【正文】 動(dòng)行政部門的認(rèn)定，相關(guān)權(quán)益會(huì)受到損害。2011 年 12 月 16 日原告在工作中受傷，2012年 3 月 21 日經(jīng)昆山市人力資源和 社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2012年8 月 4 日經(jīng)蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為不達(dá)級(jí)。2012年 1 月 19 日，原 告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年 2 月 18 日作出昆勞人仲案字【2013】第 5109 號(hào)仲裁裁決，裁決被告支付原告工傷鑒定費(fèi) 530 元；駁回原告的其他申請(qǐng)。本院經(jīng)審理后亦駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。第三篇：徐州市中級(jí)人民法院典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例徐州市中級(jí)人民法院典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例案例一、上班路上出事故，法院認(rèn)定為工傷24歲的吳新在我市一家紡織公司上班。晚上10點(diǎn)多鐘，吳新在上班 的路上發(fā)生了交通事故，被王海撞傷。吳新一直在家休養(yǎng)，直到2012年9月16日才重新返崗上班，但 半年后他就辭職了，從此開(kāi)始了索賠之路。在工傷事故發(fā)生時(shí)，某紡織公司還沒(méi)有給吳新辦理工傷保險(xiǎn)登記，也未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。某紡織公司認(rèn)為，吳新已和肇事人王海達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，放棄了 賠償?shù)臋?quán)利，不應(yīng)該再支持吳新的工傷賠償。法院認(rèn)為，吳新在向王海 索賠后，仍然應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。法官點(diǎn)評(píng)：第三人侵權(quán)賠償是因?yàn)榍謾?quán)而承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中的工傷保險(xiǎn)關(guān)系而作出的賠償。案例二、“臨時(shí)工”沒(méi)簽合同獲賠雙倍工資 家住賈汪的王星在當(dāng)?shù)匾患忆摬墓菊伊艘环蓦姽さ墓ぷ鳎吭鹿べY2000多元。從2011年2月起王星一直在這家鋼材公司上班，2012年5月20 日，王星離開(kāi)了這家公司。2012年12月，王星向法院起訴，要求某鋼材公司給付自己未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，賠償金、失業(yè)金、加班工資等。同時(shí)，法院還支持了王星要求的賠償金、失業(yè)金、加班工資等請(qǐng)求。案例三、員工試用期受傷獲賠22萬(wàn)2011年2月13日，王同經(jīng)人介紹，到我市某家具公司上班。王同被認(rèn)定為勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 80工傷，傷殘等級(jí)為8級(jí)。原來(lái)，王同只上班5天，還在試用期間，公司沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納 社會(huì)保險(xiǎn)。法院認(rèn)為，王同在某家具公司工作時(shí)受傷，被依法認(rèn)定為工傷并 被評(píng)定為8級(jí)傷殘，該家具公司應(yīng)向王同支付各項(xiàng)工傷待遇。2013年6月，市中院對(duì)此案作出終審判 決：某家具公司給付王同各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)22萬(wàn)余元，并判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)者工作時(shí)間短，但王同已為該家具公司提供了勞動(dòng)，雙方之 間的勞動(dòng)關(guān)系成立。案例四、公司負(fù)責(zé)人變更，不影響對(duì)員工承擔(dān)責(zé)任李萍是我市某墻體材料公司的一名職工。李萍受到的事故傷害被認(rèn)定為工傷。于 是，劉海起訴至人民法院。對(duì)于某墻體材料公司關(guān)于李萍的事故發(fā)生在其法定代表人變更之前、公司沒(méi)有責(zé)任的觀點(diǎn)，法院認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，該墻體材料公司的主張無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。法官點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，在勞動(dòng)用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)變更為由，拒絕向勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位義務(wù)的，不應(yīng)得到支持。實(shí)際上，劉金并沒(méi)有被該煤炭公司解雇，而是需要另外簽訂勞務(wù) 派遣合同，才能繼續(xù)在該煤炭公司工作。2012年9月5日，該煤炭公司要調(diào)整劉金崗位，但劉金拒絕。劉金于是起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與該 公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與外事服務(wù)公司之間的勞務(wù)派遣合同無(wú)效，判令 該外事服務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。由于外事服務(wù)公司作為用工單位在勞務(wù)派遣無(wú)效上存在過(guò)失，故與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。法官點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些用人單位與其他派遣單位聯(lián)系好，在勞動(dòng)者不離崗的情形下，直接完成從一般勞動(dòng)者向派遣 勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)換。案例六、勞動(dòng)者因公出差的差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛張軍任某機(jī)械公司天津區(qū)域銷售經(jīng)理。同年12月，張軍就差旅費(fèi)的報(bào)銷申請(qǐng)仲裁，仲裁委未予受理，后張軍起訴至法院，請(qǐng)求判令該機(jī)械公司支付差旅 。張軍在離職前已將相關(guān)票據(jù)交公司，公司在對(duì)票據(jù)數(shù)額無(wú)異議的情況 下，以勞動(dòng)者主張的差旅費(fèi)不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍進(jìn)行 抗辯不能成立，故對(duì)張軍報(bào)銷差旅費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持。