【正文】 在的辦公信息化特點，企業(yè)各方面信息量較多，確實存在大量的業(yè)務(wù)性工作，但是這不是根本原因，根本原因還是在于平時缺少工作熱情，沒有統(tǒng)籌工作安排，工作態(tài)度不端正，作風(fēng)浮夸，軟弱渙散。 整改措施： 1 加強信息化手段，簡化報表工作，讓干部從繁冗的工作中解脫出來，提升工作的價值。 官僚主義： 基層調(diào)研不夠深入，思想交流途徑不暢，稅企互動不夠活躍表現(xiàn)： 1．很少與基層干部和職工做思想交流，缺乏對中間層（人老實，出錯少）干部的關(guān)懷力度，與一般干部談心不夠。干部不知道如何做。有些班子成員認為下基層調(diào)研不能很好的為基層解決什么實際的困難，效果不怎么好，不好太多麻煩基層，干擾各科室正常開展相關(guān)工作。 整改措施 1 多鼓勵全局干部民主生活會的 享樂主義： 第五篇：群眾路線四風(fēng)問題個人整改措施 近來，按照教育實踐活動的有關(guān)要求，我們制定了針對“四風(fēng)”問題的整改措施，并取得了一定成效。一是抓好集中學(xué)習(xí)。二是抓好分散自學(xué)。具體而言，廳局級干部，每年讀經(jīng)典名著 35 本，撰寫讀書筆記或心得 35 篇 。處級以下干部，每年讀經(jīng)典名著 12 本，撰寫讀書筆記或心得 12 篇，不斷提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)、知識涵養(yǎng)和 道德修養(yǎng)。要深入貫徹中央八項規(guī)定和市委七條意見，力爭少發(fā)文、發(fā)短文、發(fā)管用的文，少開會、開短會、開管用的會，少講話、講短話、講管用的話。在會議方面，除緊急和特殊情況外，黨組會議每月召開 1 次，黨組中心組學(xué)習(xí)會議每月召開 1 次，主席辦公會每個季度召開 12 次，機關(guān)干部大會每個季度召開 12 次，各種類型的研討會、專題會，要嚴格遵循“確有必要、厲行節(jié)約”的原則，在深入調(diào)研、充分論證、嚴格報批等基礎(chǔ)上，擇時召開 。 、注重平衡用力。在社科規(guī)劃方面，要堅持“保優(yōu)、穩(wěn)中、托底”原則，切實加大對薄弱社科單位和中青年專家學(xué)者，在課題申報、開題、研究、結(jié)題等方面的指導(dǎo)和扶持力度，逐步壯大我市社科研究的整體實力?！?2”：每年由市社科聯(lián)組織 2 場高端論壇 ?！?100”：每年由市社科聯(lián)引導(dǎo)、指導(dǎo)各社科社團、基層社科聯(lián)等開展 100 場學(xué)術(shù)活動 。在成果轉(zhuǎn)化方面，要繼續(xù)辦好《重慶社科成果要報》，力爭平均每月刊出 1 期，對重慶經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的決策咨詢報告 。 、服務(wù)科學(xué)決策。黨組成員，每年到各自所聯(lián)系的單位和部門，開展調(diào)查研究 23次 。機關(guān)其他干部，要結(jié)合各自工作實際，適時開展調(diào)查研究，每年共計完成 10 篇左右高質(zhì)量的調(diào)研報告。每年圍繞相關(guān)主題，擬定 20 個左右調(diào)研課題，通過申報、評審、立項等方式，由基層社科單位參與研究，并給予一定的經(jīng)費資助。要牢固樹立群眾利益無小事的觀點，不斷強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，積極為民辦實事辦好事解難事。 2021 年，對那些在社科普及工作中，工作扎實、措施得力、效果較好的社科普及基地，將給予每個基地適當?shù)幕亟ㄔO(shè)經(jīng)費資助。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，對那些可以轉(zhuǎn)化成科普讀物的社科普及規(guī)劃項目優(yōu)秀研究成果，給予適當?shù)慕?jīng)費資助。今年 11 月底前，完成對擬立項的11 個 2021 社科普及規(guī)劃項目的開題工作。每年協(xié)調(diào)、帶領(lǐng) 10 名左右市級層面的知名社科理論專家，到各區(qū)縣開展調(diào)查研究，為區(qū)縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢服務(wù)。 、加強“三觀”改造。 、敢于承擔責任。二要建立健全會領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家學(xué)者、部門負責人對接專家學(xué)者、機關(guān)干部服務(wù)專家學(xué)者的工作格局。三要建立健全問題解決臺賬包消制度。 、維護制度權(quán)威。實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的制度，完善黨組會議、主席辦公會議制度，凡屬重大事項都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由會黨組集體討論，作出決定，會黨組成員要根據(jù)集體的決定和分工，模范地履行好自己的職責。擬重新制定《重慶市社科聯(lián)工作調(diào)研課題考核管理辦法》、《重慶市社會科學(xué)普及規(guī)劃項目管理辦法》、《重慶市社科聯(lián)公務(wù)卡使用管理制度》等制度 5 個，強化黨員干部的紀律意識、規(guī)矩意識和制度意識，一切按照規(guī)矩制度辦事，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”，防止政策在執(zhí)行過程中走樣變形。