【正文】 則。金融資產(chǎn)的有效利用也是一樣。如果不能持續(xù)投資以增進自己的產(chǎn)能，眼光就會受到局限，只能在現(xiàn)有的職位上踏步，每天忙忙碌碌，就怕老板對自己的印象不佳，既在經(jīng)濟上受制于人，又擔(dān)心職位不保。它是指引人生的燈塔，是效能的定義和模式，是本書中七個習(xí)慣的基礎(chǔ)。參加完分享會后，覺得這本書和我所預(yù)期的不大一樣。消極被動的人還會受到“社會天氣”的影響。但這并不意味著積極主動的人對外界刺激毫無反應(yīng)，只不過他們有意無意地根據(jù)自己的價值觀來選擇對外界物質(zhì)、心理與社會刺激的回應(yīng)方式。她們也都很信服喜歡我。后來發(fā)現(xiàn)自己越來越溫順，也越來越?jīng)]有了生命最初的生氣。最后，可能就丟了自己。要看到他們每個人身上的閃光點。我們確實是社交型動物。讀后感要記得自己的初衷是因為自己喜歡這份工作，希望給孩子們帶去幫助。這個觀點和張德芬提出的“自己的事他人的事老天的事”很類似，不過更官方一些，也更具體一些。記得自己的初衷，一路執(zhí)著，不要被道路上其它影響。不要期待對方因為自己而改變。如果學(xué)生因為感受到老師對英語的熱愛而愛上英語最好，如果實在不感興趣，尊重他的選擇。通過研讀這本書，不僅讓我學(xué)到很多，更讓我更加認識自己，了解自己，認識到自己的諸多不足。書中論述的七個習(xí)慣不僅僅對于高效能人士有價值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。習(xí)慣一：主動積極——個人愿景的原則，即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定，創(chuàng)造改變，積極面對一切。習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當(dāng)我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。在以后的工作中，我們不僅需要一個積極主動的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時刻作為第一位，避免被偏見、情緒所左右。最怕看書時一陣激情，結(jié)果轉(zhuǎn)眼就又恢復(fù)了原來的自己。由內(nèi)而外即反求諸己，由個人最基本的部分，思維、品德與動機做起。以終為始的基礎(chǔ)是想象力——設(shè)想的能力、看到愿景的能力、用自己的頭腦創(chuàng)造目前無法用眼睛看到的事物的能力。習(xí)慣四 雙贏思維雙贏思維是在一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。習(xí)慣五 知彼解己舍棄回答先去聆聽。協(xié)作增效的實質(zhì)是重視差異、尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點?！薄妒ソ?jīng)》的影響力是全世界的人都能夠理解的，而能夠與此相提并論的我尚未耳聞。讀書就像是一種交流，和大師之見的溝通，同時也是去尋找某些的認同感。從中，我不斷去批判自我的錯誤觀念與行為，之中對自我也有很好的觸動，相信在今后的行為中也會存在些許影響。《高效能人士的七個習(xí)慣》是一本帶有美國精神的書籍，字里行間透露著美國人的那種改變命運的決心，當(dāng)然還有他們特有的美國式的幽默與思維。要求我們以完善自我開始，進而尋求團隊，最終要以終為始，使每個有志向的人走向自己的巔峰。首先要改變的就是自己的個人修為。通過改變個人的習(xí)慣，從而實現(xiàn)個人性格的改變，最終能夠改變自己的命運。習(xí)慣二：以終為始高效能的人懂得設(shè)計自己的未來。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。要事是目標事情，是符合宣言中“以原則為重心”的目標，這樣的事才應(yīng)該被稱為要事，如果弄不懂什么叫要事，就難以把時間管理好，要事也做不好。