在符合公司 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的情況下，應(yīng)予報(bào)銷。2013年6月，沛縣公安局認(rèn)為吳立涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占罪，并下發(fā)了立案決定書，決定對(duì)吳立職務(wù)侵占案進(jìn)行立案?jìng)刹?。但是，自沛縣公安局下發(fā)立案決定書之日起，某食品公司便不再 允許吳立進(jìn)入公司工作，并于當(dāng)月告知吳立：公司已與其解除勞動(dòng)合 同。該食品公司不服，向法院提起訴訟。本案中，某食品公司并未提供 證據(jù)證明其履行了該程序。因此，該食品公司在未通知工會(huì)的情況下單方面與吳立解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)向吳立支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法官點(diǎn)評(píng)：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同前，未經(jīng)通知工會(huì)的法定程序即構(gòu)成程序違法，應(yīng) 向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2012年5月20日，該公司解除了與馬青的勞動(dòng)關(guān)系。在案件審理中，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)：馬青要求該單位支付未訂立書面 勞動(dòng)合同兩倍工資的訴請(qǐng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效；馬青提供考勤卡證 明其加班事實(shí)的存在；該公司未提供證據(jù)證明解除與馬清勞動(dòng)關(guān)系的 合法原因。于是2013年12月，市中院作出終審判決，、駁回馬青雙倍工資的請(qǐng)求。仲裁實(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。案例九、國(guó)外打工溺水身亡，中介企業(yè)不擔(dān)責(zé)2011年，卡塔爾的某公司和徐州某中介公司簽訂了一份代理協(xié)勞動(dòng)法庫(kù)出品，微信號(hào)：Laodongfaku 86議，由徐州某中介公司為卡塔爾的某公司招聘中國(guó)員工到卡塔爾工作。趙建依約去了卡塔爾工作，卻于三個(gè)月后在酒店宿舍區(qū) 游泳池不幸溺水身亡。趙父卻覺(jué)得趙建與徐州某中介公司存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司 對(duì)于趙建的死亡應(yīng)當(dāng)按工傷處理。法院認(rèn)為，判斷趙建是否與徐州某中介公司存在勞動(dòng)關(guān)系首先應(yīng) 對(duì)雙方簽訂的合同進(jìn)行審核。故趙父主張趙建與徐州某中介公司存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足。法官點(diǎn)評(píng)：在涉外勞務(wù)三方法律關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是一大難點(diǎn)，應(yīng)重點(diǎn)分析勞動(dòng)者與涉外勞務(wù)合作企業(yè)之間簽訂的合同是中介 服務(wù)合同還是勞動(dòng)合同。劉某提供了國(guó)內(nèi)特快專遞詳情單及物資標(biāo)識(shí)、進(jìn)料標(biāo)示紙等證據(jù)證實(shí) 自己的主張，但鴻*達(dá)公司無(wú)法提供劉某的入職證明材料等有效證據(jù) 證明。在入職時(shí)間 這一問(wèn)題上，用人單位處于更接近案件證據(jù)、應(yīng)負(fù)擔(dān)更重舉證責(zé)任的 地位，在有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位未能提供 確實(shí)有效的證據(jù)證明勞動(dòng)者的入職時(shí)間，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不 能的法律后果。同年 10 月，該公司讓張某離職，他請(qǐng)求公司按照約定支付違約金?！菊f(shuō)法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除培訓(xùn)費(fèi)用和 競(jìng)業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故公 司方在違反前述約定時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。胡某虎 主張亮*公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金兩部分向其發(fā)放工資，共計(jì) 3600 元。亮劍公司 聲稱全部工資均通過(guò)銀行發(fā)放，月平均工資為 1418 元。在工資數(shù)額 出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。案例四、用人方未參加社保，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)【個(gè)案】丹灶**燈飾廠只為段某參加了工傷保險(xiǎn)，后段某行使單 方解除權(quán)，要求該廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情 形包括：從未為勞動(dòng)者參加社?；騼H為勞動(dòng)者參加部分險(xiǎn)種。后雙方發(fā)生糾紛，周某向簡(jiǎn)居公 司追索未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額?！菊f(shuō)法】對(duì)于這種用人單位在勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情 況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不是繼續(xù)用工，否則仍應(yīng)支付二倍 工資差額。【說(shuō)法】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條建立了競(jìng)業(yè)限 制制度，明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》 為用人單位保護(hù)商業(yè)秘密、勞動(dòng)者就業(yè)限制之后的生活保障提供了法 律依據(jù)。不愿加入承包組又不申請(qǐng)轉(zhuǎn) 職者，將由公司統(tǒng)一安排?！菊f(shuō)法】用人單位的該通告行為實(shí)質(zhì)是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中崗 位、勞動(dòng)定額和單價(jià)、工作安排等約定的重大變更，在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可行使單方解除權(quán)并有權(quán) 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去年，老崔突然回到該廠索要工齡遭拒。