【正文】 要做”。想要做會更有動力做好一件事，更容易的去養(yǎng)成一種習(xí)慣。如果你注意觀察的話，上面的圖列的只有六個習(xí)慣啊，還少一個也，第七個是什么？疇。它是不斷改進(jìn)、螺旋向上的成長過程，幫助我們自我提升到一個新的水平，在此水平上我們將會更好地理解和實踐其他幾個習(xí)慣?！靶堋钡亩x本書介紹的七個習(xí)慣都能產(chǎn)生高效能，因為它們基于原則，效果持久，是品德的基礎(chǔ)，能幫助你更有效地解決問題，把握機(jī)會，不斷學(xué)習(xí)并結(jié)合其他原則以實現(xiàn)螺旋向上的成長。作者舉了個我們比較熟悉的例子，伊索寓言中關(guān)于鵝生金蛋的故事。真正的效能包含兩個要素：一是“產(chǎn)出”，即金蛋，二是“產(chǎn)能”，即下金蛋的鵝，生產(chǎn)的資產(chǎn)或能力。人類所擁有的資產(chǎn)人類所擁有的資產(chǎn)，基本上可分為物質(zhì)資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及人力資產(chǎn)三大類。有多少人本息不分，或者為了改善生活水平（獲得更多的金蛋）而動用本金？讀后感我們最寶貴的金融資產(chǎn)就是賺錢的能力。這同樣稱不上效能。不管你是否遵從，它都會存在。就算知道所有的執(zhí)行步驟，人也不能像計算機(jī)那樣精確執(zhí)行，一是因為人的執(zhí)行力問題，二是因為人對自己沒有那么精準(zhǔn)的掌控，達(dá)不到1就是1，0就是0的程度。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記7前段時間為自己的生活和工作亂作一團(tuán)感到煩惱，正打算讀讀《高效能人士的七個習(xí)慣》，沒想到我們的讀書分享會就分享了這本書。我本以為它會講一些具體方法以便幫助讀者提高工作效率，沒想到它主要是講的一些思維層面上的東西。別人對你的評語不一定代表真正的你，與其是說是影像，不如說是投影，反映的是說話者自身的想法和性格弱點(diǎn)。別人以禮相待，他們就笑臉相迎，反之則擺出一副自我守護(hù)的姿態(tài)。積極主動的人理智勝于沖動，他們能夠慎重思考，選定價值觀并將其作為自己行為的內(nèi)在動力。我，就是一個很受別人評價影響的人。帶著小伙伴們行俠仗義。那時候真是快樂而無憂無慮。起先，并沒意識到自己的變化。有一次上課的過程中，我問學(xué)生，你不希望得到表揚(yáng)嗎？他說“我干嘛要別人的表揚(yáng)，我給他們表揚(yáng)我的權(quán)利了嗎？“我心里暗暗覺得他活得很通透。如果你渴望得到他人的表揚(yáng)，就得按照他們的預(yù)期生活。所以，作為老師，我一直提醒自己，警惕用“表揚(yáng)“來綁架孩子。沒必要根據(jù)”分?jǐn)?shù)，智力，頑皮程度來區(qū)別對待他們。不要用自己現(xiàn)有的價值觀去評判他們。這句話，道理同“人役物，而非役于物”?？赡軇e人的一個冷臉，或者一個漠不關(guān)心的眼神都會對我們心情產(chǎn)生影響。我們應(yīng)該讓自己的心智強(qiáng)大起來。不是別人對我們的批評和指責(zé)我們都得全盤接受，更無需通過吐槽的方式去緩解心中的幽憤。我們的工作過程中，會遇到各種各樣的學(xué)生，各種各樣的家長，不要因為學(xué)生是否喜歡自己，家長是否認(rèn)可自己的工作，影響了工作的積極性。我們的問題可以分為三類：可直接控制的（問題與自身的行為有關(guān)），可間接控制的（問題與他人的行為有關(guān)）和無法控制的（我們無能為力的問題，例如我們的過去或現(xiàn)實的環(huán)境）可直接控制的問題：可以通過培養(yǎng)正確習(xí)慣來解決。無法控制的問題：以微笑，真誠和平和來接受現(xiàn)實。對于自己的（和自身行為有關(guān)）的事，我們一定要對自己負(fù)責(zé)。我希望自己的思維模式能轉(zhuǎn)化為“以終為始“。和他人的相處也一樣。至于他人的事，要學(xué)會擺正自己的心態(tài)。更不能因為對方的沒有改變而惱怒。要擺正自己的心態(tài)，不去討厭這樣的學(xué)生，依然認(rèn)認(rèn)真真為他備好每堂課。老天的事，那就充分相信命運(yùn)，以微笑和真誠來面對人生的每一際遇?？戮S的《高效能人士的七個習(xí)慣》，掩卷沉思，感觸頗深。以前的自己認(rèn)識太淺顯，只是浮于表面，認(rèn)真的讀過之后，才會發(fā)現(xiàn)自己需要在很多方面改進(jìn)自己，這就是精神的力量，我相信自己在以后會做的更加出色。”習(xí)慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。它表達(dá)的是一種新的思想水平，強(qiáng)調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。