習(xí)慣五：知彼解己當(dāng)我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。對家庭而言，七習(xí)慣透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日新月異，即是一例。通過培養(yǎng)這七個習(xí)慣，循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸使自己成長為一位真正高效能的職場精英。這個習(xí)慣是雙贏思維。重點：七個習(xí)慣積極主動（每個人都有自己選擇的權(quán)力）以始為終（凡事都會有兩次的創(chuàng)造，一次是在大腦，一次是行動）要事第一（分清事情輕重緩急，重要的事比緊急的事更重要）雙贏思維，知彼解己，統(tǒng)合綜效，不斷更新。（7）無條件的愛，有原則，有底限，并不是軟弱。作者：陶征高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記12習(xí)慣一：積極主動工作和生活中會遇到很多超出我們個人能夠控制的事情，視頻中首先讓我要養(yǎng)成自己積極主動的習(xí)慣，我覺得這是能夠成為高效人士的基礎(chǔ)。習(xí)慣二：以終為始這個習(xí)慣我理解成，做事情之前要思考一遍我的目的或者想要的結(jié)果是什么，如果要達到我想要的結(jié)果，我該如何去做這件事情。自己可以每天列出3件最重要的事情，努力去完成它，完成之后才有精力和時間去處理瑣碎的事情或者自我提高。這個習(xí)慣是需要我們做事養(yǎng)成共贏的思維，而不是為了突顯自己，去詆毀別人。團隊中每個成員的成敗和團隊都是分不開的，全員的成功才是團隊的成功。在與同事溝通中，應(yīng)該先讓自己完全的了解對方，聽清楚對方想表達的內(nèi)容。團隊協(xié)作取得的成果，永遠大于單兵作戰(zhàn)取得成果的總和。忽略了我們承擔(dān)的事情越來越重要越來越復(fù)雜，但是我們也應(yīng)該相應(yīng)提高自己的認知和能力。需要我們積極主動的付之行動。我們每個人都守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門。其實品德就是自己的原則。管理是有效的把事情做好，領(lǐng)導(dǎo)則是確定所作的事是否正確。為感情開個賬戶，感情賬戶存儲的是增進人際關(guān)系不可或缺的‘信賴’，也就是他人與你相處時的一份‘安全感’。人格成熟者嚴以律己、寬以待人。三，好為人師—以自己的經(jīng)驗提供忠告。關(guān)鍵詞：溝通和表達，內(nèi)在安全感，人生信念，互賴。”昨天中午休息的時候，我又看了一遍習(xí)慣六，同事問我，這書好么，看幾遍了？我當(dāng)時回答，書寫的很深，每一個習(xí)慣，看一遍有可能看不懂吃不透。直到第二遍我打算寫讀書筆記的時候，仔細的來回翻看，才理解什么是終，什么是始。然后按照這個去開始走你的人生之路。我有一段時間，迷上了做慕斯，每天就想著要做什么樣的，怎么做，需要買什么材料，要做什么口味的，硬一點還是軟軟的。我就這么解釋的。就是你先想好你要在你的墓志銘上留下什么字，在別人眼里，你要什么樣的評論。平時大家聚在一起都是工作上的事情，很少有這種時候，所以我就多說了幾句。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。9，人生最高明的投資策略，莫過于在身體、心智、精神、待人處事方面，嚴格要求自己，從日積月累的進境中，不但可拓展自我成長空間，也協(xié)助了他人成長。8，溝通不良的四大弊病一，價值判斷—對旁人的意見只有接受或不接受。7，最重要的三項品格，誠信、成熟、豁達成熟，即勇氣與關(guān)懷兼?zhèn)涠黄珡U。撰寫家庭使命宣言，每年修訂。確立人生信念。人性可善可惡，冥冥中影響著我們的一生，而且總是如實反映出真正的自我，那是偽裝不來的。先理一下全書的框架。應(yīng)該時刻提醒自己，要不斷讓自己思考、學(xué)習(xí)、積累，去提高自己的能力與格局。習(xí)慣七：不斷更新不斷更新，保持成長。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效，團隊協(xié)作。