由于該案雙方長(zhǎng)期不存在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，亦沒(méi) 有權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此，從老崔離開(kāi)南海絲廠起，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng) 解除?！菊f(shuō)法】根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條的規(guī)定，職工發(fā) 生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在 單位應(yīng)當(dāng)在 24 小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及參保社保經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期 間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)工商 登記資料顯示，樂(lè)從荔*家具廠注銷的時(shí)間為 2009 年 5 月 15 日，同 名公司成立時(shí)間為 2009 年 5 月 14 日，具有承繼關(guān)系。在 用人單位發(fā)生合并、分立或企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、經(jīng)營(yíng) 地址等發(fā)生變化及在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流用工的情況下，員工的工齡應(yīng) 當(dāng)連續(xù)計(jì)算。2015年6月，公司告知李某，為精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)，但上述兩個(gè)崗位均已有合適人選，現(xiàn)特別為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與其簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書。李某認(rèn)為公司的解除行為違法，故提出仲裁，要求撤銷《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！景讣u(píng)析】不可隨意解釋“訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定，本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條(指經(jīng)濟(jì)性裁員)所列的客觀情況。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書面變更或解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者不能約定解除條件【基本案情】胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級(jí)客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元，如未能完成該銷售業(yè)績(jī)，胡某需自行提出辭職。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！景讣u(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定本案中胡某未能完成銷售業(yè)績(jī)，屬于不能勝任工作，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。工作期間，黃某每周休息日加班一天，某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，如每天的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)3小時(shí)、每月的加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。劉某認(rèn)為，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期屆滿，某科技公司終止勞動(dòng)合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金?！景讣u(píng)析】服務(wù)期期間勞動(dòng)合同到期，用人單位可終止勞動(dòng)合同用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者通過(guò)提升技能而獲益，這一做法的目的在于確保勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后能夠在相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為用人單位提供更有價(jià)值的勞動(dòng)，故《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條規(guī)定是在勞動(dòng)合同期滿情況下對(duì)勞動(dòng)者離職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位期待利益的保護(hù)，故是否續(xù)延勞動(dòng)合同至服務(wù)期屆滿是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)【基本案情】蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作?！秵T工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》中約定：“……在解除或終止勞動(dòng)合同后2年內(nèi)，在中華人民共和國(guó)范圍內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。……如果乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)支付給甲方違約金，乙方每違約一次，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元，違約金可以累加?！碧m某于2015年6月30日以個(gè)人原因提出辭職。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類業(yè)務(wù)的公司?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，蘭某離職當(dāng)日即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司的行為已構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故應(yīng)當(dāng)向某網(wǎng)絡(luò)公司支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！景讣u(píng)析】訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需謹(jǐn)慎，違約后除了支付違約金外還需繼續(xù)履行負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除