“四風(fēng)”問題個(gè)人剖析[小編推薦]-閱讀頁
2024-10-28 16:57本頁面
【正文】 、做實(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。有傲氣不服氣，認(rèn)識(shí)上注意社會(huì)陰暗面的信息多，對(duì)國家、政府、社會(huì)的積極信號(hào)缺乏認(rèn)同感；在內(nèi)心對(duì)高層政府和領(lǐng)導(dǎo)的講話精神只是順耳聽過，沒有入腦入心，沒有發(fā)自心底的信任和遵從，總認(rèn)為那是紙上談兵、豪言壯語，沒有實(shí)際作用和效果。二、工作作風(fēng)效能上消極主義的問題。對(duì)于上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)只圖基本應(yīng)付過關(guān)了事，沒有提前思考、缺少創(chuàng)新意識(shí)，特別缺乏主人翁責(zé)任感。因此，工作能力的障礙導(dǎo)致工作效果不好，也給個(gè)人內(nèi)心蒙上陰影，造成無形壓力，久而久之，形成了破罐子破摔，爛泥巴扶不上墻。三、生活情趣愛好上享樂主義的問題。四、個(gè)人精神狀態(tài)上萎靡之風(fēng)的問題。與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往不能開誠布公、坦誠相待，在領(lǐng)導(dǎo)面前當(dāng)面不說、背后抱怨，在同事面前口無遮攔、信口開河，不能設(shè)身處地、將心比心，周圍人際關(guān)系氛圍淡薄、同事感情流于表面，語言交流、工作銜接沒有魄力，特別是面對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門有時(shí)不能嚴(yán)格要求、不敢堅(jiān)持原則，沒有從內(nèi)到外樹立起組織部門應(yīng)有的威信。第四篇：四風(fēng)問題個(gè)人剖析材料以形式主義、享樂主義為鑒 進(jìn)一步提高物資管理服務(wù)水平——對(duì)照四風(fēng)自我剖析材料目前黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)把焦距集中聚焦在作風(fēng)建設(shè)方面，解決當(dāng)今乃至以往在工作和生活中存在的各種形式主義。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，要求做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。一、存在的主要問題。：工作中出現(xiàn)的疏忽現(xiàn)象仍然存在，還不時(shí)地發(fā)生工作失誤和毗漏現(xiàn)象……因此工作中要求的認(rèn)真性、細(xì)致性、嚴(yán)密性有待進(jìn)一步提高。：有時(shí)存在老好人傾向，不愿、不想得罪人。二、存在問題的主要原因。這充分證明平時(shí)沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位臵，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為煙站、供應(yīng)商服務(wù)的意識(shí)。三、今后改進(jìn)措施與努力方向。提高自己的學(xué)習(xí)水平和崗位技能水平，切實(shí)解決思想和工作中存在的實(shí)際問題，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式。在提升服務(wù)質(zhì)量上下功夫。說話辦事要接地氣，換角度思考，先他人之憂而憂，后他人之樂而憂。首先是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。能夠經(jīng)常的與各煙站領(lǐng)導(dǎo)、同事交流反饋信息，這是對(duì)兄弟伙計(jì)負(fù)責(zé)任；對(duì)待工作要有責(zé)任心、事業(yè)心，一個(gè)人有了責(zé)任心才能有激情、有忠誠、有奉獻(xiàn)、有動(dòng)力。帶著責(zé)任、熱情去工作就會(huì)事半功倍，水到渠成。先律已再律人。在煙用物資接收過程中，不從中作梗，尤其是不接受供應(yīng)商的請(qǐng)吃、請(qǐng)喝等不良行為，以往沒有，今后更沒有。凡事《購銷合同》為準(zhǔn)繩，至始至終把它作為一把衡量標(biāo)準(zhǔn)接收的尺子，搞好煙用物資管理工作。在政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性，不夠深入，不夠系統(tǒng)，存在虎頭鼠尾現(xiàn)象，如在文成縣黨員干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)學(xué)習(xí)時(shí)，開始很認(rèn)真，經(jīng)常上線學(xué)習(xí)，后來就很少去學(xué)習(xí)了。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。存在著理想信念方面不夠堅(jiān)定問題，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題。對(duì)醫(yī)院管理知識(shí)掌握不夠。鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。事業(yè)心不如從前。工作時(shí)，對(duì)存在的問題解決不夠及時(shí)，督促檢查工作不嚴(yán)，如信息系統(tǒng)存在的諸多問題未能及時(shí)予以解決。黨的原則性不夠強(qiáng)。有時(shí)明知領(lǐng)導(dǎo)未能按規(guī)章制度辦事，也不反對(duì)，存在老好人思想，很多時(shí)候不愿意得罪人。身為醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，卻在控?zé)煼矫孀龅貌粔?，至今自己未能成功戒煙，給創(chuàng)建無煙醫(yī)院拖了后腿。在工作中，由于深入科室聯(lián)系群眾較少，沒能真正走進(jìn)群眾，沒到群眾中去，對(duì)群眾的呼聲了解不多，對(duì)職工的基本利益關(guān)心不夠，難以及時(shí)看到群眾的積極因素，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)科室的閃光之處，沒能調(diào)動(dòng)激發(fā)職工投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的積極性。平時(shí)很少開展批評(píng)自我批評(píng)，沒有認(rèn)真地對(duì)待群眾意見，虛心地接受群眾意見，特別是聽取老同志和普通職工的意見，在工作要缺少職工的批評(píng)和監(jiān)督。作為醫(yī)院班子成員之一，在醫(yī)院出現(xiàn)危機(jī)時(shí)未能為醫(yī)院業(yè)務(wù)的拓展提出行之有效的方案和建議，突顯應(yīng)對(duì)國家對(duì)醫(yī)院政策的決策能力不足。關(guān)心職工生活方面做得不夠。三、享樂主義方面問題存在安于現(xiàn)狀，滿足于不找事、不若事，只求過得去，不求過得硬“混日子”的現(xiàn)象。追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻(xiàn)的精神不夠強(qiáng)。在精神狀態(tài)上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)??；“群眾利益高于一切”的思想有所淡化，愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化。未能參加體育鍛煉活動(dòng)。體育鍛煉不僅可以增強(qiáng)體質(zhì)，同時(shí)對(duì)促進(jìn)我們心理健康, 有著積極的作用。由于缺少體育鍛煉，以致革命的本錢有所虛弱，在工作時(shí)提不起精神。存在對(duì)自己放松要求，漠視紀(jì)律，損害了黨員干部
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