學(xué)會換位思考。這一點作為管理者更是尤為重要的。更多的是專注于自己本身。這一個習(xí)慣很像以結(jié)果為導(dǎo)向去做事的習(xí)慣。作為辦事處負責(zé)人更應(yīng)該養(yǎng)成自己這一點習(xí)慣，因為很多事情是沒有人告訴我應(yīng)該怎么去做，更多的是需要我主動思考，從一個之前只管業(yè)務(wù)的角色轉(zhuǎn)變成一個既要管好業(yè)務(wù)又要帶好團隊的角色，更需要自己積極主動的去應(yīng)對，去成長。如果想要珍惜和他人來之不易的情感帳戶，就要不斷去投資和經(jīng)營。（2）注意小節(jié)，比如忽失禮貌，不經(jīng)意的失言，會給你的情感帳戶很大的透支。禮貌，誠信，仁慈，信用（這些能存儲情感帳戶）粗暴，輕蔑，威逼，失信（這些能透支情感帳戶）越是持久的情感帳戶，越需要時間的累積，與老同學(xué)相見，過去積累的情感帳戶在，親子溝通如果只是平時的打掃衛(wèi)生，睡覺了，你就會透支你和孩子的親情帳戶。前三個習(xí)慣學(xué)習(xí)完了，積極主動，以始為終，要事第一，這是習(xí)慣的第一個維度，讓我們從依賴型人格過渡到獨立型人格。閱讀的本質(zhì)不是我們“看過了”，而是努力的把從書中學(xué)來的東西進行嘗試，并且找到適合自己的方法和工具。這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。欲求別人的理解，首先要理解對方。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息，力量，認可及報酬的分享。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦——自覺，良知，想象力和自主意志，同時以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切。習(xí)慣是知識，技能和意愿的交匯。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。隨著80后，90后的不斷成長與崛起，屬于新新人類自己的那種拼搏精神的建立，此書在中國的風(fēng)靡熱銷也是不難揣測的。一批又一批的人登陸美國去尋求自己的夢想，同時也為美國成今日的世界強國奠定了基礎(chǔ)?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》這本書給了我不間斷的共鳴。在大學(xué)，我就研讀了這本書。習(xí)慣七 不斷更新在基本的生活面向，身體，精神，智力，社會，情感中不斷地更新自己。習(xí)慣六 統(tǒng)合綜效統(tǒng)合綜效又稱協(xié)作增效。雙贏品格特征是：正直，成熟和富足心態(tài)。必要時也可以拒絕。積極主動的人是改變的催生者，摒棄被動的受害者的角色，不怨恨他人，積極面對一切，由內(nèi)而外的改變自己。自我提升和完善是一種原則，也是一個過程，一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程，一個人不斷完善自我的過程。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷更新自己，這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。作者把習(xí)慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結(jié)果，并通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。下面是我的一些讀后的一些認識： 俗話說：“思想決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運。高效能人士的七個習(xí)慣讀書筆記8讀完史蒂芬不要期望心思不在學(xué)習(xí)上的學(xué)生因為自己而愛上英語。話出口之前，要思考一下，這句話能否達到預(yù)期的效果，能否對對方產(chǎn)生正面的作用（改掉毒舌的說話習(xí)慣）?？