書中所論述的七個習(xí)慣是密不可分的整體，相輔相成。習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，個人、團(tuán)隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則，雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認(rèn)可及報酬的分享。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。讀書使人進(jìn)步，這本書讓我學(xué)到很多東西，僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。另外要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自信。因此，我們在學(xué)習(xí)高效能人士的七個習(xí)慣時，重要的是一天一點(diǎn)實踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。在不斷實踐“七個習(xí)慣”的過程中，完善自我。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記9高效能人士的七個習(xí)慣，它強(qiáng)調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，以及能達(dá)到個人效能和人際效能的由內(nèi)而外的修煉。習(xí)慣一 積極主動主動為自己的過去現(xiàn)在和未來負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則和價值觀，而非情緒或者外在的環(huán)境下決定。習(xí)慣二 以始為終以終為始是一個人應(yīng)有的職業(yè)習(xí)慣。以終為始意味著，每天、每個任務(wù)、每個項目開始之前，你都要對自己的方向和目的有一個清晰的構(gòu)思（即愿景），然后再動員一切積極因素去實現(xiàn)它習(xí)慣三 要事第一為了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。但是哪些事情必須首先去做，哪些事情可以延后，判斷的標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣把注意力集中于自己的優(yōu)先事務(wù)？夢想的組織和實現(xiàn)，不論迫切性如何，均要針對要事而來。怎樣在自己與他人之間建立互信關(guān)系？同事之間是否真心樂于分享？跨部門之間的協(xié)作是否以利人利己為目標(biāo)？雙贏品格是雙贏人際關(guān)系的基礎(chǔ)。任何有成就的組織，都煥發(fā)雙贏品格的光芒。對方獲得了解后會覺得受到尊重和認(rèn)可，進(jìn)而卸下心防，坦然面對，讓溝通更加順利。統(tǒng)合綜效是建設(shè)性合作的習(xí)慣，意味著你能與他人共同創(chuàng)造一些個人單干時達(dá)不到的業(yè)績。人們一旦經(jīng)歷了真正的統(tǒng)合綜效，他們就不再放棄。這個習(xí)慣會提升其他六個習(xí)慣的實施效率高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記10“在美國，這本書的影響力僅次于《圣經(jīng)》。出于這種好奇，這句廣告詞吸引了我。但是，真正學(xué)習(xí)一本書的內(nèi)涵根本不是讀完就結(jié)束的。讀書真正的樂趣在于學(xué)習(xí)大師的思維方式，同時在閱讀的不斷深入，人的思維方式也會隨著書中邏輯而去，最終會形成一定共鳴。在讀此書的過程中，我不斷從中學(xué)習(xí)一個高效能人士的思維方式和行事風(fēng)格。17世紀(jì)的美國，是一個充滿希望的土地，是一個投入勤勞和智慧就能產(chǎn)出財富的土地。在閱讀此書的同時，不斷讓我想起一個個能人志士的那種激情與拼搏精神。隨著中國的不斷開放和市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則逐漸建立，民眾的不斷渴望成功的意念，國人大有一掃先人儒雅之風(fēng)的傾向。《高效能人士的七個習(xí)慣》中的七個習(xí)慣是一個系統(tǒng)。對于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和決心至關(guān)重要。性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。本書沒太多修飾性格的字眼，但頻繁的用了“習(xí)慣”二字。