利人利己才是與人相處的最高境界。也就是將心比心交流的原則。這是進行有效的人際交流的關(guān)鍵。簡單的理解就是敞開胸懷、博采眾議。與所見略同的人溝通，并且與其進行創(chuàng)造性的合作，必定會有一番大的收獲。第七個習(xí)慣不斷更新。同時，它涵蓋了其他六個習(xí)慣，賦予其新生命。人生輪回，重而復(fù)始，我們只有不斷地陶冶情操，從“積極主動”起步，時時地反思自己的“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續(xù)的升華。這就是《高效能人士的七個習(xí)慣》所帶給我們的心靈感悟和啟示，在人生的征程中，我們必須以品德為原則，以智慧為基石，不斷地修煉和磨礪自己，充實自我，我們的人生世界必定絢麗多彩，生命之花必將