梢酝ㄟ^培養(yǎng)良好的習(xí)慣來變?yōu)楦玫娜恕？砷g接控制的問題：可以通過改進施加影響的方法來解決，例如采取移情的方式而不是針鋒相對，以身作則而不是口頭游說。取其精華，取其糟粕就夠了，沒有什么比成長更重要?？墒侨绻苤朴趧e人對待自己的方式，那么終其一生，只是一個唯唯諾諾的人，無法真正瀟灑地活。不要受制于別人對待自己的方式。無論什么樣的孩子，本身都是很可愛的孩子。有些表揚，看似是表揚，其實是一種操縱和綁架?？墒?，讀書后發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)成績好可以得到他人的表揚，便金盆洗手，用功學(xué)習(xí)。記得未讀書的時候，我是一個很皮的女孩，是一堆孩子中的孩子王。心情的好壞全都取決于他人的言行，任由別人的弱點控制自己。目前本書尚未讀完，只能針對書中一些引起我共鳴的話，寫寫讀后筆記。所要做的是怎么去增加自我的執(zhí)行力，更多的增加對自己了解和掌控，這些我們要做的。，放之四海而皆準。本金與利息就相當(dāng)于產(chǎn)能與產(chǎn)出，本金減少，產(chǎn)生利息的產(chǎn)能就減少，收入當(dāng)然也會減少，財產(chǎn)縮水，最后連起碼的生活水平都無法維持。效能在于產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡，P代表希望獲得的產(chǎn)出，即金蛋；PC代表產(chǎn)能，即生產(chǎn)金蛋的資產(chǎn)或能力?！爱a(chǎn)出／產(chǎn)能平衡”(P/PCBalance)的原則此外，它們以符合自然法則的思維定式為基礎(chǔ)，我把這個自然法則稱為“產(chǎn)出／產(chǎn)能平衡”(P/PCBalance)的原則。后三個習(xí)慣在于團隊，著重的是團結(jié)，合作與溝通，帶來的是團隊的成功，屬于公眾領(lǐng)域的成功，比上個階段又進了一作者講第七個習(xí)慣涵蓋了其他六個習(xí)慣，談的是自我更新——在人生的四個層面上實現(xiàn)平衡而有規(guī)律的更新。要養(yǎng)成一種習(xí)慣，三者缺一不可。正如書中所講，固步自封的思維只會把失敗歸咎于別人和環(huán)境的缺陷，如果我們認真的剖析自己去發(fā)現(xiàn)問題，換位思考去解決問題，那么很多事情都可以迎刃而解。當(dāng)看到人家項目組好的時候，我的內(nèi)心只會更加焦慮。作者舉了自身的例子，以生活中教育自己的小孩為引子，講述了自己的思考以及一系列闡述?？吹絼e人有所成就，或獲得某種認可，表面上我會擠出微笑，熱切地表示祝賀，可是，內(nèi)心卻難受得不得了。這樣的感受如此豐富，令人感恩。以前自己往往陷于敷衍著去聽，爭搶著去表達自己，并且試圖將自己的思想強加于談話者之上的怪圈。相較之下，以低投入的情感給出“高高在上”的建議要容易得多。幾乎不再使用“沒時間”這樣的借口?？墒潜砝锊灰坏娜丝傆幸姽馑赖哪且惶?，大風(fēng)大浪之下，偽善的人總會暴露出真實的想法。這本書在一個特殊的時期，出現(xiàn)了在我的視野里，讓我有很大的感觸。書上一開始就講，變化的世界，不變的原則。身體、精神、智力、社會/情感工作組成了我們生活的基本面，我們剛剛提到了7個習(xí)慣，只有不斷更新自己這個習(xí)慣，才能提升其他六個習(xí)慣的實施效率，方可打造一個完美的自己。按照這個方式，我再去聊，最后對方都作出了讓步，促成了這件事的最終達成，從目前來看，正是這次雙方的讓步，讓雙方更加信任對方，也促成了后續(xù)更多的訂單。如柯維所說，當(dāng)他不再急切回答，以誠心去了解和聆聽，別人便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系，對方獲得理解后。生活和職場中，不是只有敵人和自己人，每一個人都是不同的個體。我們的生活中更多的人站在自己的角度上在思考別人的心理，評價別人的行為，真正意義上做到換位思考的人幾乎都是自帶魅力的，在人群中他們也更加受到歡迎，因為明白換位思考的人都是“雙贏思維”的積極踐行著。瞬間頓悟，至此效率也提高了不少！有一個神奇的定律是“二八定律”，