知道自己要做什么，也清楚應(yīng)該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習(xí)慣。習(xí)慣一：積極主動主動積極即采取主動，為自己過去，現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。他們選擇創(chuàng)造自己的生命，這也是每個人最基本的決定。他們認(rèn)真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。習(xí)慣三：要事第一要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是夢想(你的目標(biāo)，愿景，價值觀及要事處理順序)的組織與實踐。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點(diǎn)是，把要事放在第一順位。習(xí)慣四：雙贏思維雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機(jī)會，財富及資源，而非不足的敵對式競爭。雙贏思維我認(rèn)為把人引向了更高的層次，也是做人的境界，似乎更高于佛家學(xué)說，既現(xiàn)實又大愛，這一點(diǎn)很難做到，又很容易做到。要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。人人都希望被了解，也急于表達(dá)，但卻常常疏于傾聽。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己，保持心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。它是互相尊重的成果不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會的手法。習(xí)慣七：不斷更新不斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向(生理，社會/情感，心智及心靈)中，不斷更新自己。對組織而言，七個習(xí)慣提供了愿景，更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗，是為了養(yǎng)成適合自己的習(xí)慣，找到屬于自己的方法為自己所用。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習(xí)，創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記11高效能的人士熱衷于把精力放在重要但不緊急的事。今天我來分享第四個習(xí)慣，也是本書習(xí)慣的第二個維度。情感帳戶老雞湯：多個朋友多條路，你可能拼命去拓展人際關(guān)系，你也可能根據(jù)朋友交際來決定他的情商的高低，人際關(guān)系的本質(zhì)是，自制和自知之明，愛人之前，先愛自己，當(dāng)處于逆境，技巧則不夠用了。情感帳戶低時，很難取得信任，提升情感帳戶，都需要時間。像這樣投資七種投資情感帳戶的方式：（1）理解他人，同一種行為，你覺得不重要的，對別人來講可能很重要，你要去理解和認(rèn)同。（3）守重信諾，守信是一大筆儲備，背信卻是一大筆支出，（4）明確期望，不要心照不宣，要直接講出來，要明確由誰來完成什么樣的工作，期望不明確會導(dǎo)致失信（5）政治失信，不要在背后攻擊他人（6）勇于致謙，當(dāng)你在情感帳戶提款，就要去真誠的道歉，會增加情感帳戶，一在的道歉，會顯得不難么真讀成。也許問題就是契機(jī)：問題是促進(jìn)和諧的機(jī)會，當(dāng)問題出現(xiàn)時，就是你增加情感帳戶的時機(jī)，當(dāng)顧客帶著問題來，這就是你和顧客建立關(guān)系的開始。你做到了嗎？你有多久沒和你爸媽聊天了，你有多久沒有和你的小孩深入交流了。就是我所做的一切都應(yīng)該是自己積極主動去做的，而不是被動去做。所有的事情要自己積極主動去思考，去推進(jìn)。并且如果在實施的過程中遇到阻力或者其他情況，我應(yīng)該本著達(dá)成結(jié)果的目的，去判斷我該以何種方式應(yīng)對。習(xí)慣三：要事第一同樣我們工作和生活中，會被各種各樣的事情牽扯精力，但是我們要養(yǎng)成重要的事情永遠(yuǎn)是第一位的習(xí)慣，時刻提醒自己什么事情最重要，要把主要精力投入到重要的事情當(dāng)中，養(yǎng)成這個習(xí)慣，在工作中才能更好的處理好自己的事情。以上提到的優(yōu)秀習(xí)慣，都是從個人的角度去養(yǎng)成自己的習(xí)慣。習(xí)慣四：雙贏思維共贏。是需要養(yǎng)成取得對方信任及認(rèn)可，本著共贏的思維去處理事情和人際關(guān)系。