【正文】 理、完善的薪酬體系是依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、任職體系、崗位分析及崗位要求等制定的，其激勵作用的發(fā)揮依托于績效考核管理，最終以員工薪酬福利的調(diào)整、職位的變動而體現(xiàn)?？冃Э己斯芾硎沟脝T工培訓的目標明確，培訓對象、內(nèi)容以及方式更具針對性，以達到因地制宜、因材施教，提員工綜合素質(zhì)的目的。同時也兼顧員工的工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)技能與知識水平、綜合素質(zhì)等方面的考核。如：《員工禮儀及工作規(guī)范》、《考勤管理制度》、《獎懲制度》、《員工社會保管理辦法》、《勞動合同與人事檔案管理辦法》、《匯報、談話和工作溝通管理辦法》等相關(guān)人事制度。企業(yè)的成長與壯大關(guān)鍵在于人，以人為本，任人為賢的用人原則正是基于這一點。在人才的開發(fā)與培育過程中，需要將企業(yè)的文化理念、價值觀念等意識形態(tài)層面的思想精神植入員工的腦海里，以支配他們的行動，規(guī)范他們的行為，更好地為企業(yè)服務(wù)，增強企業(yè)凝聚力和核心競爭力。脫離了其他各環(huán)節(jié)的績效考核管理都不能很好地好發(fā)揮其激勵、約束員工的效用。人力資源部二OO四年九月三十日第四篇：基層工作總體思路基層工作總體思路：要繼續(xù)貫徹“圍繞中心、突出重點、強化基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新、提高素質(zhì)、規(guī)范運行”的指導(dǎo)思想。工作要點：一、司法所工作指導(dǎo)以司法所為重點，深入開展處置突發(fā)性群體民事糾紛工作，完善預(yù)警、預(yù)案預(yù)防工作機制；開展矛盾糾紛排查調(diào)處經(jīng)常性工作，不斷強化司法所在化解、預(yù)防、減少和處置突發(fā)性群體民事糾紛的能力。依照《寧波市新一輪規(guī)范化司法所創(chuàng)建標準》從實際出發(fā)，進一步抓好司法所硬件和軟件建設(shè)，推進司法所的規(guī)范化建設(shè)。對司法所實行工作目標考核。抓好隊伍建設(shè)。首先是加強對司法所長的培訓，到經(jīng)驗豐富，工作先進的單位參觀學習，開拓眼界，拓寬工作思路；其次繼續(xù)做好司法所內(nèi)勤的業(yè)務(wù)技能培訓，特別是針對省廳開發(fā)的司法行政系統(tǒng)電腦軟件的應(yīng)用，分別指導(dǎo)，確保其正常應(yīng)用。二、人民調(diào)解工作加強人民調(diào)解組織建設(shè)。結(jié)合“綜治進民企”活動，指導(dǎo)民營企業(yè)建立人民調(diào)解組織。發(fā)揮街道、鎮(zhèn)調(diào)委會作用，提高涉法糾紛、群訪糾紛和群體糾紛的調(diào)解實效。按照司法部《關(guān)于加強人民調(diào)解員培訓工作的意見》的要求，組織骨干人員參加培訓、以會代訓、以案析法、現(xiàn)場觀摩等方式抓好調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓，努力提高司法所工作人員和調(diào)解員的法律知識水平和實際應(yīng)用能力。認真抓好人民調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。要規(guī)范調(diào)解委員會的調(diào)解糾紛活動。建立健全人民調(diào)解委員會、學習、例會、登記、考評、統(tǒng)計、檔案管理等各項制度。建立人民調(diào)解工作獎勵機制，對人民調(diào)解員工作實績進行考核。出一期十佳人民調(diào)解員風采宣傳畫冊和十佳人民調(diào)解協(xié)議書樣本宣傳冊。繼續(xù)深入開展省府150號令和市政府127號令的宣傳和落實工作，充分發(fā)揮區(qū)安置幫教工作協(xié)調(diào)小組作用，理順關(guān)系，加強銜接與協(xié)調(diào)。繼續(xù)加強志愿者隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮志愿者在幫教工作中的獨特作用；做好元旦、春節(jié)等重要節(jié)日會議期間歸正人員的走訪幫教工作。年內(nèi)幫教率達到95%，安置率90%以上，重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。繼續(xù)抓好“三項”工程的落實。按照上級要求，全面組織開展全區(qū)社區(qū)矯正試點實施工作。(一)深入學習，扎實實踐，切實落實科學發(fā)展觀的思路和要求。堅持打擊、保護和服務(wù)職能的有機統(tǒng)一，監(jiān)督、制約和配合的有機統(tǒng)一，力度、質(zhì)量、效率和效果的有機統(tǒng)一，事前、事中和事后監(jiān)督的有機統(tǒng)一，全局、局部和個體的有機統(tǒng)一，法律效果、社會效果和政治效果的有機統(tǒng)一。(二)服務(wù)大局，應(yīng)對挑戰(zhàn)，切實落實保持我省經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的首要任務(wù)。積極預(yù)防和嚴肅查處在項目投資和工程建設(shè)中的貪污受賄、挪用公款、濫用職權(quán)、玩忽職守等職務(wù)犯罪，以保障中央和省委、省政府的政策措施嚴格執(zhí)行落實，財政資金安全運行，黨員干部勤政廉政。深入查辦涉農(nóng)職務(wù)犯罪以及危害能源資源和生態(tài)環(huán)境瀆職犯罪工作，加強對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益以及涉農(nóng)等民事審判和行政訴訟活動的法律監(jiān)督。(三)關(guān)注民生，守護公正，切實落實維護社會穩(wěn)定的第一責任。認真貫徹寬嚴相濟刑事政策，依法打擊危害國家安全、公共安全、社會治安和市場經(jīng)濟秩序的犯罪活動，繼續(xù)深入開展掃黑除惡專項斗爭，加強涉檢信訪工作，積極參與矛盾糾紛排查化解工作，落實檢察環(huán)節(jié)的社會治安綜合治理措施，確保社會大局穩(wěn)定。(四)開拓創(chuàng)新，勇于實踐，切實落實檢察工作改革的各項措施。健全完善農(nóng)村檢察制度，推進派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢察室試點工作，創(chuàng)新服務(wù)農(nóng)村改革發(fā)展的途徑和方式，強化涉農(nóng)法律監(jiān)督和司法保護，維護農(nóng)民合法權(quán)益，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定。創(chuàng)新和完善對各類訴訟活動的法律監(jiān)督機制，切實維護司法公正。健全完善崗位工作目標績效考核機制，確保嚴格、公正、文明、廉潔執(zhí)法。(五)提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)，切實落實造就一支嚴格、公正、文明、廉潔執(zhí)法的檢察隊伍的目標要求。大力開展全員崗位大練兵活動，使每一名檢察干警真正具備勝任崗位、履行職責、完成任務(wù)所必需的基本素質(zhì)和技能，不斷提高執(zhí)法水平。大力加強基層檢察院建設(shè)，堅持近期建設(shè)與長遠建設(shè)、全面建設(shè)與重點建設(shè)相結(jié)合，推進執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化和保障現(xiàn)代化，筑牢檢察機關(guān)執(zhí)法為民的一線平臺