要通過領(lǐng)導(dǎo)指點、榜樣示范、同事幫助等途徑和形式，進一步增強黨員干部的事業(yè)心和責任感，克服思 想困惑、精神不振等現(xiàn)象和問題 。要弘揚艱苦奮斗精神，克服畏難情緒，開拓奮進，既清醒客觀地認識社科工作中存在的人少事多等具體困難，更要敢于面對困難，勇于克服困難，努力開創(chuàng)重慶社科工作新局面。要建立健全會黨組領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)黨委負責，各部室、中心支部落實的黨員干部教育機制，會黨組書記、機關(guān)黨委書記和各支部書記，定期或不定期找有關(guān)黨員干部交心談心，了解機關(guān)黨員干部的 所思所想所盼，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強矛盾糾紛的排查化解工作，幫助大家解決工作、生活和思想上的實際問題，努力營造輕松和諧、心情舒暢、風(fēng)正勁足的工作環(huán)境和良好氛圍，著力形成事業(yè)上有追求、工作上有奔頭、生活上有盼頭的良好局面。要積極倡導(dǎo)集體主義價值觀，時刻以集體大局利益為重，努力克服自私自利、個人主義的思想和行為 。要積極開展批評與自我批評，克服好人主義思想，凝心聚力，堅持定期組織召開 黨組民主生活會和支部組織生活會，用好批評與自我批評這個武器，虛心聽取意見，實事求是地指出班子及成員的不足，在互相批評和幫助中提高認識，改正缺點錯誤，共同提高。一方面，要通過“走出去”和“請進來”相結(jié)合的方式，積極開展對黨員干部的培訓(xùn)活動，力爭每年邀請 35 名知名專家學(xué)者，到機關(guān)開展政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的專題培訓(xùn)，每年選派機關(guān)干部，參加市級以上層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。 (四 )關(guān)于奢靡之風(fēng)方面突出問題的整改措施 、反對鋪張浪費。 、提高思想認識。 、增強工作實效。 二、取得的主要成效 (一 )學(xué)習(xí)教育常抓不懈，思想意識不斷提高 。先后集中學(xué)習(xí)了總書記系列講話精神，中央和市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于教育實踐活動的有關(guān)講話精神，以及中央和市委關(guān)于教育實踐活動的有關(guān)文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，使全體黨員干部，對開展教育實踐活動的目的意義、原則要求、方法步驟等有了更深刻的認識。根據(jù)活動實施方案的安排，會活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，為機關(guān)全體黨員干部，購買了《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線 —— 重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費 —— 重要論述摘編》、《理性看齊心辦 —— 理論熱點面對面 2021》等書籍資料，積極開展分散學(xué)習(xí)活動，撰寫學(xué)習(xí)心得 30 余篇，調(diào)研報告 10 余個，進一步強化了全體黨員干部的群眾觀點，以及為民服務(wù)的宗旨意識。 8 月 29 日，邀請了市委宣傳部副部長楊清明同志，作了題為《注重哲學(xué)社會科學(xué)、踐行黨的群眾路 線》的專題講座。 (二 )查擺問題點多面廣，分析問題客觀實在 。 。即在形式主義方面，有學(xué)風(fēng)不弄、學(xué)用脫節(jié)，發(fā)文較多、會議較多，顧此失彼、用力不均，蜻蜓點水、淺嘗輒止等問題 。在享樂主 義方面，有思想困惑、精神不振，慵懶松散、不思進取，計較得失、注重自我，能力不足、安于現(xiàn)狀等問題，在奢靡之風(fēng)方面，有講究排場、鋪張浪費，認識缺位、要求不嚴，方法老套、效果不好等問題。通過對“四風(fēng)”問題的查找，經(jīng)過認真分析，我們認為，產(chǎn)生以上問題的根源，從總體上講，是主觀主義、功利主義、封建殘余思想、剝削階級思想，革命意志衰退、奮斗精神消減等在現(xiàn)實中的反映。宗旨意識不強，心中沒有群眾 。紀律觀念淡薄，思 想麻痹松懈 。 。 (三 )批評教育堅持原則，交心談心增進了解 。會上，全體黨員干部，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞為民務(wù)實清廉這個主題，對照 “四風(fēng)”問題的表現(xiàn)，結(jié)合自己的思想和工作實際，對自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，進行了深入查找，對其形成的根源進行了深刻分析，不回避、不掩蓋，敢于揭短亮丑，敢于實事求是。 。會主要領(lǐng)導(dǎo)找班子成員、副巡視員分別進行了交心談心，班子之間、班子成員與分管處室主要負責人之間、各 處室負責人與所在處室黨員干部之間等，都分期分批地開展了交心談心活動。