團(tuán)隊的管理者與團(tuán)隊成員，就是在共贏的前提下存在的。習(xí)慣五：知彼解己先了解對方，再讓對方理解自己。我覺得這一點(diǎn)，也是一個優(yōu)秀管理者應(yīng)該具備的。然后再站在對方的角度，去表達(dá)自己的看法以及思路，讓對方更好的能夠接受并且理解自己的觀點(diǎn)。團(tuán)隊中每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，管理者應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)那些愿意團(tuán)隊協(xié)作的人，并且挖掘每個人的優(yōu)點(diǎn)，然后讓團(tuán)隊積極的運(yùn)作起來。以上三點(diǎn)習(xí)慣更多的是在人際關(guān)系上培養(yǎng)優(yōu)秀的思維習(xí)慣，能夠讓自己取得更多認(rèn)同和獲得更好的成果。很多時候我們專注于處理眼前的事情，忽視了自己本身的成長。隨著接觸事物越來越寬廣，我們也該去提高自己的學(xué)識和格局。當(dāng)然這一點(diǎn)，也需要我們回到最基礎(chǔ)的優(yōu)秀習(xí)慣積極主動。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記13一本書從1月末讀到4月末，聽書名毫無疑問是一本雞湯性質(zhì)的書，所以在讀的過程中我一直在尋找新意，能給我?guī)砟男┲皼]有過的思路。前提，誰也無法說服他人改變。首先，對于個人的成功，從依賴到獨(dú)立，需要三個原則一：主動積極操之在我的力量二：以終為始確定目標(biāo)、全力以赴三：要事第一掌握重點(diǎn)的個人管理然后，對于人際關(guān)系的成功，從獨(dú)立到互賴，需要三個原則四：雙贏思維利人利己的人際觀五：知彼解己設(shè)身處地的溝通原則六：綜合綜效集思廣益的合作原則最后，全面觀照生命，需要的原則是七：不斷更新均衡發(fā)展的成長原則其中讓我覺得驚喜或思考的點(diǎn)1，品德與個人魅力孰重？答案是品德。2，以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)。3，依賴獨(dú)立互賴共贏4，心中自有一片天地，天氣的變化不會發(fā)生太大的作用，本身的價值觀才是關(guān)鍵。制定個人使命宣言。進(jìn)行心靈演戲，模擬各種可能狀況以及適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，最終能控制情緒，冷靜應(yīng)變。5，規(guī)劃長期目標(biāo)，使命宣言角色目標(biāo)6，良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)是自制與自知之明。能夠增進(jìn)感情賬戶存款的，是禮貌、誠實、仁慈與信用。有勇氣表達(dá)自己的感情與信念，又能顧及他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益，這才是成熟的表現(xiàn)。豁達(dá)的胸襟源自厚實的個人價值觀與安全感。二，追根究底—依自己的價值觀探查別人隱私。四，想當(dāng)然而—根據(jù)自己的行為與動機(jī)衡量別人的行為與動機(jī)。身體運(yùn)動、營養(yǎng)、壓力管理心智閱讀、想象、計劃、寫作精神服務(wù)、設(shè)身處地、集思廣益、內(nèi)在安全感待人處事學(xué)習(xí)與思考，確立與堅持價值觀10，增進(jìn)內(nèi)在安全感的方式，包括：堅守原則，肯定自我；與人為善，相信人生不止輸贏兩種抉擇，還有雙方都是贏家的第三種可能性；樂于奉獻(xiàn)，服務(wù)人群；燃燒自己，照亮別人。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記14“統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。與所見略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。每看一遍都有不同的理解，比如說這段話，就寫的特別好，給你們讀讀，然后我就念了一遍。我說第二個習(xí)慣，以終為始，最開始我就沒看懂，迷迷糊糊的。什么是以終為始。你要做一個什么樣的人，想清楚這個，就是人生的終點(diǎn)大致什么樣子的。這就是以終為始。但這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是我中午和同事聊起來別的事情，后來聊到做飯，我說我不會做飯，很少做飯，也沒那個心情。我當(dāng)時的那個感覺就是，有那個心情就想用做點(diǎn)什么來表達(dá)一下，而那時的我，心